TCC Jo o Pedro Tiburcio Freitas Comportamento do Consumidor Gera o Z reformado

agradecimento especial também à professora Marcela, por me orientar no TCC com sabedoria e paciência, pelas horas de descontração e por nos entender mesmo nos conhecendo há tão pouco tempo (também acredito que posso falar por todos os alunos do 3º MKT), agradeço a professora Maria Antônia que também contribuiu significativamente para a conclusão desse TCC. Agradeço com muito amor e carinho a todos os meus amigos, principalmente aos meus amigos do curso de MKT da ETC Dr. Geraldo José Rodrigues Alckmin, pelas horas de descontração que passei pelas nossas brincadeiras e piadas e principalmente pela fé, amor e amizade que cada um de nós tem no outro, obrigado também pela ajuda na menor coisa que for. Muito obrigado a minha família que está sempre me ajudando em tudo que preciso, mas principalmente a minha mãe que está presente naqueles momentos que estou prestes a cair e principalmente porque deposita fé confiança em tudo que faço sempre apostando que irá dar certo. Muito obrigado Mãe por estar sempre comigo! Obrigado a todos que me ajudaram nesse TCC! resumo O ser humano sempre quis entender o mundo e se entender, por isso começou a estudar os jovens de cada época, pois cada época tem seu estilo, seu modo de viver, mas em todas elas o jovem é sempre intenso em suas idéias, seu modo de agir, por isso ele foi escolhido como objeto de estudo para surgirem às gerações. Elas são divididas em: Baby Boomer, existem dois Booms: a) Final da década de quarenta ao meio da…

ANEXO I – DEFINIÇÃO DE ANTE-PROJETO DO TCC Turma, Local: | Autor: | Fabiano | Título/ Tema: | Aplicar as melhores práticas do PMBOK na área de conhecimento RH de como minimizar os conflitos de gerações em projetos de TI | Forma de Desenvolvimento: | Tema: Aplicar as melhores práticas do PMBOK na área de conhecimento de RH analisando os impactos de conflitos de gerações em projetos de TI.ObjetivoObjetivo dessa aplicação e Identificar os pontos fortes para atingir o…

tcc PRISCILA GUIMARÃES ROSA AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS VOLTADAS PARA AS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração da Universidade Católica de Brasília como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. MSc. Jairez Eloi de Sousa…

determinado momento, gerando um círculo virtuoso que leva à transformação do ambiente profissional e afeta tanto a empresa quanto o indivíduo, resultando na mutação constante das relações humanas. 2 - CONFLITOS DE GERAÇÕES as três gerações (baby boomers, X e Y) se encontram no ambiente de trabalho as diferenças entre elas são evidentes, visto que cada uma apresenta um modelo mental distinto, uma educação e histórias diferentes. As gerações de acordo com os especialistas era…

tecnologia é decisiva para criar marcas de tempo, significando que a cada dia mais pessoas diferentes estão convivendo em todos os lugares, seja em casa, na escola e no mercado de trabalho. Para conhecer as gerações de hoje, precisamos voltar na linha do tempo. A grande charada é entender os acontecimentos de cada época, pois é através delas que entendemos a cabeça de cada geração. Apesar de haver variações nas datas propostas pelos diferentes autores, pode-se considerar que os Baby…

necessário uma primeira classificação sobre a palavra geração. Conforme definido no Aurélio, geração é: “Linhagem, ascendência, genealogia; Espaço de tempo que separa cada grau de filiação; Qualquer fase necessária para manter a sobrevivência de uma espécie; Considera-se como período de tempo de cada geração cerca de 25 anos. Assim, para compreender como uma geração se difere da outra, é preciso que se perceba como cada uma delas forma um conjunto de crenças, valores e prioridades. As…

FACULDADE PITÁGORAS BETIM Graduação em Psicologia Lorena Ferreira Vidotti CHOQUE ENTRE GERAÇÕES E SEUS IMPACTOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Betim 2013 Lorena Ferreira Vidotti CHOQUE ENTRE GERAÇÕES E SEUS IMPACTOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à disciplina de TCC II do Curso de Psicologia, 10º período, da Faculdade Pitágoras – Campus Betim/MG, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Psicologia.…

Tocantins (UNEST) sob a matrícula de Nº 281.2011IIADM, abaixo assinada, acadêmica, do curso, de Administração de Empresas devidamente matriculada no 1º semestre de 2015, declaro que o presente Trabalho de Conclusão de Curso intitulado “O comportamento do consumidor relacionado ao uso e compra da tecnologia: uma abordagem entre diferentes gerações”, como requisito parcial para a obtenção da aprovação na disciplina de TCC II da UNEST- União Educacional de Ensino Superior do Médio…

trabalho em equipe formado por pessoas desta geração que tem ocupado um grande espaço dentro das organizações. 4 OBJETIVOS 4.1 Objetivo Geral: Analisar o papel do líder da geração Y dentro do Call Center. 4.2 Objetivos Específicos: • Analisar o comportamento da Geração Y dentro da organização. • Verificar o que motiva e retém essa Geração dentro da organização. • Identificar a importância do líder para o desempenho do profissional da Geração Y. 5…

HAMBURGO 2011 1 VIVIANE FLECK DIAS GERAÇÃO Y E SEU COMPORTAMENTO COMO CONSUMIDOR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Moda pela Universidade Feevale. Orientador (TCC I): Prof. Esp. Ida Helena Thön Professores (TCC II): Prof. Me. Ana Maria Argenton Woltz Prof. Me. Emanuele Biolo Magnus Prof. Dra. Daiane Pletsch Heinrich NOVO HAMBURGO 2011 2 VIVIANE FLECK DIAS Trabalho de Conclusão do Curso de…