Tcc Ativo Intangivel

O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EFICIÊNCIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Artigo elaborado na disciplina TCC II e apresentado na Universidade Estácio de Sá/campus São Gonçalo como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EFICIÊNCIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O presente…

Premissas de Vendas 20 6.2 Premissas de Custos 20 7. Premissas do Custo de Capital 20 8. Projeções Financeiras 21 9. Resultado da Avaliação 25 10. Bibliografia 26 1. Sumário Executivo O presente Trabalho de Conclusão de Curso - TCC apresenta um Valuation da empresa Localiza Rent a Car S/A, que é a maior rede de aluguel de carros da América do Sul, atuando em 9 países do continente sul-americano. Atua também com a gestão de frotas, ou seja a terceirização de…

Neto SÃO PAULO 2011 O DESEMPENHO FINANCEIRO DAS EMPRESAS COM BASE NA DEMONSTRAÇÃO DE FLUXO DE CAIXA DOS SEGUIMENTOS DE: SIDERURGIA A banca examinadora do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), em sessão pública realizada a ___/___/_____, considerou os alunos: ­­__Aprovados __Reprovados 1. Examinador(a):__________________________________________________ 2. Examinador(a):__________________________________________________ 3

simulações), provenientes de outras ciências da gestão (finanças, psicologia, matemática, estatística, tecnologia da informação, entre outras), estão permitindo à Contabilidade construir, com outras métricas de geração de valor (Capital Intelectual, Intangíveis) além da financeira, o quadro integrado de formação de valor e da competitividade de cada empresa. 2 REFERENCIAIS ORIENTADORES O Curso de Ciências Contábeis, buscando cumprir a missão proposta pela Universidade de Caxias…

em 26 de novembro de 2009, pela Banca examinadora constituída pelos seguintes professores: ___________________________________________ Orientador - Prof° Marcelo Mader de Melo ____________________________________________ Corretor – Coord. TCC – Prof° Marco A. Armelin Agradecimentos Primeiramente, agradecemos a nossa inspiração maior, a Claudinha, que nos deu muito apoio e motivação para a realização deste trabalho, agradecemos também as pessoas q contribuíram para a…

DIONÍSIO EDNEIDE MARIA DA SILVA ELIZETE MARIA DA SILVA MÁRCIO ROBERTO Trabalho apresentado para avaliação do Rendimento escolar na disciplina de TCC I, do curso de Administração, da IPESU – Instituto Pernambucano de Ensino Superior. E ministrada pela professora Adriana Dornelas. RECIFE /2013 Dedicatórias Dedicamos…

Ciências Contábeis. Orientadora: Gasparetto. Profª Dra. Valdirene FLORIANÓPOLIS 2011 GUILHERME DE OLIVEIRA GESTÃO DO DESEMPENHO COM BASE NO BALANCED SCORECARD EM UMA PEQUENA EMPRESA DO RAMO DE PET SHOP Esta monografia foi apresentada como TCC, no curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Santa Catarina, a banca examinadora constituída pelo(a) orientador(a) e membros abaixo mencionados. Florianópolis, SC, dia, mês de 2011. Professora Dra. Valdirene Gasparetto…

econômica, mais especificamente na área de comércio de veículos novos e usados. Logo após uma breve conclusão destacando alguns pontos fundamentais do conteúdo desenvolvido. Sendo assim atendendo a atividade da disciplina Estágio Curricular Obrigatório I - TCC proposta ao 7º semestre do curso de ciências contábeis. JUSTIFICATIVA O comércio de carros usados no…

da Gestão de pessoas em uma organização, pois quando são feitos os cálculos a respeito da força de trabalho da empresa, não se leva em consideração os funcionários que irão chegar atrasados, faltar e tirar férias, alterando o número de funcionários ativos. Ou seja, a ausência dos empregados provoca certas distorções quando se referem ao volume e disponibilidade da força de trabalho, e consequentemente trás prejuízo à empresa. Segundo Chiavenato (1999), “cada pequena redução nos índices…

e coletivo de aprendizado, assim como aqueles que resguardam os interesses gerais e de longo prazo de empresa que tange ao fortalecimento de suas “core competencies”. A Gestão do Conhecimento centra-se de três aspectos principais: focos nos ativos intangíveis, tornar a gestão do conhecimento algo explícito, incentivar e criar mecanismos que facilitem aos empregados o compartilhamento de seus conhecimentos. Quando se pensa em Gestão do Conhecimento há uma superposição na direção das…