Tabulação De Pesquisa Salarial

organizacional, e criar soluções para os corrigir, pode vir a fazer toda a diferença entre manter a organização viva e competitiva ou simplesmente deixa-la morrer e desaparecer do mercado. 6 Objectivos da Pesquisa 6 Metodologia 7 Principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos obtidos pela pesquisa de clima organizacional 7 Criar equipas de trabalho 8 Politicas de Recompensa 9 GESTÃO ESTRATÉGICA DO SISTEMA DE RECOMPENSAS 11 As 4 Controvérsias do Século XXI 12 A…

situação de oferta e procura de profissionais e a conjuntura econômica) e internas (política salarial e de benefícios, estilo gerencial, oportunidades de crescimento interno, relacionamento humano e condições físicas e psicológicas de trabalho). A pesquisa foi realizada em empresa de comércio varejista, entrevistando-se 25 funcionários, com diferentes tempos de casa. Foi também analisada parte de uma pesquisa que a empresa já havia aplicado com uma amostra mais ampla, além de também…

uma ferramenta de gestão, a Auditoria Interna, identificar quais os pontos fortes e fracos na política de recursos humanos adotada por uma industria do ramo madeireiro. Para consecução desse propósito foi realizada uma pesquisa de clima organizacional. Através do resultado da pesquisa foi possível à organização identificar quais dos benefícios oferecidos aos seus colaboradores, mais contribuem para a sua satisfação e quais são os pontos falhos que precisam ser melhorados. Palavras-chave:…

campo; laboratórios analíticos de produtos para a saúde; necrotérios, funerárias e serviços onde se realizem atividades de embalsamamento, serviço de medicina legal; drogarias e farmácias inclusive as de manipulação; estabelecimentos de ensino e pesquisa na área da saúde, centro de controle de zoonoses; distribuidores de produtos farmacêutico, importadores, distribuidores produtos de materiais e controles para diagnóstico in vitro, unidades móveis de atendimento à saúde; de cupuntura,…

modo que estabeleça uma hierarquia. O equilíbrio externo é alcançado através da adequação do plano de salários da empresa com os cargos similares no mercado. O equilíbrio orçamentário corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização, caracterizado pela necessidade de pagar o valor correto para cada função desempenhada, evitando assim gastos desnecessários. Em suma, o salário deve ser: Justo internamente; Competitivo…

5: Nível de instrução escolar dos colaboradores 31 Tabela 6: Remuneração Salarial dos Colaboradores 32 Tabela 7: Tempo de atuação na organização 33 Tabela 8: Motivo da Atuação na Empresa 34 Tabela 9: Plena satisfação no Trabalho 35 Tabela 10: Razão para Insatisfação no Trabalho 36 Tabela 11: Sexo do Cliente 37 Tabela 12: Idade dos Clientes 38 Tabela 13: Formação escolar dos Clientes 39 Tabela 14: Remuneração Salarial dos Clientes 40 Tabela 15: Tempo de Uso dos Serviços da…

empresa e colaborador, para o alcance de bem estar do funcionário e altos índices de produtividade e observar os pontos problemáticos e propor melhorias para a QVT dos mesmos. Esse artigo tem caráter detalhado, cujo seu aporte teórico foi baseado em pesquisas bibliográficas e aplicação de um questionário aos 37 colaboradores da Geolab Indústria Farmacêutica SA, baseado no modelo de QVT de Walton, o qual continha os oito fatores por ele citado. Como resultado foi verificado uma posição…

entre o comportamento real do funcionário, e o ideal, requerido pela empresa. Após a avaliação, pode-se perceber os pontos fracos dos avaliados, e direcioná-los para treinamentos, e os pontos forte, onde servem como fatores de promoções e aumentos salariais. Para realizar a avaliação existem diversos métodos, mas cada empresa deve buscar àquela que melhor se enquadra e atinja o objetivo. Também tem de ser definido quem deverá avaliar o desempenho dentro das organizações, que pode ser…

MANOELA DA SILVA HOLANDA THAINÁ CORDEIRO SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL HUMAN RESOURCES COMPANY UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2014 2 ALINE ALVES DE CARVALHO - 913124894 ANDRESSA NUNES DOS SANTOS - 313112579 MANOELA DA SILVA HOLANDA - 913126933 THAINÁ CORDEIRO - 913100146 SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL HUMAN RESOURCES COMPANY Trabalho de pesquisa apresentado como exigência parcial para obtenção de nota…

civil Ordem Respostas Frequência % Total 7 100% 1º Solteiro(a) 5 71% 2º Casado(a) 2 29% 3º Separado(a)/Divorciado(a) 0 0% 3º Viúvo 0 0% Fonte: Dados da pesquisa obtidos do questionário Gráfico 03 – Classificação dos Pesquisados quanto ao estado civil Fonte: Dados da pesquisa obtidos do questionário 71% (setenta e um por cento) dos gestores pesquisados são solteiros, sendo 29% (vinte e nove por cento) casados, separados/divorciados e viúvos representam 0%