Tabela De Pesquisa Salarial

Recepcionista Vigilante Secretária Técnico em Contabilidade Telefonista Técnico de Segurança do Trabalho 3.91.15 Código: 101 C.B.O.: ALMOXARIFE Cargos que Contém a Função Referência do Cargo Referência do Cargo Categoria Salarial Auxiliar de Serviços Administrativos III IV I II III IV 1103D 1104E 1121D 1122E 1123F 1124G D E D E F G Assistente Administrativo Requ Escolari 1º G 2º G DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE…

elaboração do planejamento estratégico, fornecendo informações e apresentando propostas;supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios, registros etc. Desenvolver e/ou participar de pesquisa salariais, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os programas de treinamento e controlar serviços prestados por terceiros (assistência médica,…

estatística, a fim de compreender e aplicar os procedimentos estatísticos em uma pesquisa. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Pesquisar nos livros disponíveis no acervo da Biblioteca de seu Polo Presencial, os conceitos iniciais da Estatística. Passo 2 (Individual) Ler os artigos a seguir indicados, para apropriar-se de maior entendimento sobre o Desenvolvimento das pesquisas estatísticas, bem como sobre suas inúmeras…

Perito Oficial; Processos Trabalhistas; Parecer; Laudo Pericial. LISTA DE FIGURAS LISTA DE QUADROS LISTA DE TABELAS LISTA DE SIGLAS CCT: Convenção Coletiva de Trabalho CFC: Conselho Federal de Contabilidade CLT: Consolidação das Leis do Trabalho CPC: Código Processo Civil DSR: Descanso Semanal Remunerado ED:…

Sorocaba / SP 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CUSTOS DE MATERIAIS 4 1.1. Ingredientes 4 1.2. Controle de Estoque 4 1.3. Mapa 5 2. CUSTOS DE PRODUÇÃO 6 2.1. Rateio de Custos 6 2.2. Distribuição dos Custos Indiretos 6 2.3. Atualização do Mapa 6 3. CUSTOS SALARIAIS 8 3.1. Custo Funcionário no Brasil 8 3.2. Distribuição dos Salários dos Funcionários 8 3.3. Atualização de Mapa 8 4. ANÁLISE GERENCIAL DE CUSTO 10 4.1. Análise Financeiras do Grupo Pão de Açúcar 10 4.2. Demonstrativo de Margem de…

Rondonópolis / MT Março / 2014 Carlos Henrique dos Santos Silva Luana Caroline Silva Siqueira Natalia Coelho de Oliveira Soraia Carneiro Mendes A UFMT CAMPUS RONDONÓPOLIS PRECISA DE PÓS-GRADUAÇÃO NA ÁREA CONTÁBIL? Pesquisa do 2º ano do curso de Ciências Contábeis, apresentado à Universidade Federal de Mato Grosso – Campus Universitário de Rondonópolis através do Departamento de Ciências Contábeis do, ICHS/CUR/UFMT, como exigência para obtenção de nota na disciplina

como principal objetivo analisar as ações de gestão de pessoas voltadas para a responsabilidade sócio ambiental de empresas de diversos segmentos e portes de uma cidade do interior do estado do Paraná. Para isso, a metodologia caracterizou-se como pesquisa descritiva e exploratória, utilizando dados primários e secundários. Foram realizadas entrevistas com gestores responsáveis pelo setor de recursos humanos no mês de Março de 2012, de 12 empresas da cidade. Com isso, pode-se…

remuneração diferida; Com que já vimos há uma relação entre o plano de carreira e remuneração adotado pela empresa CONTAX, o plano de carreira e remuneração foi subdividido em três partes: progressão de carreira, avaliação de desempenho e progressão salarial. Como contribuição acadêmica, pode-se citar o aprofundamento da compreensão da demissão voluntária segundo a ótica do plano de carreira e remuneração. Nesse sentido, evidenciou-se que o comprometimento do funcionário com a…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1° SEMESTRE Técnicas de Negociação ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Etapas 3 e 4 São Paulo 02/06/2014 ETAPA N° 3 – RELATÓRIO INDIVIDUAL Solicitar, um aumento salarial e sempre uma preocupação para o empregado e algo que incomoda os empregadores pois para os empregados, ele sempre ganha pouco pela atividades que ele exerce na empresa. Porém, o empregador sempre acha que funcionário deveria…

fatores acima apontados estarão inclusos para efeito de pontuação, bem como a faixa salarial correspondente entre mínimo, médio e máximo encontrada nas pesquisas. 3.1 DESCRIÇÃO DOS CARGOS (usem o modelo apresentado em sala de aula), sendo um cargo em cada folha. 3.2 Elaborem a tabela (ou quadro) nos quais os cargos se enquadram juntamente com as respectivas pontuações 3.3 Elaborem um pequeno texto referente a faixa salarial encontrada nos cargos desenhados. Modelos de descrições de…