Tabela De Pesquisa Salarial

de Cargos, Carreiras e Salários e a todos os profissionais dos demais subsistemas de Recursos Humanos. Comecei minha vida profissional como Analista de Cargos e Salários Junior em uma multinacional farmacêutica. Nessa época, as únicas fontes de pesquisa eram os poucos livros existentes e a troca de ideias com colegas de outras empresas. Por esse motivo, a formulação e a validação de novos procedimentos e/ou a melhoria nos existentes ditava o “nosso mundo corporativo da época”. Ao…

Professores, amigos e colegas que nos auxiliaram em todo o nosso percurso para atingirmos essa meta. Às empresas, gerentes e colaboradores que tão gentilmente aceitaram dar suas contribuições para que fosse possível a realização desta pesquisa. iii SUMÁRIO LISTA DE TABELAS ............................................................................................ v LISTA DE GRÁFICOS.......................................................................................... vi …

3. Oportunidades de Melhoria – Perspectiva Externa Após a análise das oportunidades de melhoria internas, foi realizada uma pesquisa salarial externa, com o objetivo de comparar os salários e benefícios praticados pelo mercado, a fim de identificar eventuais distorções na remuneração da CONAB e subsidiar a elaboração do novo PCCS. Com este objetivo em foco, a Pesquisa de Salários e Benefícios foi realizada em 21 empresas, englobando empresas públicas, de economia mista, privadas e cooperativas

Trabalho prático da disciplina de Planejamento Tributário SÃO PAULO 2013 ÍNDICE (TABELAS) N° Tabela/Título/Página 1. Organograma da Doces Momentos, 6 2. Quadro de salários, 7 3. Folha Salarial Funcionário, 12 4. Tabela de alíquota de INSS/2012,13 5. Tabela de alíquota de IRR/2012, 13 6. Folha Salarial Empresa-Mensal, 13 7. Folha Salarial Empresa (Jul-Set/2012) e ( Out-Dez/2012), 14 8. Gastos Administrativos e Operacionais, 14 9. Ativo Fixo Trimestre

Atividade 1: O grupo deverá fazer uma pesquisa escrita sobre o Subsistema de RH sorteado para ele em sala de aula, explicando o que é, quais as principais características, como o método é utilizado e no caso do subsistema benefícios, os mais utilizados nas empresas. Pré requisitos necessários para o entendimento: CARGO é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem. FUNÇÃO é um agregado de tarefas e…

cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este projeto busca abordar a contribuição de um plano de cargos e salários na gestão dos recursos humanos de uma empresa de usinagem e caldeiraria de médio porte. Para isso, embasou-se em pesquisas bibliográficas, pesquisas documentais e entrevista. Palavras-chave: gestão de pessoas, cargos, remuneração, plano de cargos e salários. 1 INTRODUÇÃO Marras (2000) afirma que as primeiras preocupações em relação aos trabalhadores surgiram após 1985,…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância (AD) 1. Para analisar dados estatísticos, é importante que se identifique se uma pesquisa apresenta dados provenientes de uma população ou de uma amostra. Qual a diferença entre informações extraídas de dados de uma amostra ou de uma população? Dê um exemplo de uma população e de uma amostra. (2,0 pontos) R:Amostra é o conjunto de elementos extraídos de um conjunto maior, chamado População

resultados, participação acionária, gratificações, comissões, hora extras, bônus, entre outros. ETAPAS DA GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: 1. Análise de função 2. Descrição de cargos 3. Avaliação de cargos 4. Pesquisa salarial 5. Política de remuneração 6. Construção da estrutura salarial Função = conjunto de tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um indivíduo. Cargo = conjunto de funções similares no que diz respeito às tarefas que as compõem. 1. ANÁLISE…

eficiente instrumento para que bons resultados sejam obtidos pela empresa. Embora requeira o conhecimento aprofundado de cada função do conjunto de cargos assumidos na organização e suas disponibilidades diante do mercado concorrente. Através de pesquisa bibliográfica, com consultas a livros e artigos publicados, e também da análise do Plano de Cargos e Salários utilizado no SICREDI, foi possível constatar que o mesmo é satisfatório 1 ABSTRACT The present study had the Employment and…

3Análise e Descrição dos Cargos..................................................................................23.4Avaliação e Classificação dos Cargos......................................................................... 23.5Pesquisa de Tabela Salarial.........................................................................................33.63.6 Política de Cargos e Salários................................................................................. 53.7Manutenção de Plano…