Fundamentos de rh - criação de empresa de segurança

emocionalmente com clientes; Caso haja envolvimento emocional entre dois colaboradores, não permitir que o mesmo reflita sobre as atividades laborais. Cabe à Empresa:  Respeitar seus colaboradores, utilizando-se de linguagem formal e reportando ao mesmo sempre de forma transparente;  Respeitar a carga horária de cada colaborador, bem como as ações cabíveis aos mesmos no decorrer dos contratos;   Zelar pela saúde física e emocional dos colaboradores; Fornecer ao colaborador os devidos equipamentos para realização do trabalho;   Zelar pela satisfação do cliente com a execução dos contratos; Observar, no decorrer das atividades de seus colaboradores, o cumprimento da legislação pátria. 9 Matriz e Análise SWOT OPORTUNIDADES  Aumento de empreendedores e empreendimento s (clientes);  Incentivos fiscais, tributários e crédito estatais;  Política de desarmamento civil. FORÇAS  Corpo de funcionários bilíngue;  Presença de exoficiais das Forças Armadas e Forças Auxiliares gerindo o quadro de funcionários;  Funcionários signatários de Termo de Sigilo;  Veículos próprios e blindados;  Parcerias com cursos de qualificação;  Presença de um psicólogo para acompanhamento dos funcionários operacionais. AMEAÇAS  Interferência do governo no uso de armas letais e não-letais;  Acirramento da concorrência;  Dificuldade de captação de mão de obra qualificada;  Legislação rígida para o setor;  Forte sindicalização laboral do setor…