Sustentabilidade Exige Mudança De Liderança

LIDERANÇA, MAIÊUTICA E VISÃO SISTÊMICA Liderança: é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. O líder tem a função

aqueles que são diretamente ou não afetados por suas atividades, contribuindo para a construção de uma sociedade que promova a igualdade de oportunidades e a inclusão social no país. As empresas, socialmente responsáveis, são poderosas agentes de mudança ao assumirem parcerias com o Estado e a sociedade civil, na construção de um mundo economicamente mais próspero e socialmente mais justo. Ao tratar a Responsabilidade Social no setor sucroálcooleiro considera-se os interesses da…

sede independente, que nasceu para expandir e fortalecer nossas iniciativas, além de aperfeiçoar os processos internos e as práticas de gestão e governança das ações sociais realizadas. A promoção da educação – um de nossos temas prioritários em sustentabilidade – também é o pilar que fundamenta todas as atividades da nova organização. A Natura estava presente em 7 países: Brasil, Chile, Argentina, México, Peru, Colômbia, França. Com 6.885 colaboradores, e cerca de Entre aprendizes,…

planejado. 3.2 A LIDERANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO: POR QUE FRACASSAM OS PLANOS DE MUDANÇAS? Segundo o autor JUAN CARLOS LARA CANIZARES, as organizações estão em constante mudança. Alguns dos erros mais freqüentes, cometidos no planejamento da mudança nas organizações têm a ver com a capacidade do líder convencer as pessoas com a sua habilidade em negociações e sua pró-atitude em antecipar problemas nas mudanças dentro da organização. Os fracassos nos planos de…

A IMPORTÂNCIA DA MODELAGEM PROCESSO DE NEGÓCIOS PARA A SUSTENTABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Adriana Cardoso Roberto Prof. Richard Salvalaggio Schmitz Universidade do Sul de Santa Catarina “Fundamentos em Business Process Management” 17/03/2013 RESUMO A gestão de processos de negócios é nos dias atuais essencial para manter e garantir o crescimento das organizações. Neste contexto é importante a valorização das relações humanas e do planejamento dos processos organizações.…

Educar e Inovar na Sustentabilidade Educar e Inovar na Sustentabilidade Rodrigo C. da Rocha Loures © Sistema FIEP 2008 Publicação do Sistema Federação das Indústrias do Estado do Paraná agosto de 2008 COORDENAÇÃO EDITORIAL Silvio Lohmann Antônia Schwinden CAPA Glauce Midori Nakamura EDITORAÇÃO ELETRôNICA Ivonete Chula dos Santos Depósito legal junto à Biblioteca Nacional, conforme Lei n.º 10.994 de 14 de dezembro de 2004. Dados Internacionais de…

Uma Companhia tem e deve manter o mercado de capitais informado sobre suas atividades, sejam por meio de relatórios trimestrais de desempenho econômico financeiro, relatórios de administração, formulário de referência, relatórios de sustentabilidade, modelos de gestão e governança corporativa, atas de assembleia, website de relações com investidores, teleconferências e reuniões públicas com agentes de mercado, dentre outras. Para isso, se fez necessário à criação de um departamento interno

um cenário em constante mutação, partindo desta visão concluímos que as mudanças ocasionadas pelas novas tendências geram fatores impactantes no comportamento, na estrutura e desempenho organizacional e que os efeitos desses impactos muitas vezes não são esperados ou planejados pelas empresas. Palavras-chave: Perspectivas contemporâneas, Vantagem competitiva INTRODUÇÃO Em meio a tantas mudanças, as organizações buscam aperfeiçoamento e maneiras de se…

Consultoria: xxx Consultoria Empresa Varejista visitada: yyy S/A. Após realização de uma visita à Loja Magazine Luiza, podemos diagnosticar muitas oportunidades de melhoria para que a “Casa Ceará” venha obter melhores resultados, baseando-se em mudanças no comportamento e atitudes por parte de todos da empresa. Primeiro ponto é realizar treinamentos específicos de atendimento, ou seja, “Atendimento 10 Estrelas”, no qual é abordado assuntos relacionados ao colaborador, ao cliente e…

Célia Schlithler e Marcos Kisil desenvolvimento de Lideranças Comunitárias reflexões e sugestões O IDIS é uma organização social de interesse público (OSCIP), fundada em 1999, com o objetivo de promover o engajamento de pessoas, famílias, empresas e comunidades em ações sociais estratégicas transformadoras da realidade, contribuindo para a redução das desigualdades sociais no País. Para tanto, disponibiliza aos investidores sociais formas inovadoras e efetivas de investir recursos na…