Supermercado Recrutamento E Seleção

um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: Analisar cargos e salários; Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo); Realizar pesquisa sobre os sentimentos e…

relacionados à vida do sujeito e seu contexto. Um exemplo simples: em um determinado supermercado os funcionários que trabalham no caixa ficam em pé o dia todo. Provocar uma mudança simples como comprar cadeiras adequadas ao desempenho na ocupação pode ser uma das funções da psicologia dentro das organizações. Outra função, já mais comum, é o da recrutamento e seleção de pessoal. Imaginemos o mesmo supermercado, que está se expandindo. Com a expansão cem novos empregos serão oferecidos.…

ELABORAÇÃO DE PLANO DE AÇÃO PARA A DIMINUIÇÃO DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO DO QUARTETTO SUPERMERCADO NOME UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS – UFT CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE PALMAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ELABORAÇÃO DE PLANO DE AÇÃO PARA A DIMINUIÇÃO DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO DO QUARTETTO SUPERMERCADO NOME Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora, como exigência

colocarmos de forma clara e objetiva as sugestões de melhorias para cada um dos aspectos pesquisados, as empresas pesquisadas foram. Campelo e Pinheiro e Cia Ltda. (Supermercado Campelo) empresa situada em Araguaína Tocantins com ramo de atividade voltado para comércio atacado e varejo. Teodoro e Teodoro Ltda. (Atacado Meio a Meio Supermercado) empresa situada em Araguaína Tocantins com ramo de atividade voltado para comércio atacado e varejo. II.DESENVOLVIMENTO 2.1…

................................................................. 9 2.1. Recrutamento .............................................................................................. 9 2.2. TIPOS DE RECRUTAMENTO ................................................................... 9 2.2.1. Recrutamento Externo ............................................................................ 9 2.2.2. Recrutamento Interno .....................................................................

Organizações e Comportamento Humano nas Organizações, ministradas no decorrer do curso. A empresa analisada na realização deste trabalho Máximo Supermercados, CNPJ: 07.040.713/0001-28. Fundado em 1985, na zona leste de São Paulo partiu da abertura de um armazém de bairro, que logo se destacou pela variedade de produtos, e com isso tornou-se supermercado em 1995, e com o aumento da procura surgiu à oportunidade de expansão, com a abertura da primeira filial “Itaquera” em 1998, e a…

Custos de seleção e Indenização desnecessárias 2) CITE TRÊS CAUSAS QUE MAIS AFETAM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL Baixos salários, falta de benefício e localização da empresa. 3) CITE QUATRO TÉCNICAS DE SELEÇÃO E COMENTE SOBRE A MAIS ATUALIZADA Entrevistas, Teste de simulação, dinâmica de grupo e exames médicos. A Entrevista é a técnica mais utilizada no processo de seleção de pessoas e a umainteração do entrevistadorcom os candidatos a emprego. Normalmente, a entrevista de seleção…

Planejamento O Rainha tem como seu objetivo principal em curto prazo abrir uma nova loja em sobral, mas precisamente no novo shopping. E em médio prazo expandir seus negócios para as regiões vizinhas e em longo prazo tornar-se uma grande rede de supermercado na região norte. Segundo Lacombe (2005, p.28) “planejamento estratégico refere-se ao planejamento sistêmico das metas de longo prazo e dos meios disponíveis para alcança-las”. Os objetivos do Rainha são elaborados e definidos…

área. Seu foco não está somente em seus clientes, mas também em capacitar seus empregados para estimular seu crescimento profissional e agregando para a empresa profissionais satisfeitos que possa produzir cada vez mais, por isso seu processo de seleção é misto dando oportunidade também para empregados internos e ao longo de seu trabalho sendo submetido a avaliações de desempenho para que seu rendimento profissional não venha baixar, a empresa J.Macêdo S/A visa à melhoria contínua de…

Cruz, filial Araturi- Caucaia – CE é uma empresa com ramo de atividade de Comercio Varejista (Supermercado), a mais ou menos 25 (vinte e cinco) anos de atividade. Através de visita técnica outorgada em suas instalações, foi possível realizar um levantamento alicerçado na sua forma de suprir mão de obra necessária, gerenciar pessoas e implementar motivação, através de diversos métodos de recrutamento e seleção. O método de gerenciamento de pessoas na organização é democrático, procurando…