Subsistema De Manutenção De Rh

estágio 17 3.1.1. Subsistema de Manutenção 18 3.1.1.1 Planos e benefícios sociais 19 3.1.1.2. Previdência Social 20 3.1.1.3. Condições de Trabalho 21 3.1.1.3.1. Higiene do trabalho 21 3.1.1.3.2. Saúde Ocupacional 21 3.1.1.3.3. Segurança no trabalho 22 3.1.1.3.3.1. Acidentes de trabalho 22 3.1.1.3.3.2. Medidas preventivas 23 3.1.1.4. Administração de Salário e sistema de recompensa 24 3.1.1.5. Relação com colaboradores 24 3.1.1.5.1. Sindicatos 25 3.1.2. Subsistema de Provisão 26 3.1

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL.............6 4 QVT - QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.......................................................9 5 MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA.................................................................................10 5 O RH COMO PARCEIRO ESTRÁTEGICO............................................................12 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 5 REFERÊNCIAS 14…

ANDRADE– CAMPUS PONTE RASA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TGI - TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MODULO VERDE-ESTRATÉGICAS EM RH São Paulo - SP 2º semestre -2014 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE – CAMPUS PONTE RASA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MODULO VERDE-ESTRATÉGICAS EM RH Ana Caroline dos Santos Ribeiro Caroline Dantas Crislaine Oliveira Priscila Souza Thamyres Santos Trabalho de…

organizacional. (Araújo, 2006 p. 3-4) OBJETIVOS O objetivo do curso é apresentar técnicas, procedimentos e métodos que o gestor de RH consegue identificar a importância de cada indivíduo dentro de uma organização ou empresa, portanto, é um profissional que faz toda a diferença tanto para a empresa quanto para a vida de outros profissionais. DESENVOLVIMENTO Subsistema Provisão de RH O Planejamento de Pessoal O planejamento de recursos humanos visa antecipar sobre o tipo de força…

primo Bruno Menocci Deliberali. RESUMO O objetivo deste trabalho é analisar a empresa escolhida-Sicredi. A disciplina central do PIM é Gerenciamento de Pessoas, onde será investigado sobre teorias motivacionais, motivação, clima organizacional e subsistemas de Recursos Humanos. Na disciplina de Contabilidade será analisado o balanço patrimonial da empresa e o DRE (Demonstração do Resultado do Exercício). Na disciplina de Estatística Aplicada...A metodologia de pesquisa será pesquisa…

qualidade de vida. Práticas em Subsistemas de RH: A técnica mais conhecida de abordagem comportamental no campo das organizações é a prática de seleção por competência no subsistema de recrutamento e seleção de pessoal, seguidas de conceitos em subsistemas de treinamento, onde condicionamento, reforçadores e modelos de aprendizagem são facilmente empregadas, desde a pequenas/médias/grandes organizações. Desde o departamento pessoal até o nível estratégico do RH. Condicionamento…

ORGANIZAÇÃO Fundada em 06 de junho de 1977, a Companhia de Desenvolvimento de São Vicente (CODESAVI) é uma sociedade de economia mista que proporciona o processo dinâmico de melhoria ao município de São Vicente através de serviços qualificados de manutenção e limpeza urbana, fornecendo bem estar à população vicentina. “Possui em seu controle acionário, como acionista majoritário a Prefeitura de São Vicente PMSV, que é detentora de 99,99% de suas ações” (CODESAVI, 2009). A CODESAVI…

experiência profissional, experiência em utilização de sistemas de gestão. Habilidades relacionadas á comunicação, orientação para resultados, negociação, liderança. Atitudes como iniciativa pro atividade etc. Questão 5 Você atua no Departamento de RH e a direção demostrou o interesse em implantar um programa de Gestão por Competências. Para a justificativa de implantação do projeto, solicitou-lhe uma justificativa para o seguinte questionamento: “Qual a importância do investimento…

dos superiores e com a área de RH, promovendo reuniões motivacionais, contribuindo para a integração dos funcionários. 2.2. Sociedade Os subsistemas de RH são os seguintes: subsistema de provisão de recursos humanos, aplicação de RH, manutenção de RH, desenvolvimento de RH e monitoração de RH. 3.2.1.Subsistema de provisão de RH • Recrutamento de pessoas; • Planejamento de RH; • Seleção de pessoal; 3.2.2.Subsistema de aplicação de RH • Desenho de…

contábil; comprava-se a mão de obra e portanto deveriam ser registradas as entradas e saídas desta conta. b) A fase legal (1930 a 1950) exigiu o “chefe de pessoal”, para acompanhamento e manutenção das leis da era getulista. CLT c) A fase tecnicista (1950 a 1965) implantou no Brasil o modelo americano com a elevação do RH para cargo de gerência. Início da industria automobilística com a figura do GRI. Novas áreas como, recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, medicina…