Stoner James A F Administração Rio De Janeiro Ltc 5 Edição 1999

1 INTRODUÇÃO Em um contexto mundial no qual se pede um profissional que entenda a empresa como um todo e está propicio a mudanças. Fresman (1999) afirma que os administradores enfrentam o desafio de fazer frente à competição internacional, aumentar a produtividade e tomar decisões que interessem a sociedade. Devem desenvolver seu potencial administrativo através da educação formal e da pratica continua. No que diz respeito ao administrador Drucker (2006) afirma que o administrador…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÔCIO ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DOS BENEFÍCIOS OFERECIDOS X MOTIVAÇÃO NA EMPRESA AMBEV: Um estudo de caso no Centro de Distribuição de Florianópolis — SC. MAX SUEL RODRIGUES DE OLIVEIRA FORIANÓPOLIS 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ANALISE DOS BENEFÍCIOS OFERECIDOS X MOTIVAÇÃO NA EMPRESA AMBEV: Um estudo de caso no Centro de Distribuição de…

SOCIAIS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E ESTRATÉGIA EM NEGÓCIOS DISSERTAÇÃO Responsabilidade Social: Impactos na Gestão de Pessoas e na Cultura Organizacional Maria de Fátima Bernardes do Amaral 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO E ESTRATÉGIA EM NEGÓCIOS RESPONSABILIDADE SOCIAL: IMPACTOS NA GESTÃO DE PESSOAS E NA CULTURA ORGANIZACIONAL MARIA DE FÁTIMA BERNARDES DO AMARAL …

ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Bianca Pereira TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Planejamento Estratégico para Estética Impactos & Cabeleireiros Administração de Empresas Tijucas (SC) 2007 BIANCA PEREIRA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA ESTÉTICA IMPACTOS & CABELEIREIROS Trabalho desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Aplicadas da…

GOIÂNIA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FELIPE MORAES REIS VINICIUS CAVALCANTE RODRIGUES DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA: FLAYTON SONORIZAÇÃO E ILUMINAÇÃO Goiânia 2010/02 FELIPE MORAES REIS VINICIUS CAVALCANTE RODRIGUES DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA: FLAYTON SONORIZAÇÃO E ILUMINAÇÃO Monografia apresentada à Disciplina de Estágio I do curso de Administração da Universidade Salgado de Oliveira…

Orientador: Universidade Paulista - UNIP São Paulo, 05 de Junho de 2015 DEDICATÓRIA Aos nossos familiares, que esteve presente nos apoiando e auxiliando em todas as dificuldades encontradas no decorrer de nosso curso. Ao corpo docente, direção e administração que abriram uma nova janela, uma nova visão para que possamos com sabedoria trilhar novos caminhos com confiança e ética aqui presente. A nossa orientadora, pelo suporte no pouco tempo que lhe coube, pelas suas correções e…

conceito na área de marketing por meio do marketing de relacionamento, como processo de estabelecer e manter relacionamentos de longo prazo mutuamente benéficos entre organizações e seus clientes, empregados e outros grupos de interesse (NICKELS; WOOD, 1999). A principal razão dessa mudança de postura do mercado é dada pela crescente participação do cliente na escolha de seus produtos à procura de suprir suas necessidades cada vez mais específicas. Para mantê-los leais, por meio da mútua…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO JOSÉ IVO SOUZA DO NASCIMENTO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: Precorte Serviços Florestais Teixeira de Freitas/BA 2011 JOSÉ IVO SOUZA DO NASCIMENTO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: Precorte Serviços Florestais Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Profª. Orientador: Ricardo…

integrante da matriz curricular do curso de Administração da Faculdade Sul Americana. Orientador (a): Ms. RONALDO GOMES SOUZA GOIÂNIA 2013 ANA RICHA GOMES SANT’ANA AVALIAÇÃO DE UM PROGRAMA DE INCENTIVO E INTERVENÇÕES DA EMPRESA OLÁ EM PROL DE CRIAR CONDIÇÕES DE MOTIVAÇÃO PARA OS COLABORADORES: UMA PESQUISA DE CAMPO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à banca de defesa, como parte integrante da matriz curricular do curso de Administração da Faculdade Sul…

direção da realização de um objetivo. Segundo CHIAVENATO (2004, p. 446) A liderança é: De certa forma um tipo de poder pessoal. Através da liderança uma pessoa influencia outras pessoas em função dos relacionamentos existentes (...) De acordo com STONER (1999, p. 344) Liderança é: O processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo. Liderança é a capacidade de influenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo atinja resultados…