Sociologia Das Organizações Enquadramento Organizacional

PARA IMPLANTAÇÃO DE CINEMA NA CIDADE DE SÃO MATEUS Trabalho de Bacharelado em Administração, apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, para as disciplinas de Teorias da Administração, Comunicação e Linguagem, Filosofia e Sociologia. Orientador (es): Prof. Samara Headley, Marcelo Silveira, Márcia Bastos, Wilson Sanches. São Mateus – (ES) 2012 SUMÁRIO 1…

desenvolver de maneira prática os conhecimentos adquiridos teoricamente, o qual contribuirá para o desenvolvimento profissional do acadêmico. Por meio deste projeto obteve-se a oportunidade de fazer um levantamento das características e práticas organizacionais de uma empresa. Para elaboração deste Projeto tivemos como base a disciplina Gerenciamento de Pessoas. Para tal, analisamos como as teorias motivacionais estudadas são aplicadas dentro de uma empresa, mais especificamente como são…

INTRODUÇÃO A liderança é, atualmente, um tema bastante popular por lidar tanto com aspectos do dia-a-dia quanto da prática organizacional, levando também, a um grande interesse por parte de pesquisadores (BERGAMINI, 1997; BRYMAN, 2004). São encontradas publicações sobre liderança tanto em revistas e jornais quanto em publicações científicas nas áreas de gestão, psicologia, sociologia, ciências políticas, administração pública e educação em administração (YUKL, 1989). No entanto,…

Diálogo Educ., Curitiba, v. 7, n. 22, p. 81-100, set./dez. 2007 81 A teoria da complexidade e as organizações A TEORIA DA COMPLEXIDADADE E AS ORGANIZAÇÕES The Theory of the Complexity and the Organizations Osmar Ponchirolli1 Resumo O objetivo desse artigo é contribuir para a discussão sobre a importância da teoria da complexidade no estudo das organizações. O argumento baseia-se na idéia de que ambientes competitivos são aqueles que incentivam a criação de relações…

Teoria Estruturalista 2 Origem da Teoria Estruturalista 2 Conceito 3 As Organizações 3 O Homem Organizacional 3 Organização Formal e Informal 4 Conceitos e Exemplos: 4 Organização Formal 4 Organização Informal 4 Tipologia das Organizações 5 Tipologia de Etzioni 5 Tipologia de BLAU e SCOTT 5 Objetivos Organizacionais 6 Ambiente Organizacional 7 Conflitos Organizacionais 7 Abordagem comportamental da Administração 8 Teoria de Campo de…

CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTILOS DE LIDERANÇA NO CONTEXTO PÓS-AQUISIÇÃO Aline de Fatima Chiaradia Valadão (UNITAU) afvaladao@yahoo.com.br Adriana Leonidas de Oliveira (UNITAU) adrianaleonidas@uol.com.br Maurilio Gomes Magalhães (UNITAU) mago56@uol.com.br Carlos Alberto Maximo Pimenta (UNIFEI) carlosalbertopimenta@gmail.com Esta pesquisa teve como objetivo analisar o impacto da aquisição nos estilos de liderança, assim como o papel da liderança na construção de sua cultura…

no Trabalho na Sociedade Cabo-verdiana de Cerveja e Refrigerantes: Estudo de caso Conteúdo Introdução ............................................................................................................................... 15 1 Enquadramento .......................................................................................................... 16 2 Objectivos do trabalho ...............................................................................................…

............... 22 3.4.8-TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS...................................................... 24 3.4.9-TEORIA COMPORTAMENTAL.................................................................. 26 3.4.10-TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL....................... 29 3.4.11-TEORIA DOS SISTEMAS....................................................................... 31 3.4.12-TEORIA CONTINGENCIAL..................................................................... 33 3.5…

como são entendidos nas análises unitárias, pluralistas e políticas dando continuidade ao que escrevemos a propósito dos comportamentos políticos. Privilegiamos os conflitos com origem na natureza diferenciada das organizações realçando o modo como as estruturas e os processos organizacionais são fontes potenciadoras de situações de antagonismo. Terminamos com a abordagem das estratégias de resolução dos conflitos. 1. Definição de conflito O conflito é: • “Uma divergência percebida de…

Contudo, mudanças se fazem necessárias nessas relações de poder entre corpo diretivo, clínico e técnico-administrativo, para que as organizações de 1 saúde, públicas e privadas promovam assistência segundo os padrões exigidos pela Organização Mundial de Saúde - OMS, pelos órgãos governamentais e pela demanda dos clientes. Um exemplo da necessidade de imprimir às organizações hospitalares uma administração profissionalizada é a Portaria n. 2.225/GM, de 5 de dezembro de 2002, publicada…