Sociologia Aplicada A Organizacoes

de. Metodologia do trabalho científico. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2001. Sociologia Bibliografia Básica: LAKATOS, Eva Maria. Sociologia da administração. São Paulo: Atlas, 1997. OLIVEIRA, Silvio Luiz de. Sociologia das organizações: uma análise do homem e das empresas no ambiente competitivo. São Paulo: Pioneira, 2002. Bibliografia Complementar: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.)et al. Cultura e poder nas organizações. 2ª ed., São Paulo: Atlas, 1996. HUBERMAN, Leo. História da…

[pic] FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ UNIVERSIDADE DE FORTALEZA - UNIFOR Centro de Ciências Administrativas – CCA TRABALHO DE SOCIOLOGIA SINDICATO DOS TRABALHADORES SUMÁRIO Introdução .................................................................03 História do Sindicato .................................................04 Teoria da Contingência .............................................05 Èmile Durkheim ..............

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao…

Lewin Drucker, Koontz, Jucius, Newmann. Odiorne, Humble, Gelinier, Schleh, Dale Weber, Merton, Selznick. Gouldner. Michels Características básicas da Administração: Engenharia Humana/Engenharia de Produção Ciência Social Aplicada Técnica Social Básica e Administração por Objetivos Concepção do Homem: .. Homo Economicus" "Homo Comportamento organizacional do indivíduo: Ser isolado que reage como indivíduo (atomismo tayloriano) Sistema de…

Sem sacrificar o conteúdo ou a pedagogia, este livro apresenta um texto breve e completo para um curso de Comportamento Organizacional, em línguagem clara e acessível, com cobertura eficiente de tópicos polêmicos e atuais como a diversidade nas organizações, a ética nas empresas e os negócios globais. O conteúdo abrangente inclui um módulo especial de ética, focaliza o desenvolvimento de habilidades práticas e apresenta exercícios sobre dilemas éticos que desafiam os alunos e…

Linguística, Ciência política, Estatística, Psicologia social, Direito, Filosofia e Sociologia. Classificação das Ciências: Diferenciam-se das artes e das humanidades pela preocupação metodológica. Os métodos das ciências sociais, como a observação participante, podem ser utilizados nas mais diversas áreas do conhecimento, não apenas na grande área das humanidades e artes, mas também nas ciências sociais aplicadas, nas ciências da terra, nas ciências agrárias, nas ciências…

austríaco, o principal representante da escola sociológica do direito. Autor de Freie Rechtsfindung und Freie Rechtswissenschaft (A livre procura do direito e a livre jurisprudência), de 1903, e de Grundlegung der Soziologie des Recht (Fundamentos da Sociologia do Direito), de 1912, defende que a ciência do direito deve atender, não apenas às palavras, mas também aos factos subjacentes ao direito, através de um método indutivo. Assim, numa estrita obediência aos modelos positivistas,…

Principais teorias administrativas Nas tarefas: Administração Cientifica Corrente iniciada por Taylor; considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e no planejamento das atividades operacionais. Preocupava-se exclusivamente com as técnicas de racionalização do trabalho do operário através do estudo dos tempos e movimentos. Foi verificado que um operário médio produzia menos do que era potencialmente capaz com o equipamento disponível. Conclui-se que o…

Administração bem-sucedido, utilizado em uma organização, não será necessariamente o ideal a ser adotado em uma outra. (PEREIRA, 2004, pág. 4) O reconhecimento da importância das habilidades interpessoais dos executivos está relacionado à necessidade das organizações de conseguir e reter funcionários com alto nível de desempenho. Independentemente das condições do mercado de trabalho, funcionários que se destacam estão sempre em falta. Empresas com a reputação de serem bons locais de…

LACERDA FILHO DE CIÊNCIAS APLICADAS – FAJOLCA CULTURA ORGANIZACIONAL PODER E CULTURA ORGANIZACIONAL IPOJUCA,2013 FACULDADE JOSÉ LACERDA FILHO DE CIÊNCIAS APLICADAS – FAJOLCA CULTURA ORGANIZACIONAL PODER E CULTURA ORGANIZACIONAL IPOJUCA,2013 RESUMO A atividade aqui explicita, tem como objetivo analisar o conceito de cultura organizacional com base na situação contemporânea das organizações, bem como…