Sobre Treinamento

motivação e a qualificação. Esta qualificação se encontra através da própria formação profissional e acadêmica do funcionário e se aprimora através do treinamento. Assim sendo, é de suma importância realizar uma análise da influência do treinamento no comportamento do indivíduo para a realização do seu trabalho da melhor forma possível. O treinamento pode trazer um grande retorno para o profissional e para a empresa, pois um profissional bem mais qualificado terá uma motivação maior e…

EVOLUCAO DO TREINAMENTO DESPORTIVO ATRAVES DA HISTÓRIA UMA ÓTICA EVOLUTIVA DO TREINAMENTO DESPORTIVO ATRAVÉS DA HISTÓRIA Helio Franklin Rodrigues de Almeida Ms. em Fisiologia do Exercício – Profº. da Universidade Federal de Rondônia – UNIR Dulcenira Coutinho Magalhães de Almeida Esp. em Saúde Pública – Estagiária do Laboratório de Fisiologia do Exercício da UNIR Antonio Carlos Gomes Dr. em Treinamento Desportivo – Profº da Universidade Estadual de Londrina – UEL RESUMO O objetivo…

processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. O recrutamento e a seleção fazem parte de um mesmo processo: a provisão de RH. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: requisitos exigidos pelo cargo vago versus características…

organizações. . 2 DESENVOLVIMENTO Treinamento significa ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. 1 MÈTODOS DE TREINAMENTO 1.1 Métodos de treinamento quanto a forma…

FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO Andressa Silva Teixeira Lazarini Roberta Pereira de Arruda Vanessa Moreira Chacon Viviane dos Santos Campos TREINAMENTO Osasco 2010 FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO Andressa Silva Teixeira Lazarini Roberta Pereira de Arruda Vanessa Moreira Chacon Viviane dos Santos Campos TREINAMENTO Projeto Multidisciplinar de AutoAprendizagem – PMA – apresentado à Faculdade Anhanguera de Osasco como exigência parcial para a obtenção do…

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NO ATENDIMENTO EM VAREJO THE IMPORTANCE OF TRAINING ON CALL IN RETAIL Priscila Dantas Gama Ayres* Resumo: Este artigo vem apresentar a importância do treinamento para o atendimento no varejo, em que esse processo vem trazer grandes mudanças positivas para todos os públicos envolvidos com as empresas varejistas. Desta forma o presente trabalho tem por objetivo analisar a importância do treinamento para as organizações de varejo, tomando como objetivos…

Matriz de atividade individual* |Módulo: IV – Conhecimento e Competência |Fórum Competência e Desenvolvimento | |Título: Importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários | |Aluno: | |Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: GPEEAD_T0229_0911

1) a) Organização do Setor de Treinamentos Quantas pessoas vão trabalhar no setor? 3 b) Quais serão os cargos e formação dessas pessoas? Supervisor – Graduação em Administração, Pós em Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa ou similar. Auxiliar – Graduação em Psicologia, Pós em Psicologia Organizacional. Secretário – Técnico em Administração. c) Quais serão as tarefas básicas desse setor? Levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas a…

FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO TREINAMENTO Osasco 2010 FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO TREINAMENTO | | | | |Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem – PMA – apresentado à | | |Faculdade Anhanguera de Osasco

DE CASO 5: PROJETO TREINAMENTO DE JOVENS O projeto de treinamento de jovens foi apresentado pelo diretor de uma Associação de Treinamento para a Indústria. A idéia era de que, subsidiando um período de estágio de treinamento adequadamente estruturado para o emprego, as empresas privadas seriam incentivadas a contratar recém-formados que, caso contrário, elas hesitariam em treinar em habilidades escriturárias, comerciais ou fabris. Calculava-se que os subsídios de treinamento seriam…