Sobre O Video Reter Talentos

da organização mais motivadas. Com a implantação da educação corporativa Intermédica busca: Reter os melhores funcionários dentro de seus quadros de pessoal. É uma alternativa eficaz e vantajosa para empresa, a implantação de um programa de educação corporativa dentro da própria organização, visando descobrir, capacitar, motivar e formar talentos. Além de atrair novos clientes, também trará novos talentos interessados em fazer parte do quadro de funcionários, aumentando o prestigio da…

grande influência nas opiniões e perspectivas do público externo, do consumidor em geral. Partindo desse princípio, as empresas cada vez mais têm investido no endomarketing como uma estratégia de Recursos Humanos. O endomarketing existe para atrair e reter seu primeiro cliente: o cliente interno, obtendo significativos resultados para as empresas e, também, atraindo e retendo clientes externos. Afinal, funcionários insatisfeitos com as condições de trabalho e com os próprios produtos…

menos descartados ou desvalorizados. É neste momento que a empresa deve ter maturidade e boas técnicas e instrumentos de gerenciamento para identificar desvios e redirecionar ações estratégicas para atingir os resustados pois assim também se consegue reter os bons profissionais. A seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na…

do modelo de R&S junto ao requisitante da vaga;  Entrevista por competências;  Fechamento e mensuração dos relatórios de resultado do R&S por Competências. •METODOLOGIA Aulas expositivas, estudo de caso com discussões de textos , vídeos e depoimentos. Bibliografia e outras indicações Recrutamento e Seleção por Competência: Carvalho, Ieda Maria Vecchioni – Rio de Janeiro – Editora FGV, 2008. Seleção e Entrevista por Competências, Rogério Leme – Rio de Janeiro –…

tudo para suprir a sua ausência dentro de casa no dia-a-dia dando tudo o que queriam deixando-os mimados. A geração Y é muito competitiva, e gostam de novos desafios, essas características se desenvolveram em suas infâncias através dos jogos de vídeo games que é uma importante referencia para essa geração, os games formaram nesses jovens a cultura de recompensa imediata eles passam as fases superam os obstáculos e no final ganham a recompensa, isso criou uma forte característica de…

que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo. Sant.Anna, Moraes e Kilimnik (2005) desenvolveram um estudo baseados na afirmação de que em nenhuma outra época da história das organizações as pessoas com suas competências e talentos foram tão valorizadas como atualmente. De várias competências estudadas pelos autores cinco foram percebidas pelos pesquisados como mais requeridas: a) capacidade de gerar resultados efetivos; b) capacidade de se comprometer com os…

durante o mês de maio do ano de 2011. O referido projeto está sendo elaborado com o objetivo de ampliar a compreensão sobre o tema Gestão do Conhecimento. INTRODUÇÃO Muito se fala sobre a importância do conhecimento no mundo de hoje. Dizem que vivemos numa era como nunca vista antes, a Era da Informação. Existe informação disponível sobre tudo e todos a qualquer momento. São blogs, vídeos, artigos, revistas, cursos de todo e qualquer assunto que se possa imaginar e necessitar, é uma…

base nos estudos sobre a importância dos recursos intangíveis e das competências organizacionais e individuais. Empiricamente, a principal origem da gestão do conhecimento é atribuída às práticas de downsizing e ao desenvolvimento tecnológico. A abrangência dessas práticas fez com que os gerentes percebessem que o conhecimento estava saindo da organização junto com os empregados demitidos. A gestão do conhecimento, sob esta perspectiva, é o movimento inverso no intuito de reter o…

trabalho é apresentar informações sobre as práticas de benefícios flexíveis no Brasil e avaliar o conceito, bem como, seus impactos positivos e negativos, posicionamento de algumas empresas a respeito deste mecanismo e apresentação de cases que trarão, na prática, o reflexo da implementação de um sistema novo e ainda bastante controverso no meio corporativo. INTRODUÇÃO Dentre os temas que abrangem o assunto Remuneração Flexível, faleremos sobre Benefícios Flexíveis,…

Trabalho sobre gestão de pessoas Acompanhando a história das organizações e a evolução das teorias administrativas você pode compreender como as mudanças nos cenários, econômico, social e político interferiram e continuam interferindo na maneira como as instituições são administradas. A globalização tem contribuído para que as mudanças aconteçam de forma cada vez mais rápida. Ultimamente é só ligar a televisão e acompanhar os noticiários para compreendermos como os fatos que acontecem em…