Slides De Rh

Aluno: Agnaldo Ferreira Matricula: 2012100380 Lista de Exercícios para o Estudo Orientado Aula 1 1. Identifique algumas operações informais de consulta e atualização que você esperaria aplicar ao banco de dados mostrado na Figura 1.2 (Slide 17 –Aula 1). Consultar os nomes dos alunos que tiveram notas A e em que matérias. Consultar a quantidade de alunos e os respectivos nomes que não podem realizar certas matérias por não terem concluído outra que seja pré-requisito dela. Consultar

O papel do RH na retenção de talentos O profissional de RH tem cada vez mais ganhado força e espaço nas estratégias de negociações. Esse reconhecimento se deve às relações, que estão cada dia mais complexas dentro do ambiente empresarial, afetando diretamente o setor de rh. Para mediar essas relações é necessário que se tenha um profissional com bom perfil conciliador e que objetive sempre os resultados. Tem-se observado a crescente humanização das relações de…

Slide 1 Fatores que intervêm no Planejamento de RH Absenteísmo O absenteísmo é uma expressão utilizada para designar faltas ou ausências dos empregados ao trabalho. Nem sempre as causas do absenteísmo estão no próprio empregado, mas na organização, na supervisão deficiente, no empobrecimento das tarefas, na falta de motivação, nas condições desagradáveis de trabalho, entre outros. Slide 2 Fatores que intervêm no Planejamento de RH Na prática, as principais causas do absenteísmo são:…

Filho Recrutamento e Seleção Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário III Prof.ª Fernanda M. Caleiro Semestre: 3º PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Caros alunos: Nessa atividade vocês são desafiados a criar uma empresa fictícia, estruturar a área de RH e definir práticas de gestão de pessoas. Veja a seguir o tema, os objetivos e as orientações para realização da atividade. TEMA: Criação de empresa e definição de práticas da gestão de Recursos Humanos. OBJETIVO: O objetivo dessa…

Organização e Sistemas Empresariais Slide nº 2 Slide nº • O Grupo Jaime Câmara é um conglomerado formado por 24 empresas. • Comunicação e mídia – GO, TO e DF • Cobertura em 82% dos munícipios de Goiás e 86% de Tocantins • Atinge 93% da população acima de 10 anos em Goiás. 3 Slide nº • Jornais • • • • O Popular Jornal Daqui – Goiás Jornal do Tocantins Jornal Daqui – Tocantins 4 Slide nº • Televisão – Rede Anhanguera • TV Anhanguera Goiânia • TV Anhanguera Anápolis (TV…

grupo trabalha) para realizar um diagnóstico de práticas de Recursos Humanos de acordo com os itens relacionados em “Roteiro para Diagnóstico Organizacional”. • - Para o diagnóstico, o grupo deverá entrevistar o(s) responsável(eis) pela área de RH das empresas selecionadas. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Observações: • O mesmo roteiro deverá ser aplicado na empresa escolhida pelo grupo. • Notem que, em algumas empresas, o…

orientar pelos seguintes livros-textos: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional RH - Módulo II - Baccaro, Thais Accioly. Gestão de Pessoas I - Administração - Módulo V - Ducci, Larissa Z; Oliveira, Elisete A Zanpronio Psicologia Organizacional e do Trabalho RH - Módulo II - Rampazzo, Lisneia Aparecida; Ricieri, Marilucia. A equipe poderá se orientar pelo seguinte livro texto: Ética e Responsabilidade Social RH - Módulo II Caldeirao, Denise M. F.; Bazoli, Thiago N.; Brunet …

SLIDE 1 O que é Sustentabilidade Corporativa? A Sustentabilidade Corporativa baseia-se em um novo modelo de gestão de negócios, onde a atuação nas dimensões social e ambiental, aliada a boas práticas de governança, interfere positivamente na dimensão econômica, agregando valor à companhia. É uma visão de negócios de longo prazo que incorpora as dimensões social e ambiental à estratégia de negócios da companhia - triple bottom line (ou tripé resultado econômico-financeiro X resultado…

empresa e a entrada freqüente de novos colaboradores, para implantar um projeto que auxilie no desenvolvimento e permanência dos colaboradores de até 90 dias. 1.6 Premissas Apoio da direção da empresa Apoio dos colaboradores Apoio do RH Maior capacitação dos colaboradores até 90 dias 1.8 Restrições Absenteísmo dos colaboradores até 90 dias Turnover 2 Stakeholdres 3 Identificação dos riscos Como o tempo de…

1 SLIDE apresentação do grupo 2 SLIDE INTRODUÇAO A empresa objeto do estudo do trabalho é o restaurante Divino fogao localizado em Valparaiso de GO,foi inaugurado em 19 de novembro de 2009. 3 SLIDE Como vcs podem ver no organograma no divino fogão não há um setor especifico na área de Rh .O profissional responsável pela contratação,treinamento e remuneração e o gerente geral. 4 SLIDE O PROCESSO DE RECRUTAMENTO são interno e externo .No recrutamento externo as técnicas mais utilizadas