Slide De Motivação Organizacional

Contratação 5 2.5 - O novo objetivo da empresa. 5 3 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL IDEAL 6 4 - CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE DIRETORES E GERENTES 7 5 - CAPACITAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O PESSOAL 9 6 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 7 - REFERÊNCIAS 11 1 - INTRODUÇÃO Esse trabalho visa propiciar a percepção das ações do gestor em uma empresa, assim como a tomada de decisão a partir do planejamento. Um ajuste organizacional nessa empresa deverá ser feito, e para isso as…

Slide Show - Qualidade de Vida no trabalho — * 1. Bem Estar nas Empresas. * 2. Investir na qualidade de vida do funcionário aumenta a produtividade da empresa. As empresas já perceberam que a sua produtividade está diretamente relacionada com o bem-estar de seus colaboradores. E para manter seus funcionários produzindo, está valendo quase tudo: shows, palestras, apresentações de teatro, exercícios de alongamento, aulas de artes marciais, sessões de massagem. “O efeito é a longo…

realização: 05 horas )  Aula-tema: Enfoque comportamental na administração. Motivação e liderança. Evolução do Processo Administrativo. Modelo de negócios e estratégia. Esta atividade é importante para que você conheça as origens e a evolução do enfoque comportamental na administração, ou seja, conhecer as características que diferenciam uma pessoa da outra para poder entender os princípios e a aplicação da motivação e da liderança; conhecer e entender a empresa…

02/03/2013 Fundamentos da Comunicação e Técnicas de Apresentações Orais Este conjunto de slides tem como objetivo facilitrar o acompanhamento das aulas. NÃO É UMA APOSTILA e consequentemente, NÃO SUBSTITUI a bibliografia básica da disciplina. Prof. Fábio Cipolla, M.Sc. Curriculo 2 •Mestre em Administração de Empresas pela FGV, pós graduado em Gestão de Negócios pela UCAM, pós-graduado em Docência para o Ensino Superior pela UCAM e Especialização em Marketing pela ESPM.…

necessidades da empresa, despercebidos quanto à cultura organizacional da empresa. O objetivo da consultoria é mostrar as chefias, diretores e gerentes, oque é liderar, qual o papel de um líder. O líder, é aquele que sabe trabalhar em equipe, tem uma boa comunicação, todos os têm respeito e não medo sabe motivar incentivar e recompensa-los pelo um excelente trabalho. 2ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A estrutura organizacional é fundamental para que uma empresa mantenha…

documentos, tabelas, slide e outras. O Supermercado Catarinense é um dos mercados mais antigos da cidade, portanto, trata seus clientes com carinho, educação e com ética, acreditando no papel de organização e responsabilidade social. Palavras Chaves: Sócios, Colaboradores, Comércio, Empresa, Gerenciamento de Pessoas. Sumário Introdução......................................................................................................................... 1 – Estrutura…

comportamento organizacional na Harvard Business School. Inicialmente, o trabalho de Argyris esteve concentrado na área da ciência comportamental. Em 1957, publicou o texto Personality and Organizaton que se tornou um clássico nos estudos que relacionam administração e comportamento. O principal argumento de Argyris é que as empresas dependem fundamentalmente dos indivíduos que a compõem e do desenvolvimento de cada um destes. Para o autor, a organização deve estar preocupada com a…

BRICS e MERCOSUL. O resultado está previsto para o dia 18 de Março. Rafael Ravazolo – 3 encontros CULTURA ORGANIZACIONAL: Conceito de Cultura Organizacional. Preceitos da Cultura Organizacional. Vantagens e desvantagens da Cultura Organizacional. Características da Cultura Organizacional. Cultura Empresarial. Gestão da Sustentabilidade Pedro Kuhn – 3 encontros CULTURA ORGANIZACIONAL: Ética aplicada: ética, moral, valores e virtudes; noções de ética empresarial e profissional. A…

humano como pessoa. Isso fortalece a ampla auto-realização pessoal, seu desenvolvimento e a motivação do pessoal, impactando diretamente nos resultados da empresa. Para Werther & Davis (1983), os especialistas de pessoal devem orientar-se por quatro objetivos básicos que são: 1°) Objetivo societário, ser socialmente responsável perante as necessidades e desafios da sociedade; 2°) Objetivo organizacional: fazer da administração de recursos humanos um prestador de serviços a…

INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Administração e suas variáveis no decorrer da história 5 2.2 Competências Organizacionais – Habilidades e Competências do Administrador Moderno 6 2.3 Qual seria a melhor teoria administrativa a ser usada que melhor contribua com a transição que a empresa L.O.C.A.L. encontra-se? 9 2.4 Ética e Moral, seus significados e diferenças 9 2.5 Ética Organizacional 10 2.6 Para que a empresa L.O.C.A.L possa acompanhar o desenvolvimento da concorrência se faz…