Slide Chiavenato

(músicos, atores, artistas plásticos), uso de métodos violentos, inclusive tortura contra aos opositores ao Regime. A principio o tema foi abordado através de aulas expositivas ministradas para os alunos do 1° e 3° ano do Ensino Médio. Foi utilizado slides com textos e imagens, teve a participação dos alunos ao que tange fazer perguntas e comentários referente ao exposto. Os alunos e Bolsistas pesquisaram e confeccionaram materiais assim como fizeram seleção de músicas e imagens.…

informações da empresa. O único problema na comunicação interna é a falta de feedback, pois algumas vezes quando um colaborador faz alguma atividade solicitada por um superior, o mesmo não informa sobre o resultado obtido ao solicitante. Segundo os slides da Profª Karine utilizados na sala de aula, a comunicação interna busca a integração por meios de programas participativos diversos, no intuito de gerar maior comprometimento dos funcionários e aumentar os índices de qualidade e produtividade.

não é estética, mas ativa e dinâmica.” (CHIAVENATO 2007 – P.50). 1.3. Visão Nosso objetivo é ser a referência na rede de Supermercados da cidade, atuando no comércio varejista e na prestação de serviços com lojas modernas e agradáveis, priorizando sempre qualidade, variedade e excelência no atendimento e alimentação. “Visão é a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro. É o ato de ver a si própria no espaço e no tempo.” (CHIAVENATO 2000 - P.253). 1.4.…

diferencial estratégico, competitivo e de sucesso. Aumenta-se a necessidade da geração de informações e que as mesmas sejam úteis e significativas para que promovam o aprendizado individual e organizacional, produzindo assim melhores resultados (CHIAVENATO, 2009). É importante ressaltar que treinamento e desenvolvimento são coisas distintas, por mais que possuam semelhanças e cheguem a utilizar técnicas em comum. Para Volpe (2009) treinamento remete a um processo educacional de curto e…

para Administradores. 7.3 A Estratégia e o Cenário dos Negócios de Pankaj Ghemawat. Considero o menos importante dos tres, porém, já foi citado em editais importantes como o do BNDES. 8) GESTÃO DE PESSOAS 8.1 Gestão de Pessoas de Idalberto Chiavenato Principal livro sobre o tema. O autor é bastante citado principalmente em concursos para Administradores. 8.2 Gestão Estratégica de Pessoas: Conceitos e Tendências de Jean Pierre Marras Outro bom livro sobre o tema. Apesar de menos…

Preparação do material a ser usado na apresentação: slide, ficha-resumo, entre outros.  Preparação dos instrumentos necessários: projetor multimídia, entre outros.  Fazer a apresentação. C/H 29/07 26/08 30/09 04/11 25/11 PRODUTO  Grupo formado.  Tema definido. Anotações para uso posterior. Cronograma da prática.  Planilhas de registro de dados. Anotações de dados realizadas.  Paper. Socialização . 25/11 a 16/12 REFERÊNCIAS CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria…

afetar a política salarial. Voltar slide 8 e Análise do Currículo O currículo é o registro da história profissional do candidato, destacando as habilidades e realizações do candidato. Ao analisar o currículo deve-se avaliar se os dados informados conferem ou estão próximas do perfil da vaga. Duvidas que aparecerão durante a análise, devem ser anotadas e esclarecidas durante a entrevista. MODELO CURRICULO ANEXO Bibliografia CHIAVENATO, Idalberto,…

o desenvolvimento de um treinamento comportamental, sendo esse, voltado ao atendimento de clientes. Foram utilizados conceitos de acordo com o referencial teórico utilizado para desenvolvimento do artigo, principalmente citados por autores como: Chiavenato (2009) e Marras (2009). Após verificação e entendimento do que os autores definem como treinamento e suas formas de aplicação, buscou-se realizar um programa de treinamento focado no atendimento ao cliente. Serão utilizados recursos…

segundo alguns autores como Chiavenato (2004), Marras (2001) e Minicucci (1995) consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho das organizações. Outra interpretação para o treinamento é uma referência a uma área genérica conhecida como desenvolvimento, a qual é dividida em educação e treinamento, onde educação é o preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho e treinamento é o preparo para o cargo. (WHITEHILL Jr. Apud CHIAVENATO, 2004) O…

planejamento estratégico, planejamento tático e planejamento operacional. Vejamos cada um desses modelos a seguir, baseado na concepção de dois grandes autores: Planejamento estratégico: o planejamento no nível institucional, segundo Idalberto Chiavenato(PLT 302, fls163.), recebe o nome de planejamento estratégico da empresa e apresenta três características principais: é projetado em longo prazo, está voltado para as relações entre empresa e seu ambiente de tarefa e envolve a empresa…