Sistemas De Informações Em Sua Carreira

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DE CARREIRA POR COMPETÊNCIAS Aluna: Juliana Mary da Silva Sodré Rio de Janeiro 2010 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS GRADUAÇÃO “LATO SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE GESTÃO DE CARREIRA POR COMPETÊNCIAS OBJETIVOS: Esta publicação tem por objetivos compartilhar o processo de encarreiramento, baseado na gestão por competências. A fim de alcançar profissionais e estudantes da área de

RESUMO CAPÍTULO 1 – OS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EMPRESARIAIS NA SUA CARREIRA Resumo A introdução deste livro mostra como a Major League Baseball superou o defitic na venda de ingressos para os jogos de baseball através da tecnologia e do sistema de informação. A empresa vinha sofrendo uma grande perda de publico nos estádios devido ao alto custo dos ingressos e da facilidade em assistir os jogos televisionados, até que através da tecnologia da venda de produtos e ingressos online conseguiu

1 Ministério da Educação Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira Referenciais para o Exame Nacional de Ingresso na Carreira Docente Documento para Consulta Pública Um dos principais desafios do Brasil é a melhoria da qualidade da educação básica. E se há um consenso atualmente na área de educação, este é o da relevância do papel do professor para esse processo. Embora as políticas educacionais possam ser, em sua maioria, formuladas no nível do Ministério e…

Sistemas de contabilidade Sistema de Contabilidade Gerencial O Radar Contábil foi especialmente desenvolvido para revolucionar o planejamento e gerenciamento dos processos contábeis das empresas. Trata-se de um sistema moderno e adequado para a nova realidade do cenário empresarial, onde a informação rápida e precisa é o grande diferencial para uma boa administração, num mercado cada vez mais competitivo. Adapta-se com facilidade às características de cada negócio e necessidades da empresa

trabalhando nas empresas. Discorreremos ainda que planejar, recrutar e selecionar pessoas, além de integra-las no ambiente de trabalho, são apenas algumas das atividades da gestão de Recursos Humanos, que se mostra como um conjunto de complexos sistemas que para realizar análises de desempenho acaba por descrever os cargos e as funções da organização. E tudo isso pelo objetivo geral de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. 1.…

Vinculadas a resultados departamentais, divisionais ou globais ASPECTOS IMPORTANTES DE UM SISTEMA DE RECOMPENSAS E PUNIÇÕES • Proporcionar reforço positivo • Relacionar-se com resultados esperados • Relacionar-se com a concepção ampliada de cargo TEORIA DA EQUIDADE Minhas recompensas Minhas Contribuições Recompensas dos outros = Contribuições dos outros SISTEMA DE COMPENSAÇÃO RESULTADOS ESPERADOS DE UM SISTEMA DE GESTÃO DE $ALÁRIOS • Reconhecer e recompensar a contribuição…

funcionários, o conhecimento dos funcionários com o capital intelectual. As informações circula muito rápida o Brasil necessita de idéias novas e de conhecimento,a informação gera conhecimento para as pessoas.A gestão do conhecimento nascia como gestão da informação. Como o profissional deve construir sua carreira nos dias de hoje, na era da informação e do conhecimento? Na área da informação e do conhecimento a carreira não tem um período de preparação único, o mundo está mudando…

INFORMAÇÕES ADMINISTRATIVAS COMPLEMENTARES RELAÇÕES MINISTERIAIS CATEGORIAS, NOMEAÇÕES E CREDENCIAIS. As categorias ministeriais são fixas e resumem-se apenas três. Não existe um tempo máximo que um membro do ministério pode ficar em uma categoria, o que existe, como já vimos anteriormente são tempos mínimos. Alem das categorias existem as nomeações, são solicitadas exclusivamente, independentemente da instância que as emite, pela Superintência Regional/Direção de Campos. CARREIRA MINISTERIAL

SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS 1.1 PROF. MSc. HERLANDÍ DE SOUZA ANDRADE Hall © 2007 by Prentice PROF. MS.c. HERLANDÍ DE SOUZA ANDRADE •Doutorando em Gestão Estratégica da Inovação Tecnológica – ITA •Mestre em Ciências / Engenharia de Sistemas e Gestão Estratégica – ITA •MBA em Gestão Empresarial – FGV •Tecnólogo em Informática – UNITAU •Técnico em Mecânica – ETEC herlandi@hotmail.com 1.2 © 2007 by Prentice Hall BIBLIOGRAFIA Bibliografia Básica •Sistemas de…

Missão, Visão e Valores 0 2.5 Tamanho da empresa 0 2.6 Produtos e/ou serviços oferecidos 0 3 CENÁRIO MACRO E MICRO ECONÔMICO 0 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 0 4.1 Organograma 0 4.2 Principais áreas 0 5 ESTRUTURA DE REMUNERAÇÃO 0 5.1 Descrição do sistema de remuneração vigente 0 5.2 Pesquisa de Clima Organizacional 0 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 1 INTRODUÇÃO A maneira como as Empresas determinam e pagam os salários e benefícios dos seus colaboradores não…