A tecnologia da informação na gestão de pessoas

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX CURSO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS XXXXXXXXXX A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO APLICADA À GESTÃO DE PESSOAS: ENFOQUE SOBRE A DINÂMICA DO CONHECIMENTO ANÁPOLIS 2009 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO APLICADA À GESTÃO DE PESSOAS: ENFOQUE SOBRE A DINÂMICA DO CONHECIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão de Pessoas, Departamento de Pós-Graduação, UniEvangélica Centro Universitário de Anápolis. Orientador: Prof. Ms. Edson de Sousa Brito ANÁPOLIS 2009 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX CURSO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO APLICADA À GESTÃO DE PESSOAS: ENFOQUE SOBRE A DINÂMICA DO CONHECIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão de Pessoas, Departamento de Pós-Graduação, UniEvangélica Centro Universitário de Anápolis. Trabalho defendido em _____/_____/_____. Banca Examinadora constituída por: _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ Nota Final: _________ Aos nossos familiares AGRADECIMENTOS Ao professor orientador, Edson de Sousa Brito, pelo empenho com que acompanhou a…

paradigma tecnológico, baseado nas tecnologias de comunicação e informação, que começaram a tomar forma nos anos 60 e que se difundiram de forma desigual por todo o mundo. Nós sabemos que a tecnologia não determina a sociedade: é a sociedade. A sociedade é que dá forma à tecnologia de acordo com as necessidades, valores e interesses das pessoas que utilizam as tecnologias. Além disso, as tecnologias de comunicação e informação são particularmente sensíveis aos efeitos dos usos…

METROPOLITANAS UNIDAS GRADUAÇÃO EM DIREITO DIREITOS HUMANOS, CIDADANIA E INCLUSÃO DIGITAL SÃO PAULO – SP 2013 DIREITOS HUMANOS, CIDADANIA E INCLUSÃO DIGITAL Trabalho apresentado como requisito para avaliação parcial na Disciplina de Direitos Humanos e Cidadani do curso de Direito da Faculdade FMU. …

produto; e) Quando a precisão é a meta; e f) Quando os elementos humanos da "máquinas" são submissos e comportam-se como foi planejado que façam. Entretanto, as organizações estruturadas de forma mecanicista têm maior dificuldade de se adaptar a situações de mudança porque são planejadas para atingir objetivos predeterminados, não são planejadas para inovações. Outro grande problema reside no fato de que os membros da organização adotam atitudes mecanicistas e não questionadoras,…

artigo, tem como objetivo entender os desafios a serem enfrentados, e as metas estabelecidas pela gestão da Assistência Social. Palavras-Chave: Gestão, Assistência Social, recursos humanos, perfil, servidor público, usuários. abstract The managemente is present at alls around of wokspace. Manage not is once job easy, is requerid much courage for deal challenge maturity for deal with the problems presented. The assistence social has her management process at one of…

A contabilidade social como ferramenta de informação para a responsabilidade social RESUMO Hoje, as empresas refletem muitos índices que afetam de forma direta a sociedade e seus componentes, porque a sociedade vem sofrendo transformações profundas nas mais diversas áreas, as quais exigem informações confiáveis e principalmente transparência por parte das empresas para que as mesmas possam atuar de forma mais efetiva e eficiente. Devido a isto, as entidades têm incluído a…

próprio ser humano. Segundo Morgan, a mecanização está muito ligada aos pensamentos, gestos e ações do ser humano. Por um lado a mecanização elevou bastante os ganhos e alterou a produtividade, porém por outro lado, tornou os homens em competidores. O uso da máquina na atividade humana que, usa-se a máquina como metáfora para o próprio homem e até a sociedade molda o mundo em consonância com os princípios mecânicos. Diante desta necessidade de adaptação, uma tendência no sentido…

Funções empresariais ou organizacionais Tecnologia e Organização da Informação Aula 6 Anhanguera Educacional S.A. | www.unianhanguera.edu.br Funções empresariais ou organizacionais •Funções empresariais ou organizacionais •Sistemas e funções organizacionais •Informação nas organizações •Sistemas de informação •Classificações de sistemas de informação •Modelos de sistemas de informação •Tecnologias aplicadas •Planejar a Gestão de Atividades •Créditos & Referências Anhanguera…

1. Psicologia evolutiva e vontade 2. A tomada de decisões Origem dos desejos, idéias e pensamentos Reflexões e pensamentos Desenvolvimento de sistemas políticos de tomada de decisões 3. Sistemas dinâmicos com múltiplos equilíbrios Sistemas peritos Emoções Esquizofrenia 4. O ser humano, os sentimentos e a vontade Não existência O ser e a existência 5. O que é inteligência artificial?  A VONTADE E O PROCESSO DE DECISÕES 1. Psicologia evolutiva e vontade O…

A importância da tecnologia da informação nas estratégias das organizações contemporâneas Os dias de hoje, são marcados pela alta velocidade com que as mudanças ocorrem. Esse fenômeno chama-se globalização. Uma das suas características são os avanços tecnológicos. Com o avanço dos tempos, a T.I se tornou fundamental para as empresas serem mais competitivas, exigindo assim uma reestruturação de seus modelos e o realinhamento da função de seus sistemas de informação. A informação…