Comportamento organizacional

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho proposto para elaboração de um conceito sobre comportamento organizacional. Palmas - TO, 19 Abril de 2012. Introdução Neste trabalho iremos apresentar estudos sobre o comportamento Organizacional no Ambiente de trabalho dentro das organizações indicando os conceitos e processos motivacionais que podem ser influenciador para as empresas e também para vida profissional do indivíduo, buscando basear as considerações dos seres humanos, ou seja, suas necessidades e gostos, tendo equilíbrio pessoal e profissional, com estudos das teorias de alguns renomados autores que com suas idéias e críticas podemos dimensionar o Comportamento Organizacional e os a importância da comunicação dentro das empresas abordando ainda, conceitos de percepção eficiência e eficácia, objetivando conhecer e interpretar todas as características individuais e grupais de uma organização, trabalhando-as, interpretando-as e aplicando-as de forma a obter uma melhor prestação da organização a nível produtivo e social. Conceito de Comportamento Organizacional As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as…

administração Ênfase nos objetivos e resultados Ecletismo nos conceitos 02- Quais as principais características da Teoria Comportamental? Teoria Comportamental - > Ciências Comportamentais Abordagem das ciências do comportamento Abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores Adoção de posições explicativas e descritivas Ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo Onde diz que o homem: É social dotado de necessidade,…

MASTERMAQ SOFTWARES Recife 2012 JAYMERSON DE FREITAS PONTES PIM I – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR : MASTERMAQ SOFTWARES Projeto desempenhado para a instituição IPESU como forma de conclusão semestral, do referido aluno, da turma de 1º ano turno da noite, do curso de Gestão em Sistemas de Informação. Recife 2012 RESUMO…

LOGÍSTICA EMPRESARIAL: AUMENTO DA QUALIDADE E REDUÇÃO DE CUSTOS RESUMO Este trabalho tem como tema o estudo do impacto da logística empresarial no aumento da qualidade e na redução de custos. Seu principal objetivo é demonstrar a importância e a necessidade de ser desenvolvida a logística de forma integrada e coordenada, buscando a otimização, e a melhor contribuição possível para o resultado empresarial. O termo logística foi usado inicialmente para identificar as atividades…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Tecnólago em gestão ambiental VAGNER JOSÉ FERREIRA RESPONSABILIDADE AMBIENTAL UMA AÇÃO DE TODOS Várzea Grande-MT 2014 RESUMO Hoje vários tipos de problemas causam o desequilíbrio ambiental, este desequilíbrio é causado pela industrialização e consumo acelerado dos recursos naturais. Mas tudo isso vem mudando com novas tecnologias e responsabilidades ambientais. Palavras chaves Socioambiental,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta o conceito de comportamento organizacional de acordo com pesquisas realizadas e a comparação do conceito entre dois autores, onde poderemos observar a importância do comportamento humano dentro da organização para que ela tenha eficiência e eficácia. Apresentaremos também o conceito de Inovação e seus efeitos na organização, o trabalho em equipe e a importância da liderança para a obtenção do sucesso.…

reconhecimento público à excelência da gestão das organizações com sede no Brasil. O trabalho da Fundação Nacional da Qualidade é baseado no Modelo de Excelência da Gestão (MEG), uma metodologia de avaliação, auto avaliação e reconhecimento das boas práticas de gestão. Estruturado em treze fundamentos e oito critérios, o modelo define uma base teórica e pratica para a busca da excelência, dentro dos modernos princípios da identidade empresarial e do atual cenário do mercado. Para a…

aos direitos, garantias e condições fundamentais para a sobrevivência digna do ser humano. Neste sentido, o conceito de desenvolvimento sustentável surge propondo um novo paradigma ético e holístico da ação humana. Isso permeia todas as pessoas e setores da sociedade, e passa, necessariamente, pelo reposicionamento político-estratégico e pela adoção de novas práticas, principalmente, no setor empresarial. Das cem maiores economias do mundo, cerca da metade são de corporações…

ENFOQUE ATUAL DOS SISTEMAS NAS EMPRESAS Dentro das empresas o enfoque atual dos sistemas está principalmente no negócio empresarial e no objetivo de auxiliar os respectivos processos decisórios. Em geral, os sistemas procuram atuar como:  Ferramentas para exercer o funcionamento das empresas e de sua abrangência e complexidade;  Facilitadores dos processos internos e externos com suas respectivas intensidades e relações;  Meios para suportar a qualidade, produtividade e inovação…

...............03 3. DESENVOLVIMENTO..............................................................................................04 3.1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA PESQUISADA...............................................04 3.2. MUDANÇA ORGANIZACIONAL E PARADIGMAS..........................................07 3.2.1. GESTÃO: CONCEITO E OS PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL.....08 3.2.2. MUDANÇA ORGANIZACIONAL......................................................................08 3.2.3.…