Segundo Chiavenato 1999 Qual A Definição De Cultura Or

colleagues at the practice of people management at the job place in the context of civil construction. As a natural offshoot the specific objectives were: (a) identify conflicting situations that are established as a result of the leadership task and / or technical guidance of the civil engineer to his subordinates during the execution of construction projects; (b) characterize the conditions under which these conflict are generated in search of the variables responsible for its…

PÚBLICA CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO DE MESTRADO EXECUTIVO CULTURA DA EMPRESA FAMILIAR X GESTÃO EMPRESARIAL DISSERTAÇÃO APRESENTADA À ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE ROBSON CARLOS DE SOUZA Rio de Janeiro 2001 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO MESTRADO EXECUTIVO CULTURA DA EMPRESA FAMILIAR X GESTÃO EMPRESARIAL DISSERTAÇÃO DE…

empresas estão enfrentando no século XXI (CHIAVENATO, 2001, p. 16-7). Além disso, a globalização e a necessidade de acompanhar os avanços tecnológicos impõem às empresas a busca por novas formas de gestão, cujo foco está cada vez mais centrado nos ativos intangíveis: pessoas, idéias, agregação de informações estratégicas, patentes e marcas. A partir da década de 90, com o avanço da tecnologia e do amplo acesso aos mercados em função da globalização (KOTLER, 1999, p. 16-17), as…

1 Introdução Em setembro de 1999 o Conselho de Administração da Petrobras aprovou o Plano Estratégico para o período de 2000 a 2010, e como desdobramento deste, uma Agenda de Mudança que tem como objetivo viabilizar a realização da Visão “A Petrobras será uma empresa de energia com atuação internacional e líder na América Latina, com grande foco em serviços e a liberdade de atuação de uma corporação internacional”. Essa Agenda está orientada pelas diretrizes gerenciais de…

Gaio – Magda Branco Lohrer .............................................. 07 Turismo: Alternativa de Desenvolvimento para a Região do Vale do Ribeira Carlos Eduardo Pinto – Abigail D. Lunelli Pinto ............................................15 Cultura Employeeship – Relações de Êxito Ivan Bim Requena ............................................................................................... 31 Gene Empreender – A Experiência de Implantação da Incubadora de Software na Unidade…

Desempenho pode tomar, algumas características e coerências internas devem ser observadas para que o sistema possa funcionar corretamente. Além disso, não se pode esquecer que, como um instrumento, a avaliação será fortemente influenciada pela cultura da organização em que é utilizada, a qual, por sua vez, não se encontra isolada da sociedade em que a organização opera. Ao trazer todas estas premissas para análise do sistema utilizado pelo Exército Brasileiro, uma série de…

HR department feels that the employee is well, it will more productive and contribute to organizational growth and consequently for their professional development. Eventually the Rh is the output port of the company, at the time an employee resigns or is fired. Thus we can see that every human resources professional works in many dimensions of a company. He is the pathway, responsible for the well being of staff during their stay and the process of leaving the professional corporation.…

technical-scientific method, in the ergonomics analysis of the work, helped identify and quantify the work-related musculoskeletal disorders risk factors in the activities evaluated. The results show that the presence of risk factors such as inadequate postures or repeatability during the tasks, but come as risk factors for injuries to the upper limb are not necessarily the conditions for determining the presence of risk. This method also allowed the mapping of ergonomic risk…

adequadas. Uma perspectiva histórica permite análise das mudanças que ocorrem através dos tempos, nas abordagens administrativas. Para o estudo desse tema, será utilizado como referencial a abordagem classificatória de perspectivas, definida por Daft (1999), conforme o quadro 2. PERSPECTIVA ÊNFASE Principais teóricos/ acontecimento Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Administração científica Frank B. Gilbreth (1868-1924) Lillian M. Gilbreth (1878-1972)…

and the structure of organizations are practically uniformed. The real competitive advantage will only come from the competency of human resources. Leaders have also reached a notable role in organizations, whether by taking strategic decisions, or by the motivation of collaborators, a motivation that is the motor which generates the capacity for collaborators to be persistent in focusing to reach their objectives. This investigation analyses the relationship between the behaviours…