Saude E Segurança Do Trabalho E Desenvolvimento Sustentavel

Respeito ao Cliente 6.8 Qualidade de Vida 6.9 Transparência 6.10 Responsabilidade Sustentável 6. Colaboradores 7.11 Respeito as Leis 7.12 Saúde e Segurança do Trabalho 7.13 Oportunidade Profissional 7.14 Trabalho em Equipe 7.15 Confidencialidade das Informações 7.16 Participação Sindical 7.17 Diversidade 7.18 Reconhecimento 6.9 Trabalhos Escravo ou Exploração Infantil 6.10 Bens da Companhia 6.11Brindes, Presentes e…

alto desempenho na Segurança e Saúde Ocupacional (SSO) para os seus empregados, acionistas, clientes e partes interessadas, controlando os riscos, potencializando os efeitos benéficos de suas atividades, produtos e serviços e melhorando os resultados. Cada vez mais, as legislações, o desenvolvimento de políticas econômicas, a Gestão de Recursos Humanos e outras medidas são utilizadas para elevar o compromisso com a Segurança e Saúde Ocupacional, levando ao desenvolvimento sustentável e à…

Alimentar e Nutricional É uma estratégia de apoio à atenção à saúde que propõe o monitoramento do estado nutricional da população, recomendada pela Política Nacional de Alimentação e Nutrição – PNAN e por organismos internacionais. O SISVAN, proposto pelo Ministério da Saúde, objetiva apoiar tais iniciativas e uniformizar a geração dos dados. O sistema que será disponibilizado para a rede de atenção básica à saúde é o resultado do trabalho conjunto da CGPAN e do DATASUS, que…

INTRODUÇÃO A empresa a ser estudada é a SGS Labmat, uma das filiais da SGS Group, situada na cidade de Piracicaba/SP e, atualmente, formada por 80 funcionários. A empresa desenvolve trabalhos como prestadora de serviços no setor de inspeção, verificação, certificação, testes e promove serviços de desenvolvimento sustentável. Estabelecida em 1878, a SGS transformou o comércio de grãos na Europa, oferecendo serviços inovadores de inspeção agrícola. A Empresa foi registrada em Genebra como…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CoNCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO O trabalho apresentado a seguir objetiva o aprofundamento dos conhecimentos adquiridos no semestre nas disciplinas Responsabilidade Social e Ambiental, Gestão de Pessoas I e Gestão de Pessoas II através da análise da Gestão de Pessoas utilizada na empresa escolhida : Banco do Brasil S/A. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 apresentação da organização Razão Social: Banco do Brasil

área da saúde, educação e segurança, isto é tendo uma população bem cuidada e saudável. Ambiental O pilar ambiental consiste na busca a preservação do meio-ambiente, com as melhores formas para diminuir desperdício de matérias, menos uso de recursos naturais, desenvolvendo projetos de menos impacto ambiental. Econômico O pilar econômico não esta ligado diretamente há empresa ganhar dinheiro, mas, sim de achar modos que inclua ganhos ambiental e social, com este desenvolvimento…

reparamos ambos os documentos têm muito em comum com as Metas do Milênio da ONU. Utilizo livremente as intuições daqueles textos, dando-lhes uma elaboração pessoal. O pano de fundo é bem expresso na introdução da “Carta da Terra”:”As bases da segurança global estão ameaçadas”. Esta situação nos obriga a “viver um sentido de responsabilidade universal, identificando-nos com toda a comunidade de vida terrestre bem como com a nossa comunidade local”. A situação é tão urgente que obriga a…

Cleonete Oliveira Barros RA: 1220814 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 4º (Semestre) Taguatinga – DF 2012 RESUMO Este trabalho tem a intenção de trazer uma contribuição para a pesquisa e analisar a atuação de uma empresa específica na área de recursos humanos, em especial na área da saúde e segurança no trabalho, quanto ao treinamento e desenvolvimento utilizados para a capacitação de seus colaboradores, com a finalidade de comparar o conhecimento teórico com o…

ambiental e da poluição, que vêm aumentando dia-a-dia. Diante desta constatação, surge a idéia do Desenvolvimento Sustentável (DS), que busca coonciliar o desenvolvimento econômico e social com a preservação ambiental. No DS toda a ação produtiva deve ser realizada de maneira consciente, respeitando o meio ambiente e preservando os recursos que se dispõe hoje para permitir o desenvolvimento amanhã. Dentro deste contexto, este artigo tem como objetivo apresentar a contribuição do modelo de

A GESTÃO SUSTENTAVEL E O NOVO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES NO SECULO XXI Componentes: Marcelo Adalberto Ana Paula Euderme Leonardo Gestão sustentável nas empresas Não há incompatibilidade entre um empreendimento rentável e uma gestão para a sustentabilidade. A gestão ambiental surgiu da necessidade do ser humano organizar melhor suas diversas formas de se relacionar com o meio ambiente. Pode ser definida