Satisfação Do Colaborador

organizacional que exerce grande influência para a determinação da qualidade de vida no trabalho como a satisfação e insatisfação. Através da pesquisa, analisamos os níveis de satisfação e a insatisfação dos funcionários e assim podemos constatar que um dos grandes motivos para a insatisfação dos funcionários é a desmotivação, e que pode estar diretamente relacionada as diferentes percepções dos colaboradores. Encontramos também algumas condições destacadas pelos funcionários que…

4Clima Organizacional PAGEREF _Toc368180794 \h 5Melhorias Sugeridas PAGEREF _Toc368180795 \h 9 IntroduçãoA satisfação dos funcionários é decorrente de diversos fatores em relação ao ambiente de trabalho. A pesquisa feita na empresa Bel La Cosméticos permitiu medir o grau de satisfação dos colaboradores em seus diferentes aspectos: Liderança, clima organizacional, satisfação dos colaboradores, principais produtos e serviços e fundamentos da organização. Dessa forma, evidenciam-se todos…

SATISFAÇÃO NO TRABALHO Disciplina Estatística e Análise de Dados Docente Professor José Carlos Pinto Grupo Luciana Fernandes, Luís Neves, Norberto Correia, Pedro Silva Lisboa, Novembro 2014 ÍNDICE Introdução................................................................................................................................. 3 1. Caracterizaçao global da amostra....................................................................................... 4 2. Idade média…

clima organizacional para mapear como está a satisfação dos colaboradores. 1-ESCOPO Uma empresa que busca a perenidade e seu crescimento sustentável precisa de cada vez mais tempo e atenção não somente para a gestão financeira, gestão de marketing e outras áreas que envolvem o crescimento do negócio, mas precisa ter o mesmo grau de importância tempo e atenção com um dos maiores e mais importantes “ativos” de uma organização,ou seja, seus colaboradores. O tema clima organizacional é de…

1.1 Satisfação A satisfação dos colaboradores está sendo exigida nas organizações obrigando as mesmas a mudarem suas formas de gestão. Esta sendo um grande desafio para as empresa nos dias de hoje. Criar um local de trabalho agradável para seus colaboradores. Chiavenato (1999)o atualmente e as condições de trabalho que a empresa oferece para os colaboradores Para Martins e Laugeni ( ), a grande insatisfação gerada no local de trabalho atualmente e as condições de trabalho que a…

expectativas e aspirações. A pesquisa é importante porque cria uma base de informações, identifica e compreende os aspectos positivos e negativos que impactam no clima e orienta a definição de planos de ação para melhoria do clima organizacional e da satisfação do funcionário e, conseqüentemente, da produtividade da organização. Esta atitude eleva o índice de motivação, pois dentro desta ação está ´´estamos querendo ouvir você´´, sua opinião é muito importante para nós. Assim a…

PROJETO DE PESQUISA A INFLUÊNCIA DA PERCEPÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE A SATISFAÇÃO NO TRABALHO: estudo de caso na Cooperativa Agropecuária de Patrocínio Ltda. PATROCÍNIO 2012 STEFÂNIA LUIZA DO NASCIMENTO MATOS A INFLUÊNCIA DA PERCEPÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE A SATISFAÇÃO NO TRABALHO: estudo de caso na Cooperativa Agropecuária de Patrocínio Ltda. Projeto de pesquisa

1 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS NITERÓI CURSO: DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO A RELAÇÃO ENRE O TIPO DE LIDERANÇA E A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES: um estudo de caso realizado na Construviva Engenharia Ltda. NITERÓI-RJ 2014 AGRADECIMENTOS 2 Agradeço primeiramente a Deus pela minha existência. Aos meus pais, pela educação e criação. A minha esposa, pessoa muito especial e que esteve presente em todos os momentos. Aos meus professores, pelos conselhos e…

Fonseca, que sempre me incentivou. Aos amigos Nelir Luiza, Lisiane, Barbára e Liliane pelos trabalhos compartilhados, a troca de idéias, pela união nas dificuldades, pela amizade e por ajudar a tornar a vida acadêmica muito mais divertida. Aos colaboradores da empresa que concordaram em responder o questionário, cooperando para conclusão do trabalho, fico imensamente grata. À minha orientadora Andrea Oltramari, pelo empenho, paciência e credibilidade, obrigada por tudo. À…

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS TÍTULO: AS PRÁTICAS MOTIVACIONAIS PARA ALAVANCAR O COMPROMETIMENTO DOS COLABORADORES E A PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL AUTORES DÉRCIA ANTUNES DE SOUZA UNINOVE – Universidade Nove de Julho derciaantunes@uol.com.br CLAUDIANE REIS DA PAIXÃO UNINOVE – Universidade Nove de Julho claudianereis@uol.com.br RENATO FERREIRA DA SILVA UNINOVE – Universidade Nove de Julho renatofs_2008@hotmail.com WASHINGTON JOAO ALVES DE SENA UNINOVE – Universidade Nove…