Rotinas Trabalhistas Descontos De Inss E Irrf Dos Empregados

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1.1 Contribuição Sindical 4 2.1.2 Desconto de INSS e IRRF dos Empregados 4 2.1.3 Faltas 5 2.1.4 Horas Extras 6 2.1.5 Pagamento e desconto de RSR 6 2.1.6 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS 6 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 6 2.2.1 Liderança 7 2.2.2 Motivação 7 2.2.3 Teoria das Necessidades

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Ciências contábeis ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Patos 2012.2 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho de Conclusão do Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis para as disciplinas: Contabilidade Introdutória, Legislação e Prática Trabalhista, Cenários Econômicos, Matemática Financeira I e Psicologia organizacional.…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (Técnicas de Administração de Pessoal) ETAPA - 1 (Passo 2) Considere a necessidade de realizar o processo admissional de 10 (dez) empregados, e para tanto, fala a coleta dos dados e documentos necessários através de fichas a serem desenvolvidas pela equipe. Nossa empresa sente no momento a necessidade de admitir 10 (dez) funcionários para diversos cargos e atividades. Vou demonstrar nesta etapa todo o processo admissional e documentos necessários…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS EDISON LUIS RITTER UNSER ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO SÃO MARTINHO – RS 2012 EDISON LUiS RITTER UNSER ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho de Rotinas Trabalhistas e Contabilização apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito Interdisciplinar Individual para a obtenção de média parcial do 2º Semestre do Curso

de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no Brasil. Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. A CLT é o resultado de 13 anos de trabalho - desde o início do Estado Novo até 1943 - de destacados juristas, que se empenharam em criar uma legislação trabalhista que atendesse à necessidade de proteção do trabalhador, dentro de um contexto de "estado…

.......39 Quadro 4. Salário-Família – Quota – Valor...............................................................41 Quadro 5. Tabela da Contribuição Previdenciária Mensal.......................................44 Quadro 6. Tabela Progressiva do IRRF...................................................................44 Quadro 7. Demonstrativo do Cálculo do FGTS.........................................................49 Quadro 8. Procedimentos de Auditoria para se auditar os Proventos........

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo, mostrar as rotinas trabalhistas e a contabilização da empresa WD MIDIA DIGITAL LTDA, que atua na prestação de serviços de websites, mais especificamente no desenvolvimento e manutenção de websites. Serão abordados dos seguintes tópicos: Resumo da Folha de Pagamento, Contabilização do Resumo da Folha de Pagamento, Balancete de Verificação, Financiamento de máquinas e por último o tema Regionalizando. No resumo da folha de pagamento constaram

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS JOÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “Rotinas Trabalhistas e Contabilização – 2º Semestre” L Olho D’água das Flores - AL 2011 JOÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “Rotinas Trabalhistas e Contabilização – 2º Semestre” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Produção Textual Individual. Orientador: Equipe de Professores…

LTDA. Rotinas de Departamento de Pessoal Índice Introdução ------------------------------------ 1/5 Admissão de funcionário ------------------ 2/5 Registro de Empregado ------------------- 3/5 Folha de Pagamento ----------------------- 4/5 Férias ------------------------------------------ 5/5 Recisão Contratual-------------------------- 1/5 ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS

da Negociação 25 2.3 Ética nas Negociações 26 2.4 Resolução e gerenciamento de conflitos atuação do RH para sanar conflitos 28 3. SISTEMAS PARA OPERAÇÕES PARA RECURSOS HUMANOS 29 3.1 Rotinas de Admissão 29 3.2 Contrato individual de Trabalho 31 3.3 Rotinas de Permanência 32 3.4 Salário 33 3.5 Rotinas de Desligamento 35 CONCLUSÃO 47 REFÊRENCIAS 49 INTRODUÇÃO O presente Projeto Integrado Multidisciplinar VII tem por objetivo colocar em prática os conceitos e…