Roteiro De Avaliação Psicológica

1 de 20 26-10-2010 22:53 name http://www.moodle.univ-ab.pt/moodle/mod/book/print.php?id=640851 Índice PUC- Plano da Unidade Curricular PUC 1. A Unidade Curricular 2. Competências 3. Roteiro 4. Metodologia 5. Recursos 6. Avaliação 6.1. Cartão de Aprendizagem 6.2. Calendário de avaliação contínua 6.3. Exame 7. Plano de Trabalho 7.1. Primeiro mês 7.2. Segundo mês 7.3. Terceiro mês 7.4. Quarto mês 2 de 20 26-10-2010 22:53 name…

RESUMO AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA INFANTIL Avaliação Psicológica da Criança (Aula 1) Pontos para discussão .Avaliação Psicológica é: Prática específica do psicólogo, pois só ele pode aplicar testes; Seu objetivo é dar um diagnóstico que mostre o que a criança é capaz de fazer além de nossa compreensão sobre as dificuldades dela, além de mostrar o que ela pode melhorar; Descrição e compreensão do indivíduo  são dois pontos de apoio para planejarmos a intervenção. Compreendemos a criança…

considerada uma técnica de investigação científica em Psicologia. A entrevista é vista como um instrumento de avaliação, utilizada como sistema de interação no processo de avaliar e intervir e na busca de dados de diferentes fontes. Como processo de avaliação psicológica clínica (Psicodiagnóstico), a entrevista psicológica é a primeira etapa, dando início ao plano de avaliação, juntamente com a observação clínica e a aplicação de testes psicológicos. No processo…

Departamento de Pesquisas e Produção de Testes Roteiro da apresentação  Aspectos éticos e legais da comunicação de resultados  Aspectos técnicos do levantamento de dados e avaliação  Foco na avaliação organizacional  Aspectos práticos dos documentos de comunicação Quais as funções do psicólogo?  Lei no 4.119/62  Cria a profissão de Psicólogo  Art. 4° - São funções do psicólogo: 1) Utilizar métodos e técnicas psicológicas com o objetivo de: a) diagnóstico…

com Deficiência da Empresa entre outros. 6 – Você utiliza um roteiro de entrevista? Pelos anos de prática já tenho este roteiro internalizado, porém para fins de organização e registro costumo usar um roteiro com algumas perguntas básicas e gerais e algumas perguntas direcionadas à pesquisa das competências comportamentais voltadas para o cargo. 7 – Geralmente você utiliza um roteiro imposto pela empresa ou você utiliza um roteiro específico? Sempre que entro em uma empresa gosto…

baseando-se nas qualificações profissionais e no perfil requerido pela empresa. Neste caso foram selecionados 10 currículos que serão chamados para o restante de processo de seleção. Aqui também será efetuado o Contato com o Psicólogo para realizar a avaliação com os candidatos através dos pré-requisitos já estabelecidos pela empresa. 5-Chamada dos candidatos. DIA: 06/02/2014 ( 2 DIAS ANTESCEDENTES ÀS PROVAS) O Auxiliar de RH irá ligar para os candidatos…

CONTRATA: Empresa oferece salário acima da média do mercado e amplo plano de benefícios Interessados enviar currículo até 17/09/2012 para: curriculos@hotmail.com ou entrar em contato pelo fone (xx) 1234-1234 Cargo: MOTORISTA ENTREGADOR ROTEIRO – CRONOGRAMA DE RECRUTAMENTO 1. RECRUTAMENTO 2.1 DIVULGAR A VAGA - Jornais - Rádio - TV local - Comunicado Interno * Prazo 07 Dias * Recebemos 30 currículos 2.2 TRIAGEM CURRÍCULOS - Análise dos…

ENADE – CURSO DE REFORÇO “Psicodiagnóstico” Aula 1- Aspectos principais do Psicodiagnóstico NOME DA DISCIPLINA Pesquisa em Psicologia Conteúdo Programático desta aula  Principais definições psicodiagnóstico e da do avaliação psicológica  Momentos do psicodiagnóstico  Enquadre no Psicodiagnóstico  Entrevista Inicial  Aplicação dos Testes  Entrevista de devolução NOME DA AULA1– AULA1 Aspectos principais do Psicodiagnóstico– AULA NOME DA DISCIPLINA Pesquisa em…

significativo, como desagregação familiar, criminalidade e violência (Robinsetal., 1991). O TPAS pode ser diagnosticado por meio de fatores como: entrevista, relatos da família, testes e técnicas psicológicas. Onde o profissional da psicologia pode, através dos seus conhecimentos e instrumentos de avaliação, trabalhar da forma correta, considerando o seu conhecimento, sua ética profissional e responsabilidade pelo diagnóstico do seu cliente. O trabalho propõe a uma breve discussão…

Unidade I: Introdução à Sistematização do Cuidar II Avaliação das Condições Emocionais e Mentais do Paciente 1. Finalidade da Avaliação  Identificar problemas emocionais e mentais emergentes e /ou decorrentes da internação e do adoecer.  Ajudar o enfermeiro no processo dos diagnósticos, intervenções e resultados.  Estabelecer aliança enfermeiro/paciente. Transtorno Mental como Manifestação de Doença Física:  Doenças físicas podem apresentar…