Filme tempos modernos

Charlie Chaplin - Tempos modernos 1 – Quais os efeitos nocivos da mecanização e robotização das organizações? Justificar com exemplos do filme. Para um aumento da produtividade criaram-se novos métodos e sistemas de funcionamento do trabalho. A mecanização, a robotização, o trabalho em linha, a disciplina e monotonidade de movimentos, são uma constante no filme. Veja-se a fábrica onde Charlin Chaplin trabalhava no início do filme. Os operários trabalhavam em serie, com uma repetividade continua de movimentos que criavauma certo “vicio”. O aumento de velocidade da linha, para uma maior produção, fazia aumentar esses mesmos movimentos o que leva a uma pressão física e psicológico sobre os operários, podendo chegar a rotura. Como é observado no filme, Charlin Chaplin e os restantes operários trabalham em serie num ritmo mecanizado, acabando ele, por ter uma rotura psicológica e precisar de tratamento. Para além do referido anteriormente emos também a desemprego pela introdução da mecanização o que leva a surgir manifestações, revolta do povo, e o desespero. No filme observa-se uma manifestação do povo, roubos por fome (a menina do filme) e o desespero no meio dos desacatos a morte do pai da jovem. 2 – Comparar os princípios de trabalho das organizações de trabalho que parece caraterizar os diferentes ambientes organizacionais do filme. Ambientes: prisão, fábrica, loja de brinquedos, etc. Os princípios de trabalho das organizações, a meu ver, no filme…

impactos da industrialização. A visão negativa recai sobre a robotização do homem que por sua vez o torna desumanizado. Seu personagem principal “Carlitos” (Charles Chaplin), um trabalhador do inicio do século XX inserido na atividade industrial, onde a produção em série visava a rapidez e eficiência que se encaixa na desumanização e mecanismo citados na teoria de Taylor, mostrando em partes do filme como eram tratados trabalhadores em indústrias, tais como trabalhavam e…

produção, ou seja, o operário é visto como a principal mercadoria do modo de produção capitalista, no qual muitas vezes o trabalho é algo enfadonho e cheio de sofrimentos físicos e mentais. Com o tempo as empresas foram se sofisticando e foram sendo feitas várias inovações tecnológicas. Com essa sofisticação a mão de obra de muitos trabalhadores foi substituída pela robotização e a utilização de máquinas fez com que o esforço que era exigido antes ganhasse outra direção, ao invés de se…

Pesquisa sobre o uso da ludicidade para a potencialização dos resultados no processo ensino aprendizagem no Ensino Fundamental II Ittalo Ornilo de Lima Resumo Esse artigo é resultado de uma pesquisa que procurou investigar como o lúdico parece no contexto diário da vida dos estudantes e a importância, segundo os diversos pesquisadores consultados nessa pesquisa bibliográfica. Não é de hoje que se observa uma robotização no ensino das disciplinas do Ensino Fundamental II.…

trabalhadores muito cansativa e precária. Eles nunca estão satisfeitos com a produção, querendo aumenta-la visando sempre o lucro, tornando a jornada de trabalho dos empregados cada vez mais exaustiva. “Eles querem aumentar ainda mais a produção sem aumentar o número de funcionários e sem pagar hora extra”, relata um funcionário. A falta de opção de emprego facilita a manipulação dos empregados, forçando-os a permanecer em seus trabalhos insalubres. Isso ocorre porque muitas vezes o…

jornada de trabalho. Hoje em dia, os funcionários não são mais tratados simplesmente como partes de uma máquina, pois esse método acabava gerando uma alienação física e psicológica nas pessoas, que não tinham noção do processo produtivo como uma todo. Já o sistema de Taylor, priorizava a idéia de realizar as tarefas no menor tempo possível. Nesse, o funcionário também não precisava saber qual o resultado final da produção. Os operários eram fiscalizados e pressionados a realizar suas…

Separação entre Propriedade e Administração Conjunto de agentes públicos que devem obedecer aos procedimentos determinados e à rígida hierarquia e à separação de funções. Profissionalização do Funcionário A burocracia é uma organização que se caracteriza pela profissionalização dos seus participantes. 3) Teoria Estruturalista 3a Fase: Ênfase nas Pessoas 1) Escola das Relações Humanas (Elton Mayo e Kurt Levin) – Grupos Sociais Integração social como determinante da produção, ou…

Psicodrama: Onde e Como aplicá-lo O Psicodrama é uma importante ferramenta de trabalho para grupos. É uma teoria psicológica que substitui os métodos verbais pela ação. Significa colocar a “psiquê em ação”; um desejo, uma informação, um sonho, um sentimento pode se revestir de forma humana, se tornar realidade e ser colocado em cena, para um público que não é apenas expectador, mas co-autor, co-produtor e co-ator. O Psicodrama se fundamenta no tripé: teatro, sociologia e psicologia.…

cortisol circulante. Aém das manifestações físicas decorrentes do stress crônico, encontramos com frequência as seguintes manifestações psíquicas : - Hiper- reatividade ao meio ambiente - Irritabilidade - Sensação de expectativa - Visão pessimista - Dificuldade de concentração - Ansiedade - Depressão - Isolamento - Impulsividade - Perda ou excesso de apetite - Pânico As manifestações comportamentais são , também , uma constante, e caracterizadas por: - Alcoolismo -…

ixo s s an ha Escandin ávia Início do movimento: 1.765 1ª Expansão 2ª Expansão: 1.850 Contexto Histórico Final do Século XIX Organizações maiores, mais complexas, verticalizadas e horizontalizadas. Organizações: Grupos sociais compostos por pessoas e recursos, orientados para a realização de objetivos que, de forma geral, se traduzem pelo fornecimento de produtos e serviços...” Adaptado de Chiavenato e Maximiano Objetivo das Teorias da Administração: Propor…