Rinaldo Lima

continua. Este o grande desafio para o RH, saber agir estrategicamente, gerindo pessoas, mensurando resultados e fornecendo subsdios para o alinhamento dos objetivos da organizao s praticas adotadas. REFERNCIAS LIMA, Rinaldo Jos Barbosa. Auditoria em recursos humanos RH/Rinaldo Jos Barbosa Lima. So Paulo Pearson Prentice Hall, 2009 ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Recrutamento e seleo de pessoal RH Sara Maria de Melo Elgenneni. So Paulo Pearson Prentice Hall, 2009 COSTA, Jos Manoel da.…

colaborador especifique suas funes e consiga se adaptar com funes padres. Referencia BACCARO, Thais Accioly. Comunicao, clima e cultura organizacional RH/ Thais Accioly Baccaro. So Paulo Pearson Prentice Hall, 209. LIMA, Rinaldo Jos Barbosa. Auditoria em Recursos Humanos.RH Rinaldo Jos Barbosa Lima. So Paulo Pearson Prentice hall, 2009). MOURA, Joviane. Introduo atuao em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Acessado em 26/10 Disponvel em HYPERLINK…

REFERÊNCIAS SILVA, Luiz Fernando S. e TARIFA, Marcelo Resquetti. Análise Contábil. Administração V. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. MORAES, Vanderlei. Descrição e Análise de Cargos. Disponível em: . Acesso em: 13 jun.2012. LIMA, Rinaldo José Barbosa. Diagnóstico Organizacional. Administração V. São Paulo: Pearson Prentice Hall,2009. GALÃO, Fabiano e BERTO, Janaína Vanzo. Fundamentos do Marketing. Administração V. São Paulo: Pearson Education do Brasil,…

organizacional, da analise contábil, da gestão de pessoas e dos fundamentos de marketing onde cada um tem um valor significativo dentro de qualquer empresa. REFERÊNCIAS Lima,Rinaldo José Barbosa. Diagnóstico organizacional: administração/Rinaldo José Barbosa Lima,-São Paulo: Pearson Prentice, 2011. Ducci, Larissa Zamarian. Gestão de pessoas I: administração V/ Larissa Zamarian Ducci, Elisete Alice Zampronio de Oliveira. –São Paulo: Pearson Prentice…

Administração – Vlll – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. SCARAMUZZA, Bruno Cezar. Plano de negócios e empreendedorismo: administração/ Bruno Cézar Scaramuzza e Nádia Brunetta. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. LIMA, Rinaldo José Barbosa. Gestão de Projetos/ Rinaldo José Barbosa Lima.- São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2010.

mercado nacional podendo assim diversificar a sua área de atuação e aumentando o seu mix de produtos, todas essas questões de pontos fortes, pontos fracos, ameaças de oportunidades estão bem descritas na analise de SWOT, segundo Dantas e Melo apud Lima (2013) “a analise de SWOT e um sistema simples, utilizado para posicionar ou verificar a posição estratégica da empresa ou em seu segmento, no ambiente a qual esta inserida”. A analise de SWOT e definida por Marques (p.73) como Uma…

em uma área que onde a muita concorrência, e com certeza se continuar assim, só vai continuar a crescer e abrir mais filiais, parabéns aos gestores e a todos os colaboradores. REFERÊNCIAS LIMA, Gleiton Luiz de, Responsabilidade Social e Ambiental/ Luciane de Paula Soutello Koetz, Rinaldo J.B. Lima, Sérgio de Goes Barboza, Thiago Nunes Bazoli – Londrina: Unopar, 2014. 200 p. OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio de, Gestão de Pessoas/ Larissa Zamarian Ducci, Mônica Maria Silva, Samara…

continua. Este o grande desafio para o RH, saber agir estrategicamente, gerindo pessoas, mensurando resultados e fornecendo subsdios para o alinhamento dos objetivos da organizao s praticas adotadas. REFERNCIAS LIMA, Rinaldo Jos Barbosa. Auditoria em recursos humanos RH/Rinaldo Jos Barbosa Lima. So Paulo Pearson Prentice Hall, 2009 ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Recrutamento e seleo de pessoal RH Sara Maria de Melo Elgenneni. So Paulo Pearson Prentice Hall, 2009 COSTA, Jos Manoel da.…

mercado. REFERÊNCIAS MALHOTRA, Naresh K. et al. Introdução á pesquisa de marketing. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006. MARQUES, Marcos Roberto. Marketing. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. LIMA, Rinaldo José Barbosa. Diagnóstico organizacional. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. IWAKURA, Fábio Luís. Comportamento do consumidor. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. GARCIA,Regis. Custos e Formação de…

que nela venham atuar. REFERÊNCIAS ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Recrutamento e Seleção de Pessoal. Recursos Humanos / Sara Maria de Melo Elgenneni. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. LIMA, Rinaldo José Barbosa. Auditoria em Recursos Humanos. Recursos Humanos / Rinaldo José Lima. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. COSTA, José Manoel da. Direito e Práticas Trabalhistas. Recursos Humanos III / José Manoel da Costa. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. Redes…