Richard Sennett

não encontrando propriamente entre nós precursosres que já tivessem percorrido parte deste seu caminho. Tal é o pioneirismo que caracteriza este empreendimento e que é o seu mérito. Reconhece o valor de seus interlocutores Lefebvre, Blanchot, Sennett, Deutsche, Foucault, Welsch, os principais-, inalcançável em vários aspectos, mas apresenta o seu olhar sucinto, diferente, embasado, original e instaurador. O interesse do trabalho de Vera, que não se restringe ao contexto…

(empresas fornecedoras de equipamento, consultores, associações profissionais, escolas de gestão, publicações, etc.); tem-se revelado também um grande negócio, estimado em 51 biliões de dólares em 1995 (Nevell e Galliers, 1999). Como chama a atenção Sennett, a ruptura das organizações provocada pela reengenharia tornou-se lucrativa por permitir retornos a curto prazo para os accionistas.6 Note-se ainda que as “práticas de sucesso” (excelent companies) amplamente divulgadas são…

não encontrando propriamente entre nós precursosres que já tivessem percorrido parte deste seu caminho. Tal é o pioneirismo que caracteriza este empreendimento e que é o seu mérito. Reconhece o valor de seus interlocutores Lefebvre, Blanchot, Sennett, Deutsche, Foucault, Welsch, os principais-, inalcançável em vários aspectos, mas apresenta o seu olhar sucinto, diferente, embasado, original e instaurador. O interesse do trabalho de Vera, que não se restringe ao contexto…

entanto, Richard Sennett, professor de sociologia da Universidade de Nova York e da London School of Economics, acredita que essa melhoria é meramente ilusória. Ele argumenta que o ambiente de trabalho moderno – com ênfase nos trabalhos a curto prazo, na execução de projeto e na flexibilidade – não permite que as pessoas desenvolvam experiências ou construam uma narrativa coerente para suas vidas. E, mais importante, esta nova forma de trabalho impede a formação de caráter. Para Sennett,…

(empresas fornecedoras de equipamento, consultores, associações profissionais, escolas de gestão, publicações, etc.); tem-se revelado também um grande negócio, estimado em 51 biliões de dólares em 1995 (Nevell e Galliers, 1999). Como chama a atenção Sennett, a ruptura das organizações provocada pela reengenharia tornou-se lucrativa por permitir retornos a curto prazo para os accionistas.6 Note-se ainda que as “práticas de sucesso” (excelent companies) amplamente divulgadas são…

o exclusivo interesse de si parece malograr justamente nesse ponto essencial. Além disso, conforme explica Sennett (1988), o fato de voltar-se para si mesmo, não garante o indivíduo melhor compreensão de suas necessidades e sentimentos. O autor esclarece que “quanto mais privatizada é psique, menos estimulada ela será e tanto mais nos será difícil sentir ou exprimir sentimentos” (Sennett, 1988, p.16). Em outras palavras, o indivíduo precisa da mediação do outro e da cultura para compreender a si

formas rígidas de burocracia e rotinas que tornam as tomadas de decisões lentas e sem efetividade. Em um contexto organizacional flexível, os trabalhadores devem ser ágeis, abertos às mudanças de curto prazo, além de assumirem riscos constantemente (SENNETT, 2006). Dependem cada vez menos de normas e procedimentos formais Entre as manifestações que influenciam o comportamento das pessoas estão as tarefas de curto prazo, o trabalho em equipe como elemento despersonalizador do indivíduo,…

ciências sociais. Bolsista PIBIC/UFRJ. Orientadora: professora Liana da Silva Cardoso – PhD. Área de pesquisa: sociologia/teoria sociológica. E-mail: alexbfraga@yahoo.com.br. [2] RITZER G.. The McDonaldization of Society. Pine Forge Books, 1993 SENNETT, Richard. A corrosão do caráter : as conseqüências pessoais do trabalho no novo capitalismo. Rio de Janeiro: Record, 1999. 204p. PAGNAN, Celso Leopoldo, P139c Comunicação e Linguagem / Celso Leopoldo Pagnan – Londrina: UNOPAR, 2014.…

trabalho e do mercado. Em seu livro Condição pós-moderna, o sociólogo estadunidense David Harvey chamou essa fase de pós-fordismo, ou fase da acumulação flexí­vel. Outros autores também estudaram essa nova fase do capitalismo, como o estadunidense Richard Sennett, em seu livro A cultura do novo capitalismo. Existem duas formas de flexibilização próprias desse processo que merecem ser lembradas aqui: a flexibilização dos processos de trabalho e de produção e a flexibilização e mobilidade…

) ao objetivar meu próprio ser por meio da linguagem meu próprio ser torna-se maciça e continuamente acessível a mim, ao mesmo tempo em que se torna assim alcançável pelo outro (...) (BERGER, LUCKMANN, 1999: p.58). Segundo um dos relatos de Richard Sennett em A Corrosão do Caráter, foi através do diálogo sobre suas condições existenciais que indivíduos envolvidos em um processo de reengenharia empresarial compreendessem suas experiências contextualizadas em um processo muito maior e…