Resumo Sobre Clima E Cultura Organizacional

PODER E CULTURA Maio/2012 1. INTRODUÇÃO O poder quase sempre associa-se a expressões ligadas a manipulação, abuso, explicação e injustiça. Isso ocorre em função do uso indevido do poder durante a história da humanidade. Ele está presente em qualquer relacionamento e, para melhor compreender suas manifestações e conseqüências, é preciso considerar o contexto social e as características das pessoas envolvidas no processo de influenciar e ser influenciado.

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração Talita Martins da Silva CLIMA ORGANIZACIONAL DA COOPERATIVA DE CRÉDITO EM GUAXUPÉ E REGIÃO LTDA – PAC POÇOS DE CALDAS fa2 Poços de Caldas 2013 Talita Martins da Silva CLIMA ORGANIZACIONAL DA COOPERATIVA DE CRÉDITO EM GUAXUPÉ E REGIÃO LTDA – PAC POÇOS DE CALDAS Monografia apresentada ao Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, campus Poços de Caldas, como…

MAINA FONTES NASCIMENTO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: O impacto das estratégias de desenvolvimento no desempenho profissional. EUNÁPOLIS 2015 MAINA FONTES NASCIMENTO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: O impacto das estratégias de desenvolvimento no desempenho profissional. Artigo Científico apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Recursos Humanos, Curso de MBA em Gestão de Recursos Humanos, IBPEX – Instituto Brasileiro de Pós Graduação…

2013 Relações Interpessoais - MOTIVAÇÃO Trabalho de Relações Interpessoais modulo do curso de Comércio Exterior da Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Tayssir Santos 2013 RESUMO O TRABALHO PROPÕE INFORMAR OS TIPOS DE MOTIVAÇÕES EXISTENTES E QUE AINDA SÃO USADAS NAS EMPRESAS PALAVRAS-CHAVE Colaboradores. Motivação. Psicologia. Gestão. Teólogos. LISTA DE IMAGENS Figura 1 9…

CULTURA ORGANIZACIONAL RESUMO A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. A cultura…

1 Cultura Organizacional Maria Goretti Tabosa de Oliveira1 Orlem Pinheiro de Lima2 Resumo Compreender e identificar uma cultura, suas influências e o clima organizacional de algumas organizações brasileiras, regionais e até estrangeiras, foram motivos de estudo para a realização deste trabalho. Este artigo é apresentado na forma qualitativa e de certa natureza explicativa dos mais diferentes tipos de empresas, demonstrado através de exemplos a presença de sua cultura, seus tipos de…

Resumo de Livro O ESTILO BRASILEIRO DE ADMINISTRAR O ESTILO BRASILEIRO DE ADMINISTRAR Betânia Tanure de Barros & Marco Aurélio Spyer Prates Atlas: São Paulo, 1996. Resumo por: Robin Pagano Sumário Capítulo 1 - Conceitos Básicos Estilo e Cultura Sociedade e Cultura Classificação da cultura Conclusão Capítulo 2 - Sistema de Ação Cultural Brasileiro Um novo modelo de interpretação da cultura brasileira Subsistema dos Líderes Subsistema Institucional Subsistema…

O CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA RESUMO O clima organizacional de uma empresa é um elemento fundamental para o aumento das tarefas organizacionais, pois nenhuma empresa atinge o sucesso se não souber como as pessoas funcionam dentro de uma organização, quais são os seus pensamentos, suas motivações, suas expectativas e se realmente estão satisfeitos com o seu ambiente de trabalho. Por isso este trabalho vem mostrar a aplicação de um diagnóstico de clima organizacional a fim…

Pesquisa de Clima Organizacional Itabira 2014 Resumo As empresas estão sempre passando por mudanças organizacionais, pois nenhuma empresa alcança o sucesso e seus objetivos se não tiver pessoas satisfeitas com o serviço que lhe foi proposto. A cada dia as empresas se preocupam mais com o bem-estar dos seus colaboradores. É essencial a organização investirem nas melhorias essenciais para que seus colaboradores trabalhem com dignidade. Com isso a…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA DE CIÊNCIAS E PRÁTICAS GERENCIAIS FACULDADE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Ingrid Cardoso – 2008.120.019 Nilo Roberto – Patrícia Félix – 2008.140.086 O IMPACTO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA Artigo apresentado à Universidade Castelo Branco como Trabalho Final do curso de “Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos” da Disciplina: Vivência em gestão de RH. Orientadora: Profª. Elimar Lucia. RIO DE JANEIRO 2010 …