Resumo Sobre A Palestra A Força Do Entusiasmo

inúmeras contribuições. “Não existe um caminho para a felicidade. A felicidade é o caminho.” Mahatma Gandhi RESUMO Faculdade Senac – DF, Motivação no trabalho, Prof. Denise Brasília-DF Um dos motivos que mais afetam a produtividade do trabalhador na sua vida profissional, a motivação no trabalho hoje, é focada em muitas empresas, estudo de teorias sobre o assunto. Palavras-chaves: Trabalho. Motivação. Teorias. LISTA DE TABELAS Tabela I – Comparação…

AVARÉ-SP 2014 BIANCA CRISTINA FOGAÇA LOBO RESUMO O MONGE E O EXECUTIVO Trabalho apresentado no curso de Biomedicina, 2º termo, Matutino para obtenção de nota parcial na disciplina do professor (a) Edson Laino AVARÉ-SP 2014 INTRODUÇÃO Neste trabalho irei apresentar uma pesquisa bibliográfica realizada através da leitura do livro O monge e o executivo que demonstra conceitos sobre como ser um bom líder nas organizações atuais. …

Resumo do livro COMO FALAR CORRETAMENTE E SEM INIBIÇÕES • Fala mais natural e objetiva. Um orador que converse com o ouvinte em vez de só falar pra ele. • Possuímos 2 oradores dentro de nós: Orador real: verdadeira imagem do comunicador, composta dos defeitos naturais do ser humano e das qualidades visíveis ou potencialmente prontas para serem aproveitadas. Orador imaginário: é a imagem que o comunicador pensa que transmite aos ouvintes. Às vezes demoram anos para uma completa transformação,

Universidade Regional de Blumenau EDUCAÇÃO AMBIENTAL E CONSCIENTIZAÇÃO SOCIAL: UM ESTUDO DE CASO NA FAEMA – BLUMENAU SC Alana Patricia Ferreira da Rocha1 Valdinho Pellin2 RESUMO Atualmente está em grande ênfase a busca pelo desenvolvimento sustentável, ou seja, o atendimento das necessidades da geração atual sem comprometer os recursos das futuras gerações e suas necessidades. Parece simples esta tarefa, mas é principalmente através de um trabalho de Educação Ambiental que…

infância, por sua liderança e postura em quadra. Dentre seus maus momentos de 1977 foi inesquecível, convocado para seleção brasileira pela primeira vez, uma equipe juvenil na disputa do mundial da categoria. Treinava da mesma forma, com muito entusiasmo, mas foi cortado, chegando a achar que seu futuro no voleibol havia terminado, mas seu pai o incentivava dizendo que estava apenas começando sua trajetória no esporte. “a maior tristeza não e a da derrota, mas a de não ter…

consultoria a empresas de construção, montagem, engenharia e telecomunicações. Seu primeiro livro sobre gerência de projetos (“Administração de Projetos”) foi publicado em 1983 (LTC-Rio) e tem tradução para o espanhol (Editorial Paraninfo – Madrid). Atualmente, Darci Prado é consultor da Fundação de Desenvolvimento Gerencial (FDG), professor da Escola de Engenharia da UFMG e autor de três livros sobre gerência de projetos, recentemente publicados pela Editora de Desenvolvimento…

Estágio Supervisionado III- Relatório das Atividades 3.1. Diagnóstico Educacional 3.2. Entrevistas - Diretor (a) da Escola - Coordenador (a) Pedagógico (a) - Professor (a) do E.J.A. - Aluno do E.J.A. IV- Pesquisas 4.1 Questionário 4.2 Resumo V- Relatório Conclusivo VI- Declaração do (a) Diretor (a) da U.E. VII- Anexos VIII- Atividades Complementares Santa Isabel, 18 de junho de 2008 Introdução Há décadas, buscam-se métodos e práticas…

FATORES PARA MANTER A EQUIPE MOTIVADA RESUMO O objetivo deste artigo é mostrar os motivos que levam os funcionários a desenvolverem suas atividades com maior entusiasmo e qualidade e o que as empresas através de seus administradores fazem para levar as pessoas a contribuir com o máximo de seus esforços, principalmente em uma época de recessão onde seus salários não têm a mobilidade de outras épocas e as pessoas visam uma forma de se manter empregados, independente de estarem no cargo certo

como a forma tradicional, prática e familiar de realizar seu trabalho. Assim, do ponto de vista individual, a mudança pode causar emoções e reações que vão do otimismo ao medo, podendo incluir ansiedade, desafio, resistência, ambiguidade, energia, entusiasmo, incapacidade, receio, pessimismo e motivação. Este relatório tem como objetivo estabelecer um paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e a Moderna Gestão de Pessoas. O que em primeiro lugar se pode destacar é a grande…

DIVERSIDADE CULTURAL UM DESAFIO NAS ESCOLAS RESUMO: O Brasil é o país da diversidade cultural e a instituição escolar é responsável por acolher a diversidade e construir sua história acolhendo-a na unidade. O objetivo nesse artigo foi de observar e analisar como a escola tem enfrentado esse desafio de educar a diversidade cultural. A educação de qualidade é um direito de todos, e para cumprir seu papel a escola precisa resignificar os conteúdos curriculares para…