TCO EDUARDA 1 CORRECAO

Área: Departamento de pessoal PICOS 2015 EDUARDA LEAL DA FONSECA RELATÓRIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO Área: Departamento De Pessoal Relatório das atividades do Estágio Supervisionado, como exigência para a conclusão do curso técnico em contabilidade. Orientador(a): Profª Exp. Remédios Laís Gomes. Picos/PI 2015 PREFÁCIO O presente relatório está sendo elaborado com o objetivo de relatar as atividades desenvolvidas no estágio do curso técnico de contabilidade do CEEPPP/PICOS-PI. Preliminarmente pode-se dizer que as atividades do estágio constituíram-se como oportunidade única de desenvolver na prática, as teorias apresentadas e discutidas no curso, revelando assim como uma excelente forma de aprendizagem sobre as atividades do técnico contador. RESUMO As atividades do Estágio Supervisionado tiveram por objetivo pesquisar, discutir e aplicar na prática todas as rotinas relacionadas com o Departamento De Pessoal de uma organização do ramo de contabilidade. Este relatório visa sistematizar os procedimento da atividade e fundamentalmente, os resultados alcançados com a atividade. Foi orientada por Danilo de Carvalho dos Santos, pessoa responsável por a empresa, e supervisionas pelo professor orientador do estágio Remédios Laís, praticadas literalmente de acordo com um roteiro previamente fornecido. SUMÁRIO 1. Introdução. 2. Identificação do Estágio. 3. Identificação da Empresa. 4. As funções do contador e a…

RESUMO PROFISSIONAL Profissional de gestão, criativo e autodidata, com capacidade de aprender e adaptar rápido. Sou um generalista, mas aprofundo em assuntos importantes. Iniciei minha trajetória profissional como VENDEDOR aos 14 anos e continuei desenvolvendo atividade de vendas para diversas empresas. Estas experiências me fizeram amadurecer profissionalmente. A partir de 1998 iniciei uma nova fase, atuando na área administrativa no setor de saúde, desde então investi na minha…

PROJETO PREPARANDO PARA O MERCADO DE TRABALHO Petra Ferreira; Luciana V. Lucas e Geysa F. de Almeida Resumo O Projeto “Preparando para o Mercado de Trabalho” é uma iniciativa do Serviço Social do Grupo Gestor de Benefícios Sociais, dentro do Programa de Autonomia Financeira (PROAF). Direcionado aos dependentes legais dos funcionários da Universidade, estudantes ou concluintes do Ensino Médio, com idade entre 15 e 20 anos, o projeto visa o desenvolvimento pessoal e aprendizado…

Solteira ÁREAS DE ATUAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO / COMPRAS / FINANÇAS / PRODUÇÃO DE EVENTOS / CASTING / PESQUISA DE MERCADO RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES · Em Pesquisa de Mercado, acompanhando desenvolvimento de estudos, seleção e treinamento de equipes para projetos por telefone e pessoalmente (Cati, Campoe em Eventos). Atuando também como entrevistadora, monitoria, verificação e assistente de supervisão. Desenvolvimento de relatórios (diários), metas, folha de pagamento (produção e diaria) e…

Resumo de Gestão de pessoas- bacen *O modelo de administração de pessoal, também conhecido como Departamento de Pessoal, segundo Fischer (2002) tem por finalidade as transações, os procedimentos e dos processos com menos custo. A questão refere-se ao modelo de comportamento humano que equivale, segundo Fischer, à fase das Relações Industriais, de Chiavenato.Logo: *A estrutura hierarquica de uma organizacao se da pelos planejamentos: Estrategico, tatico e operacional. Sendo desta…

Livro do Educador - Departamento Pessoal Livro do Educador - Departamento Pessoal * Material sujeito a atualizações Versão 5.1 Rotinas Administrativass Rotinas Administrativa Formação Profissional l Formação Profissiona Livro do Educador - -Departamento PPessoal Livro Livro do Educador Departamento essoal Autor: Alexandre Cúrtolo Revisão orto-gramatical: Centro de Consultoria Lingüística Ltda. (CCli) Capa: Departamento de Marketing Microlins Franchising…

8 4.8 CARGO: SECRETÁRIA/TELEFONISTA 8 4.9 CARGO: CAIXA 9 4.10 CARGO: ASSISTENTE CONTÁBIL 9 4.11 CARGO: AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL 10 4.12 CARGO: ANALISTA FINANCEIRO 10 4.13 CARGO: ASSISTENTE DE CONTAS A PAGAR 11 4.14 CARGO: ASSISTENTE DE CONTAS A RECEBER 11 5 FATORES DE AVALIAÇÃO 12 5.1 LIDERANÇA 12 5.2 PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO 12 5.3 COMUNICAÇÃO 12 6 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO 12 6.1 RESULTADOS 12 6.2 POTENCIAL 13 6.3 COMPETÊNCIAS 13 7. FEEDBACK 13 7.1 TRANSPARÊNCIA 13 7.2 ENTREVISTA…

Relatório Aprovado em: _______ / _______ / 2011. __________________________________ Lindomar Bastos SUMÁRIO 1 RESUMO .......................................................................................................... 06 2 INTRODUÇÃO .................................................................................................. 07 2.1 Perfil da empresa…

Peças Especiais 1.2- Missão: Produzir e fornecer peças com excelência para nossos clientes tendo eficácia na demanda dos negócios. 1.3- Visão: Atingir uma proficiência no trabalho elevando o nível de atendimento do segmento e satisfação dos nossos clientes. 1.4- Valores: Trabalhar de maneira ética, respeitando as pessoas e o meio ambiente, de modo a ser considerada uma empresa verde. 1.5- Organograma: 1.6- Lista dos cargos chaves com os…

SUPERVISIONADO Sertãozinho/SP 2014 SCARLETT MILANI GODINHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO SETOR DEPARTAMENTO PESSOAL RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EMPRESA: MERCOSUL REFRATÁRIOS LTDA SETOR: DEPARTAMENTO PESSOAL PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 03/02/2014 A 30/05/2014 TOTAL DE DIAS: 5 DIAS NA SEMANA TOTAL DE HORAS: 30 HORAS SEMANAIS NOME DO SUPERVISOR: FRANCISCO DOS REIS NETO FUNÇÃO: GERENTE ADMINISTRATIVO…