Resumo Referente As Politicas E Praticas De Recursos Humanos

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL GESTÃO DE PESSOAS. POLO DE CASTRO (EAD) – CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho acadêmico apresentado como requisito parcial de nota nas disciplinas do 1° bimestre 1° semestre, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP Sumári RESUMO 4…

2014 RESUMO Com o crescimento das empresas farmacêuticas em todo o mundo, a Champions Indústria Farmacêutica S.A., decidiu implantar uma filial na América do Sul, a fim de expandir seus negócios e conquistar um novo público. Com base nos conhecimentos adquiridos em sala de aula abrangendo as matérias de Gerenciamento de Infraestrutura, Finanças em Projetos de TI, Economia e Mercado, Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Planejamento Estratégico de TI, Modelagem

Prof. Universidade Paulista UNIP RESUMO Com o crescimento das empresas farmacêuticas em todo o mundo, a Champions Indústria Farmacêutica S.A., decidiu implantar uma filial na América do Sul, a fim de expandir seus negócios e conquistar um novo público. Com base nos conhecimentos adquiridos em sala de aula abrangendo as matérias de Gerenciamento de Infraestrutura, Finanças em Projetos de TI, Economia e Mercado, Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Planejamento…

minhas ações. Gostaria de agradecer a Deus, à minha família, ao conhecimento e estímulo de meus mestres, aos amigos de Turma. “Quem quer fazer alguma coisa, encontra um meio; quem não quer fazer nada, encontra uma desculpa”. (Provérbio Árabe) RESUMO Este estudo de caso objetiva disponibilizar informações relativas ao gerenciamento de projetos nas áreas de conhecimento: escopo, custos, tempo, comunicações e riscos, a partir da análise dos dados de quatro campanhas de deputados…

Resumo: Política Nacional de Promoção da saúde; Desde sua fundação, a atenção à saúde no Brasil tem investido nos três níveis de atenção, priorizando ações que melhorem a qualidade de vida de todos os indivíduos e, assim, da sociedade no geral. Em 2005, o Ministério da saúde, definiu a Agenda de compromisso pela saúde que agrega esses três conceitos: O pacto de defesa do SUS, o pacto de gestão e o pacto ela vida, que será destacado. O pacto pela vida constitui um conjunto de…

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O SUCESSO EMPRESARIAL: PERSPECTIVAS E PRÁTICAS DE GESTORES DE RECURSOS HUMANOS EM INDÚSTRIAS DE JUIZ DE FORA Aretha Henrique Martins Salomão. 1 Patricia Almeida Ashley.2 RESUMO Nota-se uma forte necessidade das organizações em aprimorar o desempenho de equipes de trabalho, o que provoca uma elevação no número de estudos preocupados com variáveis que contribuem para o sucesso empresarial. Entretanto, cabe propor um desdobramento de cada…

Calendário Acadêmico, os alunos devem apresentar os comprovantes e certificados referentes a cada atividade no polo presencial. f) Após o lançamento no sistema, você poderá visualizar sua carga horária (assim como a carga horária restante necessária) pelo seguinte acesso: Secretaria Virtual – Acadêmico – Histórico Acadêmico ou no link de postagem poderá acompanhar as devolutivas do(a) tutor(a) à distância referente a cada uma delas. g) Deverá ser deixada no polo uma cópia simples de…

de pessoas. A discrinação fere o princípio de igualdade onde diz que todos são iguais perante a lei. No Brasil a que se refere as relações trabalhistas a Convenção n°111 que diz referente a discrinação que : (art. 1º): "a) toda distinção, exclusão ou preferência, com base em raça, cor, sexo, religião, opinião política, nacionalidade ou origem social, que tenha por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou de tratamento no emprego ou profissão; b) qualquer outra…

Carla Albuquerque (2010) A partir da década de sessenta começa-se a ouvir o termo Administração de Recursos Humanos, nomenclatura, esta, que vem a substitui a Administração de Pessoal e Relações Industriais (RI). A expressão Gestão de Pessoas visa substituir tanto na nomenclatura como na busca de solução para as demandas de excelência organizacional à Administração de Recursos Humanos (ARH), que, ainda é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos…

1970 foram marcados por mudanças macro ambientais que tornaram arcaicas as práticas de gestão organizacional e/ou administrativa até então utilizadas. No inicio dosanos de 1990 as organizações mundiais começaram a rever seus modelos de administração. O começo da década de 1990 marca o surgimento da Era da Informação. O capital financeiro cede o trono para ocapital intelectual. A nova riqueza passa a ser o conhecimento, o recurso organizacional mais valioso e importante. Nas organizações…