Resumo Recursos Humanos Fgv

DO CLIMA ORGANIZACIONAL NOS RESULTADOS DA EMPRESA Amelya Catharina Freitas Genari (ISAE – FGV) amelya@genari.com.br André Antonio Piotrowicz Trentini (ISAE – FGV) browdeco@gmail.com André Leonardo Rowe Costa (ISAE – FGV)andreleonardo.costa@tetrapak.com Esther Fechner Carneiro (ISAE – FGV) esther.fechner@tesa.com Raphael Diego Collares (ISAE – FGV) raphael@princesadoscampos.com.br RESUMO Este artigo visa analisar quais são as principais variáveis do clima…

A DEMOCRACIA COMO OBJETO DE CONHECIMENTO NA AMÉRICA LATINA Instituições, Centros de Pesquisa e Contexto Institucional Centros de Pesquisa sobre Democracia no Brasil Introdução Geral e Resumo dos Resultados Dayse Marie Oliveira 2008 Este trabalho foi elaborado em 2006 dentro do projeto realizado pelo Centro Edelstein de Pesquisas Sociais e coordenado por Bernardo Sorj, de avaliação e levantamento das instituições, centros e pesquisadores que trabalham com o tema da democracia no continente. A

Novembro/ 2011 2 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS O Trabalho de Conclusão de Curso Reestruturação do Departamento de Montagens Externas da Meta Steel Engenharia elaborado por: Helio Okamoto e aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso de MBA em Gerenciamento de Projetos, foi aceito como requisito parcial para a obtenção do certificado do curso de pós-graduação, nível de especialização do Programa FGV Management. Piracicaba, 04 de…

Administração e em Recursos Humanos, não só pela sua produção e contribuição literária, mas principalmente pela influência na definição e aplicação demodernos e inovadores conceitos administrativos aplicados às organizações bem-sucedidas. É um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de Administração de Empresas e Recursos Humanos. Doutor e Mestre em Administração pela City University of Los Angeles-CA, EUA, especialista em Administração de Empresas pela FGV-EAESP,…

[pic] FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS – FGV INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS - ISAN CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS JACIARA SODRÉ DINIZ EMPRESA TECTERA S/A – RECURSOS HUMANOS SÃO LUÍS-MA 2012 JACIARA SODRÉ DINIZ EMPRESA TECTERA S/A – RECURSOS HUMANOS Paulo Roberto Motta ( Coordenador Acadêmico ) Mário Anderson Coelho ( Professor Orientador ) Trabalho de Conclusão

Iremos falar sobre o controle de qualidade utilizado nas normas do ISO 9001. Relataremos como é o critério e o treinamento utilizado no Recursos Humanos de uma organização já certificada pela ISO 9001 a empresa A.Yoshii Engenharia. 4 DESENVOLVIMENTO O Recrutamento e a seleção são de vital importância nas organizações empresariais já que o capital humano é o ativo mais importante de que dispõe a empresa. Neste sentido falhas no processo de seleção podem comprometer o…

partir da herança de um modo de pensar as relações sociais/econômicas, na valorização do trabalho, da prática de uma profissão/voc 8792 Palavras36 Páginas Undamentos da organização e contexto organizacional CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho acadêmico: fundamentos da administração e contexto Organizacional Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina Processos Gerenciais, do curso de Tecnolo 4791 Palavras20 Páginas As micro e pequenas empresas…

INDICE 1. Resumo Pág. 03 2. Introdução Pág. 05 3. A importância da construção Civil Pág. 08 4. Cenários da PLANHAB: Demandas Estimadas Pág. 12 5. O Mercado de Materiais e Equipamentos da Construção Civil Pág. 14 6. Considerações Finais Pág. 16 7. Referencias Bibliográfica Pág. 17 1. Resumo A importância da indústria da construção fica evidente quando tentamos para algumas características estruturais: ela…

Especialização, do Programa FGV Management, como prérequisito para a obtenção do título de Especialista Orientador José Carlos Franco Abreu Filho Co-Orientador Prof. Claudio Jair de Almeida Governador Valadares – MG 2011 CLEOMAR PEREIRA DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS: A INFLUÊNCIA DAS PESSOAS NO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial - de Pós Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV…

Turnover – Rotatividade de Pessoal em Projetos Por Adriano Eduardo Nunes Gonçalves RESUMO Este artigo apresenta o impacto ocorrido em projetos impulsionados pela rotatividade de pessoas, conhecido pelos profissionais de recursos humanos como turnover. Demonstra que o mundo atual está em constante mudança, onde profissionais e organizações buscam o equilíbrio para se adaptar às mudanças, em que os projetos são diretamente afetados pela necessidade de manter o escopo definido. Os…