Resumo Código da Liderança

ULRICH, D.; SMALLWOOD, N.; SWEETMAN, K. O Código da Lideranca. Rio de Janeiro: Best Seller, 2009. O Código da Liderança é um livro que busca, de forma prática, mostrar o que define um bom líder e como buscar se desenvolver como liderança. É fato que a liderança faz diferença, como citado no livro, e que o resultado de uma boa liderança leva a atender as expectativas de investidores, consumidores e empregados. Para responder à pergunta do que faz um líder eficaz, os autores conduziram pesquisas e entrevistas, e, junto com sua experiência, buscaram encontrar o que há de semelhante nas liderancas das mais diversas empresas. Assim, encontraram que de 50 a 85% das características de lideranca são as mesmas entre os mais diversos líderes. A outra parte, não menos importante, é formada de variáveis relacionadas à situacão pessoal do líder, como pressão familiar, economia, estado competitivo, situacão social. Desta foma, os autores propõem um código formado de 5 grupos ou regras, que devem corresponder por 60 a 70% da eficiência na lideranca. O livro passa então a definir e propor testes de como o leitor se examina em cada um destes grupos. São eles: 1. Defina o Futuro: Norteia a dimensão estrategista do líder. Para onde vamos? O líder deve criar, definir e ter uma visão de futuro. Mas não somente isto, senão embutir esta visão àqueles a sua volta. 2. Faça Acontecer: Como ter certeza de que nós vamos na direcão que queremos? O líder deve traduzir a estratégia em acão. Deve fazer

Resumo Terceiro Modulo. Resumos do Livro o código da liderança. O livro o código do líder ensina que um vencedor não nasce pronto, nos mostra como transforma sonhos em realidade e nos mostra que um líder não pode ter medo de desafios. A grande dádiva do ser humano é a liberdade de dirigir a sua própria vida e a de construir a sua própria trajetória, mas para que isso possa acontece temos que primeiro sermos lideres de nos mesmo, pois todas as nossas escolhas erradas irão impactar…

RESUMO DO LIVRO O CÓDIGO DA LIDERANÇA Apesar de ser fá;cil de identificar uma liderança e de reconhecer que sua atuação é fundamental, é difícil encontrar uma resposta concreta para esta pergunta simples: “O que torna um líder eficaz?” Em vá;rios estudos sobre as preocupações dos CEOs, um tema recorrente é como formar a próxima geração de líderes eficazes. Dave Ulrich, professor de administração da Universidade de Michigan, Norm Smallwood, cofundador (com Dave Ulrich) do The RBL…

Gestão em Recursos Humanos PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar Plano de Negócios Triunfante Distribuidora de Alimentos Ltda. Integrantes Adriele Lourenço de Faria Gabriela Fernanda Ramos dos Santos Melo Gisele de Sousa Maria Edleuza Paiva de Oliveira Mônica Cristina Veiga Tatiane Ribeiro Gomes Oricil do Nascimento Índice  Sumário Executivo  Análise SWOT  Processo Organizacional  Plano de Negócios  Plano Financeiro  Modelos de Liderança  Avaliação de Desempenho …

coautor de quatro livros e mais de uma centena de artigos. Kate Sweetman, autoridade em liderança e recursos humanos, é consultora de gestão há 20 anos. Antiga editora da Harvard Business Review, é hoje diretora de Research and Curriculum no Iclif Centre for Leadership and Governance. RESUMO DO LIVRO O CÓDIGO DA LIDERANÇA Apesar de ser fá;cil de identificar uma liderança e de reconhecer que sua atuação é fundamental, é difícil encontrar uma resposta concreta para esta…

Elaine Arantes Professora Conferencista Edilmere Sprada Professora Web PROGRAMAÇÃO DAS AULAS Aula Data 1 08/Fev 2 15/Fev 3 22/Fev 4 29/Fev Conteúdo Aula 1 – Conceitos fundamentais para a compreensão da ética Aula 2 – Valores, profissão e ética Aula 3 – Conduta ética Aula 4 – Ética na relação da organização com seus stakeholders Aula 5 – Iniciativas ambientais influenciam a cultura orgnizacional Aula 6 – Ética profissional Aula 7 – Gestão…

Resenha e Resumo “A leitura é uma fonte inesgotável de prazer, mas, por incrível que pareça, a quase totalidade não sente esta sede”. Carlos Drummond de Andrade “A leitura após certa idade distrai excessivamente o espírito humano das suas reflexões criadoras. Todo o homem que lê demais e usa o cérebro de menos adquire a preguiça de pensar”. Albert Einstein “(...) que a importância de uma coisa [leitura] não se mede com fita métrica nem com balanças nem barômetros etc. Que a…

RESUMO CODIGO DE ÉTICA BRADESCO O código de ética do Bradesco tem como finalidade contemplar os princípios básicos da conduta Ética pessoal e profissional dos colaboradores, aplicando as seguintes ações: valorização do trabalho e melhorias de resultados; incentivo ao relacionamento construtivo e a valorização da confiança nas relações internas e externas; soluções para os clientes. Aplicam-se a todos os funcionários, parceiros e fornecedores da Organização. Todos os colaboradores…

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO (UPE) CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM MARKETING DE MODA Mirela Holanda Albuquerque Resumo do livro A nova organização do futuro CARUARU 2014.1 UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO (UPE) CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM MARKETING DE MODA Mirela Holanda Albuquerque Resumo do livro A nova organização do futuro Resumo apresentado ao…

Universidade federal do Piauí-UFPI Centro de ciências humanas e letras-CCHL Bacharelado em ciências contábeis Teoria geral da administração Professora:Maria de Lourdes Aluno:Leonardo Canuto Bezerra Resumo decorrência da teoria das relações humanas Teresina,28 de maio de 2011 A motivação procura explicar por que as pessoas se comportam. A experiência de Hawthorne veio demonstrar que o pagamento ou recompensa salarial - mesmo quando efetuado em bases justas ou generosas – não…