Resumo Livro Vergara

contribuíram direta ou indiretamente para a elaboração deste trabalho. “O meio ambiente é tudo que não sou eu.” Albert Einstein RESUMO Os trabalhadores dos estabelecimentos de assistência à saúde muitas vezes estão expostos, a riscos em seu ambiente de trabalho, sem a utilização de equipamentos de proteção individual (EPI), apesar das evidências científicas…

cursos de Administração e Ciências Contábeis da Faculdade do Centro Educacional Mineiro. INFLUÊNCIA DA REDE SOCIAL NA COMUNIDADE DO COMPLEXO DO ALEMÃO – ESTUDO DE CASO (JORNAL A VOZ DA COMUNIDADE) RESUMO Palavras-Chave: SUMÁRIO 1-Introdução 6 1.1 Problema 7 1.2 Objetivos do trabalho 7 1.2.1 Objetivo geral 7 1.2.2 Objetivo específico 7 1.3 Justificativa 8 2 Referencial Teórico 9 2.1 Rede Social 9

Juliana de Moraes Cardoso; Patrícia Barbosa Farias; orientador Nelson Gonçalves Prianti Junior FAETEC - Faculdade de Tecnologia Thereza Porto Marques – Gestão de Recursos Humanos - Rua São Sebastião, 25 – Centro – Jacareí/SP, nelson.priantijr@gmail.com RESUMO- A revisão bibliográfica pretendida nesse artigo aborda, as atribuições de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas; mostrando o papel de cada um dentro das organizações e as principais diferenças entre eles, visto…

MODELO DE RESUMO EXPANDIDO A Importância do Acompanhamento Psicológico nos Processos de Separação Judicial. Otávio Bezerra Meireles.1 Fábio Amazonas Massulo.2 Introdução A família é a fonte por excelência da sociabilidade humana, segundo o art. 226 da CF ela é à base da sociedade, nela o indivíduo se encontra no primeiro agrupamento social dentre os vários dos quais fará parte, por isso a família carrega grandes responsabilidades como a de construir a consciência moral de seus…

... Referências Bibliográficas ....................................................................... Belo Horizonte/MG Junho/2014 Resumo O presente trabalho visa analisar a redução no estoque de uma empresa prestadora de serviços na área de construção civil. Este trabalho baseia-se em estudos bibliográficos realizados através de livros, pesquisas em sites confiáveis e artigos científicos e informações coletadas na própria empresa. O objetivo principal do trabalho é…

“E sabemos que todas as coisas contribuem juntamente para o bem daqueles que amam a Deus, daqueles que são chamados segundo o seu propósito.” (Romanos 8:28) RESUMO Este trabalho monográfico, de cunho teórico, objetivou um aprofundamento maior sobre “MOTIVACAO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA”, os diversos aspectos divergentes sobre as estratégias de motivação de funcionários em uma Empresa, as teorias

Ensaio Sobre a Importância das Remunerações e Recompensas para os Recursos Humanos Autor: Ewerson Aparecido de Almeida Curso: Administração Polo: Batatais RESUMO Este trabalho tem como objetivo descrever sobre a importância da estratégia de recompensas salariais adotadas atualmente nas organizações, tais como a remuneração estratégica, por habilidades, por competência e a variável. Tentando com isso incentivar e motivar seus colaboradores…

saraiva1509@gmail.com, UFPB) Elisa Cristina de O. Luna (co-autora, email: elisa_lindsay@hotmail.com, UFPB) Priscila Francelino Barros (co-autora, email: PriscilaF_27@hotmail.com, UFPB) Raíssa Dália Paulino (orientadora, e-mail: raissapaulino@ig.com.br, UFPB) RESUMO Muitas empresas fecham suas portas antes mesmo do segundo ano de vida, existe vários motivos para tal acontecimento e um deles é ausência do planejamento estratégico, segundo dados do SEBRAE (2004) isso ocorre entre 70% e 80%…

porque ela um dia vai passar Se a cruz lhe pesou e quer se entregar Tal como Cirineu, Cristo vai lhe ajudar”. Padre Fabio de Melo RESUMO Com o aparecimento dos computadores fez nascer o termo Interface Homem-Máquina (IHC), que procura a interligação entre estes dois mundos: o do homem e o da máquina. Hoje, com a inclusão digital o acesso aos computadores foi…

universidade lusófona do porto Motivação e Liderança nas organizações Disciplina : Empreendorismo Rita Lopes de Maio de 2015 Resumo São os temas como a liderança e inovação discutidos dentro das organizações e empresas como um gradiente de maior produtividade. Atualmente um alto salario já não é suficiente para agradar os funcionários mas sim uma grande serie de atitudes que visam na valorização e autorrealização no campo do trabalho. Este trabalho tem como finalidade…