Resumo Introdução A Administração Chiavenato

disciplina Educação a Distância, Introdução a Contabilidade, Fundamentos da Administração e da Economia, Homem, Cultura e Sociedade e Seminário. Orientador: Prof. José Manoel Costa Prof.ª Monica M Silva Prof.ª Regina L S Malassisse Prof. Sérgio G Barbosa Prof.ª Vânia A S Machado Água Boa/MT 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CONCEITO DE FUNÇÕES…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: FEEDBACK 360º COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - ESTUDO DE CASO EM UM DEPARTAMENTO PÚBLICO NO MUNICÍPIO DE BAGÉ-RS Cryscia Montenegro Pereira de Andrade 1 Rita Luciana Saraiva Jorge 2 RESUMO O feedback 360º é uma importante ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e das habilidades que possui,…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL REJANE DO SOCORRO COSTA DA FONSECA 201002011485 Turma 9051 PROJETO INTEGRADOR – PARTE I Niterói 01/09/2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................................3 2. O SISTEMA ORGANIZACIONAL DA CBC ......................................................................4…

\ Agradeço a todos os profissionais que colaboraram de certa forma para a conclusão deste projeto, seja em seu corpo teórico ou respondendo à pesquisa. Com certeza, o trabalho não seria concluído sem essa importante contribuição. RESUMO O presente relatório refere-se às atividades desenvolvidas durante o Estágio Curricular Supervisionado do Curso de Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos, do Unifieo, localizado na cidade de Osasco, sendo o mesmo realizado na empresa XXXXX, na

0 cm Esquerda 3,0 cm Direita 2,0 cm Letra: Times New Roman ou Arial Tamanho: 12 Espaçamento entre linhas: 1,5 cm Parágrafos: 1,5 cm Títulos: Seções primárias: 1. INTRODUÇÃO Seções secundárias: 1.1. ORIENTAÇÕES DE TRABALHO Seções terciárias 1.1.1. Estrutura Trabalho Final 1. INTRODUÇÃO 1.1. Caracterização temática e ambiental, que inclui: (a) o tema e suas delimitações; (b) caracterização da organização onde se aplicou a pesquisa ou do ambiente. 1.2.…

1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO EM RH Luã Thalisson Primo Aguiar (UVA) Orientador: Francisco Rafael Mota de Sousa (UVA) RESUMO: Este trabalho fala sobre a Administração de Recursos Humanos. Partindo de uma pesquisa bibliográfica, em que se analisou outros trabalhos como vemos em Chiavenato (2004), Kwasnicka (2005) e Maximiano (2010), buscamos como objetivo apresentar algumas linhas gerais sobre a história da Administração, mostrando sua…

Aluna: Matrícula: Etapa I - Introdução e Revisão da literatura (referenciais teóricos) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A LINGUAGEM NO MUNDO CORPORATIVO Resumo O presente estudo científico apresenta a linguagem do mundo corporativo, desde a sua origem até os dias atuais, demonstrando as mudanças na comunicação nesse mundo globalizado, o aumento da competitividade nas organizações, inovações e a necessidade de desenvolver habilidades e atitudes para alcançar seus objetivos no…

apropriado;- Produtos e serviços entregues conforme requisitos exigidos pelo cliente;-Possibilita resolução antecipada de problemas e conflitos; “Preparar para o inevitável, prevenindo o indesejável e controlando o que for controlável”(PETER DRUCHER).Em resumo, o tempo dedicado ao planejamento é vital para evitar problemas na fase de execução. O objetivo central do planejamento é minimizar a necessidade de revisões durante a execução. Segundo, Margarida Kunsch(1986), planejamento é uma…

TEORIA DE SISTEMAS Ampliando as Fronteiras da Empresa TEORIA DE SISTEMAS Ampliando as Fronteiras da Empresa RESUMO Teoria dos sistemas começou a ser aplicada a administração principalmente em função da necessidade de uma síntese e uma maior integração das teorias anteriores, sendo elas: Científicas e Relações Humanas, Estruturalista e Comportamental oriundas das Ciências Sociais e da intensificação do uso da cibernética e da tecnologia da informação nas empresas. Os…

[pic] X SEMANA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA 2012 RESUMO EXPANDIDO A INTERFERÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS Área de concentração: gestão de pessoas Autor(es) Laís Aparecida Resende [1] Anna Gabriela Rodrigues Cardoso[2] Orientador Profa. MS Kelly Aparecida Torres Mestre em gerência de MPE’s FADMINAS A INTERFERÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS Área de concentração: Gestão de pessoas A INTERFERÊNCIA DO CLIMA…