Resumo Imagens Da Organização Morgan

de massa versus toyotista por José Reinaldo Teles da Cunha Aluno da Escola de Informática e Computação Curso Programação Web Turma 2015 CEFET – RIO DE JANEIRO Josereinaldoteles@gmail.com Resumo – Apresenta-se uma síntese do segundo capítulo e análise do quinto capítulo do livro de Gareth Morgan, “Imagens das Organizações”, no qual o funcionamento das Organizações é comparado com o funcionamento de uma máquina. Os assuntos são abordados pela mesma ordem e estrutura apresentada na…

Transtornos alimentares e imagem corporal na adolescência: uma análise da produção científica em psicologia Resumo: O presente estudo objetivou analisar a produção científica em psicologia a respeito de transtornos alimentares e imagem corporal em adolescentes, no período de 2003 a 2007. Para tanto, procedeu-se à busca informatizada na base de dados eletrônica PsycInfo, utilizando-se as palavras-chave body image, eating disorders e adolescence. Dessa pesquisa, extraíram-se…

para a execução de determinadas tarefas e funções. Sua referência tem por base a organização do trabalho predominantemente mecanicista, burocrático, taylorista e fordista, cuja aplicabilidade universal torna-se, a cada dia, mais questionada³. Educação continuada e Aprender na Aprender Educação continuada e aprender a aprender são mais conceitos propostos pela UNESCO. A educação à moda antiga tinha por base duas imagens que ainda subsistem embora estejam completamente superadas. A…

passado, o obsoleto, ou seja, passa por uma reconceitualização dos modelos mentais de cada indivíduo, refletindo, por conseguinte, na própria mudança de atitude da organização como instituição constituída. Em outras palavras, o aprendizado individual e o aprendizado em equipe influenciam o aprendizado institucional da organização. É, na verdade, a capacidade de explorar oportunidades de maneira flexível e adaptativa à geração de novas ideias, sejam elas obtidas por meio de…

Meirelles – Universidade Federal de santa Catarina Francisco Pereira Fialho - Universidade Federal de santa Catarina Bertholdo Werner Salles – Universidade Federal de santa Catarina Volnei Antonio. Matté - Universidade Federal de santa Catarina Resumo: Neste artigo, inicia-se a exploração do esquecimento organizacional e seu papel nas organizações, enquanto se discute que esquecer é um aspecto crítico dos processos de conhecimento. As organizações pesquisaram o tempo gasto…

períodos cada vez mais curtos, resultando em diferentes abordagens e modelos de gestão empresarial. Dentre as diversas abordagens e modelos, quais delas as empresas podem utilizar? Poderíamos responder que a escolha dos modelos mais adequados para a organização depende da identificação de vários fatores, como o problema que a empresa vivencia, a situação em que ela se encontra, a entrada de novos concorrentes no mercado, as mudanças na política econômica do país etc. Para Maximiano…

GONZAGA RIBEIRO NETO (*) RESUMO O presente estudo analisou o impacto de novas tecnologias, principalmente o da Tecnologia de Informação, sobre o ambiente organizacional de empresas. Nesta análise, considerou-se as relações de poder existentes na organização. Os objetivos do estudo foram: a) identificar quais os impactos percebidos quando da implantação da Tecnologia de Informação; b) analisar as influências da Tecnologia de Informação nas relações de poder dentro da organização. Este…

Desligamento De Funcionários, Uma Das Consequências da Falha e/ou Falta De Comunicação Nas Organizações A Novos Trabalhadores. Dionatha Kassiano dos Santos RESUMO: A permanência dos funcionários muitas vezes preocupa a empresa, mas a dificuldade de muitas é saber o motivo para isso, um exemplo é a falta de comunicação organizacional eficaz, o papel da informação e da comunicação nas organizações tem pré-conceitos diferenciados, mas a concepção de sua importância aumenta gradativamente,…

Organização, Recursos Humanos e Planejamento ORGANIZAÇÕES DE SIMBOLISMO INTENSIVO Thomaz Wood Jr. Engenheiro Químico pela Unicamp, Doutor em Administração de Empresas pela EAESP/FGV, Professor do Departamento de Administração da Produção e Operações Industriais da EAESP/FGV e Sócio-Diretor da Matrix Desenvolvimento Empresarial. E-mail: twood@fgvsp.br RESUMO Este ensaio introduz o conceito de organização de simbolismo intensivo, um novo tipo ideal em estudos organizacionais.…

amálgama de outros dois trabalhos: a técnica conhecida como SQ3R (Morgan e Deese, 1969) e as regras de leitura propostas por Adler e Van Doren (1974). Apesar disso, tem o mérito de procurar respostas para problemas que, se não são exclusivamente brasileiros, nem por isso afligem menos nossas escolas: o despreparo do professor, a baixa qualidade dos livros didáticos e o autoritarismo contido na relação professor-aluno. A técnica SQ3R (Morgan e Deese, 1969) consiste em cinco etapas:…