Resumo Do Livro Recursos Humanos Ou Gestão De Pessoas Da

ASSESSOR DE RECURSOS HUMANOS Anderson de Lima, Éder Campos Groxiko, Leandro Alwin Wolf, (Acadêmicos do 2° ano de Secretariado Executivo), Marlete Beatriz Maçaneiro, (Professora Orientadora), e-mail: mbeatriz@unicentro.br . Universidade Estadual do Centro-Oeste, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Departamento de Secretariado Executivo, Guarapuava – PR. Palavras-chave: Gestão de pessoas, habilidades, secretariado, empresas. Resumo: O setor de…

INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO PROCESSO DE IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA Emanoel de Medeiros Vieira - emanoel.demedeiros@gmail.com - UEPB José Edson Fernandes de Sousa - edson.jefs@bol.com.br - UEPB Josivânia Oliveira Dantas - josi_vani@hotmail.com – UEPB RESUMO: Este artigo tem como objetivo identificar a influência da gestão de pessoas no processo de implementação da gestão estratégica com vistas ao atingimento dos objetivos da organização. A gestão de pessoas…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POSTURA DO PROFISSIONAL DE RH DIANTE DOS DESAFIOS DO MERCADO ATUAL 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POSTURA DO PROFISSIONAL DE RH DIANTE DOS DESAFIOS DO MERCADO ATUAL Resenha apresentada como requisito para obtenção de nota na disciplina de Seminários Gerenciais (curso de Gestão de RH). Orientador: Prof. Anderson Miranda 2014 SUMÁRIO 1 ........................................ INTRODUÇÃO 2 ........

TECNOLOGIA PIM III Livramento de Nossa Senhora – BA 2011 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PIM III ZORA IONARA TEIXEIRA PIRES RA:1109552 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEGUNDO SEMESTRE Livramento de Nossa Senhora – BA 201 1 Resumo RESUMO O mundo globalizado dos últimos anos faz com que cada vez mais seja acirrada a concorrência no mercado, fazendo com que a empresa, visando a expansão, nunca fique estagnada.…

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRÁTICA SUPERVISIONADA INTEGRADA IDENTIFICAÇÃO DOS IMPACTOS PROPORCIONADOS PELA GESTÃO DE MUDANÇAS NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MARABÁ 2013/1 Sumário 1. Empregado domestica 3 2. A implantação de novas tecnologias 4 3. Comportamento do ser humano com a mudança organizacional 5 4. Contabilidade social 6 5. O objetivo da sociologia e suas mudanças. 8

palavra antiga, a administração, junto a outras palavras que se relacionam, faz parte do processo de tomada de decisões sobre objetivos e recursos. Administração é uma palavra que vem do latim, como manejo (management em inglês) e gestão (gestión em espanhol). Tem todas o mesmo significado: um processo dinâmico de tomar decisões sobre a utilização de recursos, para possibilitar a realização de objetivos. Introdução e conceitos: Administrador Especialista e Generalista…

RESENHA DO LIVRO: A PROFISSÃO DE ADMINISTRADOR Rosângela Salvador Biral dos Santos1 RESUMO A profissão de administrar tem se tornado cada vez mais complexa e árdua nos últimos anos, principalmente por que as organizações são sistemas tão complexos como a condição da profissão. Combinar todas as variáveis que estão inseridas no ambiente externo e interno de uma empresa, em prol do crescimento e fortalecimento do sucesso dessas não tem sido, atualmente, tarefa fácil para os…

Resumo PMA II A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. NILZETTE DOS SANTOS OLIVEIRA EMPRESA DOS SONHOS Jequié-Ba 2012 NILZETTE DOS SANTOS OLIVEIRA EMPRESA DOS SONHOS Trabalho apresentado ao Curso: Tecnologo em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Teorias da Administração Prof. Ulysses Januzzi…

O PROFISSIONAL DE DP NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH E SEU PERFIL ATUAL RESUMO Conforme se pode depreender o objetivo da analise do artigo ora proposto é de mostrar como devem ser elaboradas as praticas de gestão de pessoas quanto ao seu papel estratégico dentro da organização e como essa pode contribuir para o seu desenvolvimento. Objetiva-se ainda refletir sobre as novas tendências da Gestão de Pessoas. A Gestão de pessoas é um desafio para as organizações que visa gerenciar visando à…