Resumo Do Livro Gestão Estratégia De Pessoas

indispensáveis à prática da ética porque são valores fortes e ligados a princípios que não devem ser mudados. | | Comentário resposta errada: Não foi dessa vez! Retome a leitura do capítulo 3 do PLT, atentando para as caracteristicas do Modelo de Gestão Competente e os elementos da Cultura Corporativa. Resposta correta: são indispensáveis à prática da ética quando são valores conscientes, espontâneos, flexíveis, resultantes de um processo educativo, e não impostos de fora.…

Esse é um guia elaborado a partir do Projeto Integrado Multidisciplinar – II instituído pela Universidade Paulista em Agosto de 2011. O objetivo desse material didático se constitui em servir de orientação para os alunos dos Cursos Superiores de Gestão Tecnológica na elaboração do PIM – II. O presente material foi elaborado pelos dos Professores Fabio Arten e Tatiane Felipe Cândido Arten e contou com a colaboração da Professora Mônica da Silva. PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR -…

ANHAGUERA-UNIDERP Professor Rodrigo Rodrigues ADMINISTRAÇÃO Gestão do conhecimento TAQUARA 2012 RESUMO No atual mercado competitivo em que estamos vivendo, a área da gestão do conhecimento está se destacando muito dentro das organizações mais inovadoras, como um diferencial e conquista de novas oportunidades de negócios. Este trabalho tem por objetivo, mostrar essa área ampla que é a gestão do conhecimento dentro das organizações, que em seu di-a-dia…

Fichamento do Livro Gestão do Desempenho Integrando Avaliação de Desempenho e Competências com o Balanced Scorecard Henrique Thé Consultor Pleno Nível 1 1. Referência Bibliográfica: Gestão do Desempenho Integrando Avaliação de Desempenho e Competências com o Balanced Scorecard: guia para a integração dos instrumentos de avaliação de competências, avaliação de desempenho e de estratégia empresarial com o BSC / Rogerio Leme e Marcia Vespa – Rio de Janeiro: Qualitymark, 2008 2.…

22/06/13 Sumário 1. Introdução (Resumo) 2. Metodologia 3. Análise 4. Considerações Finais 5. Referências Bibliográficas 1. Introdução Resumo Com este trabalho, teve-se como objetivo principal identificar quais são as principais práticas de RH relacionadas às disciplinas estudadas neste modulo (Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento), particularizando as experiências vivenciadas

quente, rápido’ – Os sistemas de informação podem ajudar a Johnny’s Lunch a se tornar nacional? (livro-texto, pág. 47) Leia com atenção esta seção interativa e responda às seguintes perguntas sobre este estudo de caso: 1. Descreva o modelo e a estratégia de negócios do Johnny’s Lunch. Quais são os desafios enfrentados pelo restaurante à medida que ele começa a se expandir? O modelo de negócios da Johnny's…

processos de fusão, privatização e terceirização, além da drástica redução de seu quadro de pessoal. Diante desse cenário, o que se pode esperar do estado de ânimo das pessoas que trabalham nessas organizações? Insegurança, desconfiança, perda de lealdade, apreensão e insatisfação, são as respostas mais prováveis. No livro Gestão do Clima Organizacional, Ricardo Luz aborda o tema de forma prática e aponta os passos que as empresas devem seguir para identificar os problemas que afetam…

Thomas A. Stewart é um consultor sénior do Center for work – Life policy fundada por Sylvia Ann Hewlett, e é um membro do conselho consultivo da informação e Estratégia do conhecimento, programa de mestrado na Universidade de Colúmbia. É também um companheiro do Fórum Económico Mundial e foi o pioneiro no campo de Capital Intelectual. 3) RESUMO DE PARTE 1: A ERA DA INFORMAÇÃO: No primeiro capítulo, o autor relata a evolução da importância do conhecimento em meio à revolução…

estruturas salariais equitativas e justas. O desenvolvimento da gestão da remuneração. No início da gestão de RH, passamos por períodos de ausência total de qualquer critério, ou procedimentos para se definir salários; posteriormente, por períodos onde a regra definida tinha força de lei, o que importava era somente o aspecto legalista da questão; até épocas onde a tônica era o tecnicismo, que de uma maneira geral tomou conta da Gestão de RH ( aspectos observados pelas teorias da…

apresentadas no curso de Gestão de Recursos Humanos da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento - 2.º semestre, com a carga de 44 horas, sob a orientação da Profª Helena de Sá. São Paulo 2014/2 SUMÁRIO 1. Resumo A - Treinamento e desenvolvimento e a competitividade das organizações.............. 2. Resumo B - Treinamento e desenvolvimento em um mundo globalizado............................... 3. Seminário do Livro Movidos por ideias – Insight 7 “Pessoas comuns,…