Resumo Do Livro Gestão De Pessoas Não é Com O Rh

EMPRESA ONDE O ALUNO TRABALHA, REALIZANDO UM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL, A FIM DE IDENTIFICAR OS CONCEITOS RELATIVOS AS DISCIPLINAS DE: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL, ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL E GESTAO DE PESSOAS. FUNDAMENTANDO-SE NA LEITURA INDICADA IDENTIFICAR DENTRO DA EMPRESA: 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Níveis hierárquicos da empresa. – Sim organograma Existência a descrição de cargos de cada área: - Sim, existe.…

NOVOS PAPÉIS DE RECURSOS HUMANOS VELHAS FÓRMULAS EM NOVAS EMBALAGENS RESUMO O trabalho cuja mostra ora se faz resulta de uma análise sobre o desempenho do RH, abordado sob a ótica de diferentes autores organizacionais, tendo como base o modelo proposto por Ulrich ( 1998 ). Nele indaga-se se esses efetivamente seriam novos, estudando ainda posições políticas, conflitos e jogos de poder no seio das organizações. Assim é retratado um estudo…

Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (aqui não deve haver nomes de tutores) SÃO PAULO 2013 RESUMO No resumo não deve haver parágrafos, o conteúdo deve ser abordado como texto corrido. No resumo não deve haver apresentação da empresa estudada, e sim as informações mais importantes do trabalho, como: objetivo do trabalho, descrição breve dos itens investigados neste

estruturas salariais equitativas e justas. O desenvolvimento da gestão da remuneração. No início da gestão de RH, passamos por períodos de ausência total de qualquer critério, ou procedimentos para se definir salários; posteriormente, por períodos onde a regra definida tinha força de lei, o que importava era somente o aspecto legalista da questão; até épocas onde a tônica era o tecnicismo, que de uma maneira geral tomou conta da Gestão de RH ( aspectos observados pelas teorias da…

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Gestão de Pessoas Técnicas de administração de pessoal Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Sobradinho – DF 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE SOBRADINHO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE…

Buscar três publicações cientifica em periódicos científicos confiáveis. Observar a bibliografia e extrair os autores em comuns, definindo assim quais os títulos podem ser considerados clássicos sobre o referido assunto. TEMA ESCOLHIDO Gestão Estratégica RH FONTE DE PESQUISA Para garantir que o periódico é “confiável“ realizarei uma pesquisa previa no “http://qualis.capes.gov.br/”, uma vez que QUALIS é o conjunto de procedimentos utilizados pela Capes para estratificação da…

processos de fusão, privatização e terceirização, além da drástica redução de seu quadro de pessoal. Diante desse cenário, o que se pode esperar do estado de ânimo das pessoas que trabalham nessas organizações? Insegurança, desconfiança, perda de lealdade, apreensão e insatisfação, são as respostas mais prováveis. No livro Gestão do Clima Organizacional, Ricardo Luz aborda o tema de forma prática e aponta os passos que as empresas devem seguir para identificar os problemas que afetam…

BACHARELADO EM CIÊNCIAS E TECNOLOGIA GÊNEROS TEXTUAIS ACADÊMICOS: RESUMOS E RESENHAS, ENSAIO TEÓRICO, RELATÓRIOS TÉCNICOS DE PESQUISA, ARTIGOS CIENTÍFICOS. I RESUMOS E RESENHAS * Resumos ou sínteses de texto Tipo de trabalhos didáticos comumente exigidos pelas escolas superiores e/ou universidades, os quais diferem dos resumos técnicos científicos; Estes resumos e sínteses são feitos a partir do fichamento de um livro. Não se trata, portanto, de um trabalho de elaboração, mas…

MARIA RAQUEL DE OLIVIERA BARBOSA [pic] TEMA: IDENTIFICAR, ANALISAR E PROPOR MELHORIAS PARA GESTÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. MACAPÁ – AMAPÁ - BRASIL 2011 MARIA RAQUEL DE OLIVIERA BARBOSA [pic] PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II

IMPACTOS NA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS DE PEQUENO PORTE RODRIGUES, Ariana FAFE –FAC FERNÃO DIAS RESUMO Este trabalho tem como objetivo verificar a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em pequenas empresas. Para tanto, foi utilizado como objeto de estudo uma pequena empresa do segmento imobiliario onde foram analisadas por funcionários os motivos pelo qual a rotatividade é acrecida no médio de 2 a 3 anos. Notando as práticas de gestão de pessoas em uma…