Resumo Do Livro De Peter Drucker

Bejarano (UTFPR) Mestranda - vivbe@hotmail.com Luiz Alberto Pilatti (UTFPR) Doutor – lapilatti@pg.cefetpr.br Antonio Carlos de Francisco (UTFPR) Doutor – acfrancisco@pg.cefetpr.br Antonella Carvalho de Oliveira (UTFPR) Mestranda – antonellams@hotmail.com Resumo O objetivo deste trabalho é examinar a evolução das principais teorias administrativas do século XX à luz da sociologia histórica de Norbert Elias. O texto traça um paralelo entre a evolução histórica das empresas, as…

[o papel do gestor ou gerente administrativo] | Administrador: planejar, organizar, coordenar, comandar e controlar - POCCC. Atualmente, sobretudo com as contribuições da Abordagem Neoclássica da Administração, em que um dos maiores nomes é Peter Drucker, os princípios foram retrabalhados e são conhecidos como Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar (PODC). Ressalte-se, então, que destas funções as que sofreram transformações na forma de abordar foram "comandar e coordenar" que…

EMPREENDEDORISMO E PERPETUAÇÃO DE NEGÓCIOS SANCHES, Jacqueline 1 DIAS-DE-SOUZA, Adalberto 2 Resumo Para ser um empreendedor, ele não deve apenas saber criar seu próprio negócios, mas deve também saber gerar seu negócio, conseguindo mantê-lo e sustentá-lo, obtendo resultados positivos em seus investimentos. E para ter esse retorno o empreendedor precisa administrar, planejar, organizar, dirigir e controlar todas as atividades relacionadas direta ou indiretamente com o negócio. Neste sentido

planejamento imperfeito. Nessa medida, o bom empreendedor será planeja adequadamente. Ou seja, o bom planejamento, isto é, o aprendizado de métodos e critérios para empreender, representa um verdadeiro antídoto contra os riscos inerentes à inovação. Em resumo, o estudo do empreendedorismo se justifica por ser um tema atual, necessário e indispensável para o bom administrador, isto é, aquele que, com boa técnica, administra riscos e oportunidades. VI- REFERENCIAL TEÓRICO FUNÇÕES…

Leitura de livro: é obrigatória e validadora destas Atividades Complementares a leitura de, no mínimo, 1(um) livro, cuja carga horária encontra-se no item VI. Relação das Atividades / Carga Horária. Para sua validação deverá ser preenchido o Formulário Relatório de Atividades da seguinte forma: • Título: preencher com a expressão “Leitura de livro”; • Dados: título do livro, autor, editora, categoria (autoajuda, técnico); • Descrição: elaborar resumo do conteúdo abordado no livro;…

seja na inclusão de novos objetivos, seja na substituição de objetivos por outros. Origens da Administração por objetivos , ou administração por resultados. Vídeo O aparecimento da administração por objetivo ocorreu em 1954 quando Peter Drucker publicou em livro caracterizando a Administração por Objetivos, sendo considerado o criador da APO • A APO surgiu quando as empresas sofriam pressões acentuadas como a necessidade de reduzir despesas de se concentrar mais em resultados do…

GESTÃO DE PESSOAS OU GESTÃO COM PESSOAS Antônia Maria de Moraes* RESUMO O presente artigo expõe uma proposta de gestão de pessoas Destaca a importância da motivação no ambiente pessoal e profissional do indivíduo e sua relação com os colegas de trabalho. Propõe a melhoria da qualidade dando ênfase à motivação, estimulando a comunicação, o relacionamento globalizado entre Uma Organização se faz com a soma das ações inteligentes de cada um dos seus…

Titulo: Gestão empresarial nos dias atuais, a evolução das teorias e suas contribuições. Acadêmica: Vanessa da Silva Bernardo Resumo: Este presente artigo tem o objetivo nos apresentar a evolução do processo de gestão nas organizações, o caminho a ser percorrido será a analise das teorias administrativas procurando compreender suas características, contribuições e limitações. Pretende-se assim possibilitar aos gestores uma visão mais ampla de sua organização, proporcionando suporte para

Bruna de Morais Santos Carla Rodrigues Silva Reis Dionésia Costa de Morais Santos Silvio Antonio da Silva Curso: Administração Polo: Pouso Alegre Orientadora: Profa. Ms. Leandra Berganton RESUMO Este trabalho analisa as práticas de recrutamento e seleção de pessoas como processo responsável por prover as competências necessárias para a construção da eficácia e da eficiência organizacional e como estes fatores são de extrema importância para

exigência para a avaliação do período do curso de Ciências Contábeis, para a obtenção do título Bacharelndo Instituto Belo Horizonte de Ensino Superior de Minas Gerais, sob orientação do professor: Michel Gonçalves da Silva. BELO HORIZONTE 2014 RESUMO A dinâmica do mercado provoca uma concorrência cada vez mais acirrada, exigindo a busca de métodos eficazes para uma melhor administração das empresas. Dentre estes métodos destacamos a Contabilidade Gerencial que vem sendo…