Resumo do capítulo 1 do livro Criando organizações eficazes

MINTZBERG, Henry. Criando Organizações Eficazes. Editora: Atlas. Capítulo 1: Fundamentos do Desing organizacional. No começo do capítulo, Mintzberg aponta a definição de estrutura como dependente de duas funções: a divisão do trabalho em diferentes tarefas e a coordenação delas. O desing da estrutura organizacional depende de algumas configurações básicas que segundo o texto é o agrupamento dos parâmetros do desing e dos fatores situacionais que serão estudados no decorrer do livro. A primeira função da estrutura é mais simples, pois a divisão do trabalho já está estabelecida até nas menores organizações. A coordenação gera mais problemas por ser mais complexa e dependente de cinco mecanismos para explicá-la. O ajustamento mútuo é a coordenação do trabalho geralmente utilizada em pequenas organizações que realizam o processo do trabalho pela comunicação informal, onde um funcionário ajuda o outro. O segundo mecanismo é a supervisão direta como o próprio nome diz é uma ferramenta de controle onde um funcionário é encarregado de monitorar e dar instruções para os seus colegas de trabalho. A padronização é um mecanismo que surge nas organizações de maior porte e é dividida em três: padronização dos processos de trabalho, dos resultados do trabalho e das habilidades dos trabalhadores. A primeira refere-se a especificação do serviço a ser realizado no trabalho. A segunda é a padronização das dimensões do produto ou o desempenho, não a especificação de como transformar…

Criando Organizações Eficazes 2ª EdiçãoHenry MintzbergLogo no início da leitura do livro, na Nota para o Leitor, o autor delineia osobjetivos do livro inferindo que a estrutura das organizações é de fundamentalimportância pra seu conhecimento profundo das organizações e o design destasestruturas é a parte importante para esse conhecimento.Refere também que a acessibilidade destes designs é dificultada paraprofissionais como gerente, assessores especialistas e consultores, pois…

FACULDADE SANTA RITA - FASAR PROCESSO DE SOLUÇÕES E MELHORIAS NA EMPRESA MRS LOGÍSTICA Trabalho da Disciplina de OSM, da Faculdade Santa Rita Fasar, sobre a Orientação do Professor José Leonardo Conselheiro Lafaiete 2013 SUMÁRIO 1 RESUMO 3 2 INTRODUÇÃO 4 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 4 METODOLOGIA USADA 6 5 DISCUSSÃO DO CASO 6 6 CONCLUSÃO 6 7 REFERÊNCIAS 7 1-Resumo No presente trabalho são apresentadas algumas propostas e…

criando magia:MIOLO 4/16/09 10:38 AM Page 3 Criando Magia Lee Cockerell criando magia:MIOLO 4/16/09 10:38 AM Page 6 criando magia:MIOLO 4/16/09 10:38 AM Page 9 PREFÁCIO C riando magia, o novo livro de Lee Cockerell, faz exatamente isso. Como vice-presidente executivo responsável pelas operações do Walt Disney World® Resort, Lee esteve à frente, durante 10 anos, de 40 mil Membros do Elenco (e não de “funcionários”), cujo desafio diário era criar magia para os milhões de pessoas…

2004 – 4° reimpressão. RESUMO: Peter F. Drucker é escritor, professor e consultor. Publicou trinta e quatro livros que foram traduzidos para trinta idiomas. Foi professor Clarke de mais de ciências sociais e Administracao na claremont graduate university em claremont, caleformia atua como consultor especializado em estategia e políticas para empresas e ONGs, e no trabalho e organização de gerenciamento top, e é doutor em direito publico e internacional pela universidade de…

UEL – CESA – DEPTº DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: TGA - 3 ADM 028 - 2005/ 1º - Prof. Irene Mologni NOME:_____________________________TURMA:_________ DATA: ___/ ___/___ . EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO DE CONCEITOS E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO ENQUANTO CIÊNCIA Recomendações: Fazer Leitura, Resumo, Exercícios e Casos dos Livros. Indicados na Bibliografia do Programa da Disciplina: Fonte: Introdução à Teoria Geral da Administração – Idalberto Chiavenato – Ed. Compacta – Ano 2000 …

RESUMO - CAPÍTULO 12 - LIDERENÇA Como o livro cita no final do capitulo, “a liderança tem um papel central para a compreensão do comportamento do grupo”. São eles quem, geralmente, oferece a direção para alcançar os objetivos. O capitulo apresenta estudos que ensinam e mostram as diferentes maneiras de reconhecimento dos líderes eficazes. Após estudos teóricos, foi possível desenvolver análises comportamentais e de dimensões de personalidades, com resultados animadores. A extroversão,…

tecnológica; Manter a conformidade com a Lei; Manter o ambiente de negócios atualizados; TI fazendo o papel de prestador de serviços; Segurança da informação; Dependência do negócio em relação a TI. 3. Qual a importância da governança de TI para os negócios? Todo executivo de TI precisa acompanhar as principais inovações tecnológicas, investindo na melhoria continuada de sua infraestrutura a fim de garantir alta performance e um ambiente altamente seguro, confiável e transparente,…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: A CONDUTA DO INDIVÍDUO ALCALDE, Elisângela de Aguiar MARIANO, Rosiane da Conceição SANTOS, Nathália Ribeiro dos SANTOS, Rosilei Ferreira dos SANTOS, Sirene José Barbosa dos RESUMO À medida que as organizações se modernizam, em busca de novas tecnologias, pessoas qualificadas e métodos eficazes, visando à melhoria de sua empresa, interesses e objetivos aumentam na mesma proporção. O que leva, muitas vezes, a conflitos, resultando em…