Resumo Do Livro Confiança E Liderança Nas Organizações

satisfação no trabalho não é fator único que reflete a forma como as pessoas se sentem no trabalho. O comprometimento com a organização é outro quesito que está relacionado com os sentimentos de associação que as pessoas têm com seus trabalhos e organizações. Emoções, tanto positivas como negativas vividas no trabalho, como a alegria de ter recebido um aumento e a raiva por ter sido injustiçado são tópicos que são examinados. Existem duas variáveis no estudo da satisfação no trabalho, a…

PESSOAS: UMA NOVA PERSPECTIVA Messias Rocha de Lira Angela Busse RESUMO Este artigo é uma análise de textos, a partir dos estudos do Professor André Luiz Fischer, da Professora Janete Knapik, do Professor-Doutor Idalberto Chiavenato, sobre o tema, com a influência das teorias para uma nova perspectiva de futuro na gestão de pessoas. Os autores apontam o alerta para a velocidade e a necessidade das mudanças nas organizações como marca distintiva do período que atravessamos, bem…

APOSTILA DE LÍNGUA PORTUGUESA II Curso: Ciências Contábeis Profa. Msc. Rejane da Silva Marques JUIZ DE FORA 2011.2 UNIDADE I – TEXTOS 1. RESUMO É um texto reduzido às suas ideias principais, sem a presença de comentários ou julgamentos. Um resumo não é uma crítica, assim como a resenha o é; o objetivo do resumo é informar sobre o que é mais importante em determinado texto. Para Platão e Fiorin (1995), resumir um texto significa condensá-lo à sua estrutura essencial sem perder de vista

Significado de Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. Os três estilos clássicos de liderança, que definem a

maior sucesso no mundo. Entre outras coisas, o mestre acreditava fielmente que a condição humana podia ser desenvolvida pela gestão mais eficaz e pela liderança mais ética, em todas as organizações e em todas as sociedades, empresas, governos, organizações sem fins lucrativos e universidades. Mas essa é só uma das mais elementares de suas lições. No livro 'Uma aula com Drucker', publicado no Brasil pela editora Campus/ Elsevier, William A. Cohen Cohen reúne tudo que aprendeu com Drucker…

A Arte da Guerra Resumo O presente trabalho relata através de estudo especifico do Livro Arte da Guerra, escrito por Sun Tzu, um general militar chinês, ensinamentos baseados em planejamento estratégicos tratados inicialmente como conselhos puramente militares, mas que podem ser aplicados ao mercado de negócios, onde a concorrência é tratada como inimigo e o mercado como o campo de batalha. Baseado nesses conselhos e ensinos, foi elaborado um plano de estratégia que auxilie na…

Barriga Verde. ORLEANS 2013 SUMARIO INTRODUÇÃO 4 A EMPRESA 4 HISTÓRICO 5 1. LOGOTIPO 5 2. ANÁLISE SWOT 6 3. LIDERANÇA 6 3.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 7 3.1.1 Liderança autocrática: 7 3.1.2 Liderança carismática: 7 3.1.3 Liderança Participativa 8 3.1.4 Liderança transaccional 8 3.1.5 Liderança transformacional 8 3.1.6 Liderança Laissez-faire 8 3.1.7 Liderança virada para as pessoas ou Liderança orientada para as relações 9 4. MACROECONOMIA 9 5. INTRODUÇÃO CONTABILIDADE 11 6. ASPECTOS…

1. Introdução Como todas outras áreas do conhecimento, a Gestão tem evoluido ao longo dos tempos, assistindo-se nos últimos anos a um conjunto de desenvolvimentos que muitos enriqueceram e contribuíram para o estudo e conceptualização das organizações. Dentro do contexto no que concerne ao tema, as abordagens das teorias da Evolução de Gestão, nós vimos três (3) tipos, dos quais: As Teorias da corrente Clássicas, Teorias da corrente Humana e Teorias da corrente integrativa. Segundo a história

características dos administradores onde eles têm que serem participativos e saber delegar funções, ser firmes sem ser arrogante e conquistar respeito pela competência, confiança e segurança na forma em que fala com as pessoas, o que é muito importante porque o funcionário só respeita o seu chefe quando ele consegue captar a confiança no que ele esta falando e além do mais tem respeitá-lo para ser respeitado. O que me chamou atenção foi também os quatros pilares da administração, que…

RESUMO: Definimos que liderança é um tipo de dominação, ato de influenciar pessoas, equipes ou grupos. A liderança é manifestada mais expostamente em organizações, por meio de organogramas, mas está presente na vida e no dia-a-dia todas as pessoas, mesmo nas menores famílias é possível identificar o líder. Identificamos a diferença entre líder e gerente, que o líder é aquele que define meios que serão empregados para cumprimento da tarefa ordenada e traçada pelo gerente, esses dois…