Liderança

RESUMO:

Definimos que liderança é um tipo de dominação, ato de influenciar pessoas, equipes ou grupos. A liderança é manifestada mais expostamente em organizações, por meio de organogramas, mas está presente na vida e no dia-a-dia todas as pessoas, mesmo nas menores famílias é possível identificar o líder.
Identificamos a diferença entre líder e gerente, que o líder é aquele que define meios que serão empregados para cumprimento da tarefa ordenada e traçada pelo gerente, esses dois cargos normalmente se confundem nas mentes dos liderados.
Existe a liderança autocrática, liberal e democrática, mas fica difícil delinear qual é a mais correta, pois, pode variar de acordo com a situação. Não existe um tipo de liderança que seja a melhor em toda e qualquer situação. De acordo com pesquisas realizadas por alguns escritores fica difícil definir qualidades que sempre sejam comuns em toda a liderança. Mas é possível definir tipos de líderes. A liderança deve vir aliada à humildade não existe um bom líder arrogante, algumas palavras pode parecer não ter necessidade, mas, fazem a grande diferença. Para uma boa liderança é preciso que o papel e a função do líder estejam claros, ele deve ser organizado e seguir os passos para o bom desempenho da tarefa. A tarefa necessita ser cumprida, para isso a organização cria os grupos, a função do líder além de traçar os caminhos para o seu cumprimento e a manutenção do grupo e do individuo, atentando-se para as suas necessidades (Pirâmide das Necessidades de Maslow).
O líder é o guia e será sempre um exemplo a ser seguido pelos seus liderados. Apesar de ser difícil definir qualidades comuns a todos, algumas se tornam imprescindíveis para a liderança organizacional.

1.1. LIDERANÇA COMO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

A Ferramenta mais requisitada em todo o mercado é e sempre foi recurso humano. Recurso este que exige habilidades para ser trabalhado, e consequentemente ser produtivo, os recursos máquinas e