Resumo Do Livro Clima Organizacional

Aspectos importantes quanto it cultura organizacional na Natura A cultura organizacional influencia diretamente os colaboradores e sua forma de agir, o que mantém a identidade da organização. Para Stoner e Freeman (1999, p. 165), "cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, atitudes e normas compartilhadas que moldam o comportamento e as expectativas de cada membro da organização". A seguir alguns aspectos importantes quanto A. cultura organizacional da Natura…

Este foi um dos primeiros livros sobre liderança lançados, com caráter não técnico. O Monge e o Executivo conta uma história de um executivo de uma empresa que, no limite do stress, é inscrito pela mulher em um programa para reflexão em um monastério. Lá, o monge que recebe o executivo (e os outros personagens) é um ex-presidente de uma multinacional, mega bem-sucedido mas que decide largar tudo para viver como monge. Nossas decisões são reflexos nem sempre racionais e, por isso, os…

Cultura organizacional é um conjunto de valores, práticas, hábitos, crenças e posturas adotadas como modelo no cotidiano das empresas e compartilhadas entre seus funcionários, representa a mentalidade predominante na organização . Está intimamente ligada ao grau de motivação e comprometimento dos membros de uma empresa. O clima organizacional de uma empresa é de certa forma reflexo e extensão dessa cultura organizacional e serve para mapear o ambiente interno, que varia segundo a…

) ( x ) ( ) ( x ) ( x ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( x ) Folha de rosto (obrigatório) Errata (opcional) Folha de aprovação (obrigatório) Dedicatória (opcional) Agradecimentos (opcional) Epígrafe (opcional) Resumo em português (obrigatório) Resumo em inglês (obrigatório) Lista de ilustrações (opcional) Lista de tabelas (opcional) Lista de abreviaturas e siglas (opcional) Lista de símbolos (opcional) Sumário (obrigatório) ( x ) ( x ) ( x ) Introdução…

incentivo aos estudos; aos meus colegas de trabalho, pelas sugestões e revisões; a professora Marli Azevedo, pelos conhecimentos e experiência transmitidos; aos colegas e amigos pelo companheirismo nas aulas; e a Deus,acima de tudo. Resumo Este artigo objetiva analisar a formação do setor de gestão de pessoas e a necessidade de sua criação. O quanto é importante em uma organização se sucesso. Quais as contribuições que esse setor trás em uma organização segundo…

Atívidades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional RESUMO Sumário Atívidades Práticas Supervisionadas 1 Comportamento Organizacional 1 INTRODUÇÃO 5 ETAPA 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 Definição de Comportamento Organizacional 5 Definições de Comportamento Organizacional por três autores 6 As Organizações efetivando as dimensões do Comportamento Organizacional 8 Propósito 8 Características Identificadas 8 Variáveis 8 Principais oportunidades e desafios no uso dos…

comportamento das pessoas dentro de uma organização. Aniele oliveira¹ Bruna pinheiro¹ Clara feris¹ Prof.ª Maria Amélia² Resumo O sucesso das organizações modernas em um ambiente instável, dinâmico e competitivo de negócios, está sendo uma consequência cada vez maior de uma administração realmente eficiente de recursos humanos. Afinal, estrutura organizacional, tecnologia, recursos financeiros e materiais ajudam muito na lucratividade e sustentabilidade das organizações,…

OLIVEIRA SANTOS DA SILVA KARINA FERREIRA DE CARVALHO NIVIA CRISTINA DA SILVA MELO ROSEMEIRE RODRIGUES DA SILVA VERONICA XAVIER DE MELO RESUMO A obrigação tributária é uma relação do Poder Público e o contribuinte, seja ele pessoa física ou jurídica. Mas nem todos têm conhecimento específico para essa atividade. Para uma empresa que presta consultoria tributária, como a…

TRANSVERSAL: LIDERANÇA E COMPETITIVIDADE QUESTÃO PRINCIPAL DO TRABALHO INTERDISCIPLINAR: Questão: Por ter grande visibilidade na organização, o líder deve estar sempre atento para suas posturas e evitar cometer erros que possam afetar o clima de trabalho e a motivação dos funcionários. Para Fiorelli (2004), “o líder desenvolve a percepção de relacionamento interpessoal de modo significativo, positivo e pró-ativo, estimulando a ação, o desenvolvimento e o impulso do…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO Resumo.................................................................................................................................................. 2 Introdução............................................................................................................................................. 3 1 Etapa 3 Passo 1 – Classificação dos Grupos Formais e Informais......................................................