Politicas de Aplicação - AD

antecedência com o empregado o seu padrão de desempenho, 8 – dar retorno ao empregado sobre o seu desempenho, 20 Administração de Recusros Humanos II - Valdir da Costa Pereira - UNIGRAN 9 – antecipar os problemas e as dificuldades para a realização de resultados da empresa, 10 – criar um clima de confiança, de motivação e de segurança na organização, 11 – valorizar o potencial humano, 12 – gerir os talentos e as competências, 13 – utilizar os resultados da Avaliação de Desempenho para possibilitar o encarreiramento e também para rever o perfil do cargo (redesenhar os cargos), 14 – promover o desenvolvimento do empregado e consequentemente o DO. Organização • Dados sobre o desempenho organizacional • Dados do planejamento de RH • Melhor comunicação • Melhor moƟvação • Melhor desempenho organizacional Avaliado • Melhor compreensão dos requisitos de desempenho, levando a melhorá-lo • Oportunidade para discuƟr problema /queixas • Enfoque sobre si mesmo e necessidades perƟnentes Avaliador • Melhor desempenho da equipe • ReƟficação de problema • Retorno sobre si Fonte: FRANÇA, A. C. Práticas de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2007 (p. 117). Na visão de Bergamini apud França (2007), quando feita com a devida atenção, uma boa Avaliação de Desempenho pode facilitar: 1 – alinhamento entre objetivos individuais e estratégias, 2 – melhoria da comunicação entre chefe e subordinado, 3 – clareza de expectativas e critério de avaliação, 5 -…

tradicionais são aceitáveis, mas sem exagero. Sapatos Use sapatos de ponta fechada e com pelo menos um pequeno salto, que sejam tradicionais e combinem com sua roupa. Evite botas, dedos à mostra e tiras atrás. Cabelo Quase todos os estilos e comprimentos cairão bem. Seja moderada e evite qualquer estilo exagerado. Mantenha-o puxado para trás, longe do rosto e principalmente dos olhos. Se o cabelo for tingido, deve ser em cores mais tradicionais, combinando com a cor da pele, e com…

esclarecimentos sobre texto XXXXXXX, pela preciosa consultoria nos aspectos técnicos. Professora XXXXXXX, pelas valiosas sugestões. “Um grande homem, mesmo quando humilhado por um na posição em que a prudência impõe calar diante da arrogância de um poderoso, sabe-se que o superior no próprio ato; pois; se aquele mesmo soberbo, na loteria da vida houvesse calhado ou viesse a calhar na posição de…

desempenho nos últimos três meses com relação às metas 31 Gráfico XVI - Se sente reconhecido com trabalho que executa 32 Gráfico XVII - Suas idéias e sugestões são ouvidas pelos seus superiores e colegas 32 Gráfico XVIII - Levando tudo em consideração como se sente ao trabalhar nesta empresa 33 LISTA DE TABELAS Tabela I - O que é necessário que a empresa faça para motivar os colaboradores 34 POLI, Gisele Farias. Projeto de Desenvolvimento de uma…

logístico”. Ao meu pai, Pedro, pela interlocução. À Anna, agradeço a generosa ajuda na organização e produção das tabelas e as primeiras leituras. À Carmen Garcez, pela revisão cuidadosa do texto. Aos amigos João Nemi Neto e Silvia Murachco e à maninha Júlia Tavares, pelas versões dos resumos. À minha grande família, agradeço todas as manifestações de afeto e incentivo ao longo desses anos de estudo. Os amigos Beá Meira, Célia Gouvêa, Cíntia Nigro Rodrigues, Graziela da Costa Pinto,…

apoiaram, incentivam e orientaram com dignidade! Distante, aprendi a importância de estar perto e quão imenso é nosso amor! ] Aos amigos que neste momento de tensão e ansiedade, tiveram paciência e calma, me dando forças: Elizabeth Freitas, Ana Célia Amorim, Luiza Chaves, Temístocles, Hernandes Menezes , e a todos que eu não mencionei, mas guardo com imenso carinho. Andréa e Glenda: A Solange por disponibilizar seu material para conclusão de parte deste trabalho, pela paciência e…

mudanças trazidas pelo downsizing exigem que o trabalhador se adapte às novas funções e às responsabilidades. Essa realidade obriga que haja uma gestão eficaz do conhecimento nas organizações e estimule à aprendizagem para que o trabalhador esteja apto às novas funções num curto espaço de tempo. Texto complementar A criatividade da Era do Downsizing (KASSOY, 2008) Para as empresas, a criatividade nunca foi tão importante como agora. Seja para gerar alternativas de negócios, redesenhar…

compreender a minha ausência em diversas ocasiões importantes, pela confiança, pela amizade e por estar presente nos momentos em que mais precisei de amor. E finalmente, aos amigos da Uninove, da Montana Química e da ESIC, que muito contribuíram para a realização deste trabalho. VI "...Sou um homem de causas. Vivi sempre pregando, lutando, como um cruzado, pelas causas que comovem. Elas são muitas, demais: a salvação dos índios, a escolarização das crianças, a reforma…

questões relativas à qualidade do produto, outro que atentará para os aspectos de manutenção, outro para os aspectos da produtividade, etc. Diversos teóricos e gurus atuais da Administração tecem críticas à Teoria da Administração Científica, alegando que Taylor era reducionista e tinha uma abordagem simplista da natureza humana em termos de motivação, que para ele estava calcada apenas no incentivo salarial e prêmios por produtividade. Outras críticas aos princípios de Taylor destacam…

fragmento da letra. Busque a letra integral e faça a leitura. CONSTRUÇÃO Amou daquela vez como se fosse a última Beijou sua mulher como se fosse a última E cada filho seu como se fosse o único E atravessou a rua com seu passo tímido Subiu a construção como se fosse máquina Ergueu no patamar quatro paredes sólidas Tijolo com tijolo num desenho mágico Seus olhos embotados de cimento e lágrima Sentou pra descansar como se fosse sábado Comeu feijão com arroz como se fosse um príncipe Bebeu…