Resumo Do Departamento Pessoal

SUMÁRIO Resumo ...................................................................................................... 03 1 Introdução ................................................................................................. 04 2 A Origem da Qualidade de Vida no Trabalho ........................................ 05 3 Modelos para QVT ................................................................................... 06 3.1 Modelo de Hackman e Oldham (1975) ....................

Teoria das Relações Humanas. A Conclusão de Burns e Stalker é que a forma mecanística de organização é apropriada para condições ambientais estáveis, enquanto que a forma orgânica é apropriada para condições ambientais de mudanças e inovação. Em resumo, há um imperativo ambiental, isto é, é o ambiente que determina a estrutura e o funcionamento das organizações. Pesquisa de Lawrence e Lorsch sobre o ambiente Paul R. Lawrence e Jay w. Lorsch fizeram uma pesquisa sobre o…

RESUMO É o agrupamento, de acordo com um critério específico de homogeneidade, das atividades e correspondentes recursos (humanos, financeiros, materiais e equipamentos) em unidades organizacionais. Não há departamentalização ideal, todos os tipos apresentam vantagens e desvantagens. É necessário no processo de departamentalização que é na verdade o processo de agrupar as atividades em divisões organizacionais buscar maneiras onde a eficiência sejam otimizadas. Outro fator a considerar é

ATPS DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL PASSOS Passo 1 Ler o artigo http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/noticias/040603-career_projeto_dinsmore.shtm Passo 2 Responder as perguntas propostas no artigo mencionado sobre “quem é você”: Adriana Aparecida Pereira Quais são meus valores básicos ? Minha família e principalmente saúde, sem saúde não se faz nada. Quais são meus pontos fortes? Ser otimista e ter determinação em algumas situações.…

seleção ,onde identificaremos os candidatos mais qualificados entre os recrutados Em nossa organização as vagas surgiram por motivos de expansão e iremos supri-las, através de promoções e contratações. Os setores de Recrutamento e Seleção de Pessoal, irão trabalhar juntos com os Recursos Humanos, pois essa seleção busca o sentido serio da empresa, que tem o pensamento de valorizar seus colaboradores , implantando um justo plano de carreira e uma justa avaliação.

eficiência das atividades executadas, enfatizando mais as empresas de prestação de serviços que as de produção em geral. Isso porque os custos da primeira são indiretos e fixos, têm um volume mínimo ou não possuem materiais diretos e a maior parte de seu pessoal oferece suporte direto e indireto a produtos e a clientes (Kaplan & Cooper, 1997). Já Canby IV (1995), o sistema de custeio ABC, aplicado a uma organização hospitalar, viabilizará a compreensão do processo da qualidade e…

Resumo Quando o assunto é a organização de uma empresa, existe uma serie de fatores que deve ser levada em consideração, principalmente na área administrativa, no setor de faturamento. A definição de faturamento tornou-se fundamental, pois permitir delimitar e especificar pontos sensíveis a gestão, notadamente os que dizem respeito aos impostos que são apurados. O rigor tributário do país fez com que o setor de faturamento se renovasse, exigindo das empresas atenção as atualizações…

AVANÇOS LOGISTICOS NO VAREJO NACIONAL : O CASO DAS REDE DE FARMÁCIAS Claude Machline Professor Titular do Departamento de Administração da Produção e Operaçoes Industriais da EAESP/FGV e Professor Emérito da EAESP/FGV José Bento C. Amaral Junior Professor Titular do Departamento de Administração da Produção e Operaçoes Industriais da EAESP/FGV e Consultor de Empresas pelo GVconsult/EAESP/FGV Referência MACHLINE, Claude. Et al. Avanços Logisticos no varejo…

GESTÃO DE PESSOAS Hiago Coelho de Aguiar1 RESUMO A Importância da gestão de pessoas dentro das empresas e da sua evolução ao longo dos tempos, desde o início, em que os funcionários eram considerados apenas recursos produtivos, até os dias atuais, quando os funcionários são considerados os maiores talentos e patrimônio das empresas. Trata também da evolução do profissional de RH, que cuidava de questões operacionais do departamento pessoal, para aquele profissional que agora…

CURRICULUM VITAE DADOS PESSOAIS Nome: Gabriela Barros de Moura Data de Nascimento: 08/02/1986 Naturalidade: Porecatu – PR Estado Civil: Casada Filhos: Sim. (01) Telefone: (61) 9843-8387 / 8488-0653 Endereço: Avenida Antonino Camilo de Andrade, Quadra 41, lote 03. Cristalina – GO. RESUMO CURRICULAR Profissional em Ensino Superior completo no curso de Direito (com especialização em Direito Administrativo); Graduação em Psicologia, pós graduação em Gestão de Recursos Humanos.…