Artigo

* DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E O PAPEL DA LIDERANÇA * MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS * RESUMO O O líder e sua competências gerenciais é algo extremamente importante nas organizações, pois possuem uma responsabilidade social perante a sociedade. Sem dúvida alguma tais assuntos são extremamente debatidos e estudados no âmbito organizacional, mas as explicações às quais se encontram nos diversos artigos, livros e obras sobre tais assuntos nem sempre vêm de encontro às necessidades das empresas. De acordo com POLIDÓRIO, sempre, discute-se a respeito do que um líder deve fazer, e se esquece de refletir sobre aquilo que ele deve ser. Tal distinção não é de modo algum irrelevante, ou seja, é importante levar-se em consideração sua personalidade, seu caráter e suas características intrínsecas não somente as ações e atitudes nas tomadas de decisões. Sabe-se que a busca de resultados tangíveis sempre foi um dos grandes motores da vida das organizações. Foi com este objetivo que Taylor com a administração científica, Ford com a linha de montagem, Fayol com o processo de administração e Max Weber com a teoria da burocracia desenvolveram a Escola Clássica. Depois, através de Elton Mayo e seu famoso estudo de Hawthorne incorporam-se novas variáveis ao processo de Management, ou seja, gerência ou administração, como por exemplo, a necessidade de reconhecimento, segurança e sentido de pertinência, conforme discutido no capitulo anterior. A descoberta

[pic] [pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. EAD Yaeko Ozaki Tutora a distância Prof.ª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Carla Ingrid Santiago – RA 6788371955 – Tecnologia em Recursos Humanos Carlos Henrique pereira – RA 6746352835 – Tecnologia em Recursos Humanos Juliana pereira da silva– RA…

À PRÁTICA DA LIDERANÇA Erika Laurindo Silva RESUMO: O presente artigo faz menção às questões relevantes a respeito da liderança e dissemina a pedagogia da autonomia como um saber necessário à prática de líderes. Acreditando na visão de que o líder consiste em um educador, e de igual forma, que liderar é educar, este artigo adotou como base autores como Kouzes e Posner (2007), Tichy e Cohen (1999), Murad (2007), Nair (2005) Senge (2008) Freire (1996) dentre outros, para assim…

EDITORES DE LIVROS, RJ S727p 3.ed. Spector, Paul E. Psicologia nas organizações / Paul E. Spector ; tradução Cid Knipel Moreira, Célio Knipel Moreira ; revisão técnica Natacha Bertoia da Silva. - 3.ed. - São Paulo : Saraiva, 2010. Tradução de: Industrial and organizational psychology : research and practice, 4th ed. Inclui bibliografia ISBN 978-85-02-08531-2 1. Psicologia industrial. 2. Administração de pessoal. I. Título. 09-4301. CDD-158.7 CDU 65.013 Índices para catálogo…

2013 SUMÁRIO 1-Introdução ......................................................................................................................1 2-Negociação ....................................................................................................................2 2.1-Aula tema1°Etapa(Reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação)..3 2.2 Conceito de Negociação elencados pelo grupo...............................................4 2.3-Questões…

DIAGNÓSTICO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PORTABILLE COMPONENTES CAXIAS DO SUL 2014 NICOLE SIQUEIRA MULLER DIAGNÓSTICO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PORTABILLE COMPONENTES Trabalho avaliativo do semestre, baseado em uma única empresa, com o objetivo de ampliar os conhecimentos. Orientadora: Prof. Silvana Gemelli. CAXIAS DO SUL 2014 SUMÁRIO 1.…

Avaliação do Clima organizacional de uma Indústria de Farinhas CASCAVEL PR 2011 DEISE CRISTINA FERRARI LIAMARA ALVES DE OLIVEIRA Avaliação do Clima Organizacional de uma Indústria de Farinhas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Cascavel no curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos…

dessas previsões. De qualquer forma, discussões sobre a responsabilidade dos indivíduos, da sociedade, do poder público, do poder privado e dos próprios meios de comunicação devem ser intensificadas para chegarmos a propostas de melhorias mais consistentes. A mola propulsora para que se inicie um processo de mudanças positivas é a própria ação humana, e é por isso que um ponto de partida conveniente é a conscientização da conduta gerencial corporativa, pois é ela que mobiliza toda a…

MG 2010 AGRADECIMENTOS DEDICATÓRIA RESUMO Este trabalho, intitulado Voluntariado ”Entender para Compartilhar”, tem como principal objetivo mostrar a importância do trabalho voluntário. Como objetivo secundário buscou-se analisar significados e…

Macaé, RJ 2012 Resumo O objetivo deste trabalho é contribuir para a discussão e viabilização da Negociação Salarial na organização. A formação do conhecimento está fundamentada nas ferramentas de estudo como livros, textos complementares, filmes, internet, meios pelos quais os alunos do ensino à distância desenvolvem o conhecimento. Durante a leitura dos textos abaixo, haverá uma identificação dos vários níveis de negociação e de suas importâncias relativas e o…