Motivação

RESUMO Abortando o tema motivação no trabalho, buscaremos entender quais os pontos cruciais para ascensão ou declínio da motivação. Pois observa-se grande dificuldade do empregado em se manter motivado e também do empregador em saber como motivar seus funcionários. Para isso usaremos de entrevistas voltadas para diferentes públicos, buscando encontrar um ponto motivacional em comum. (sem autores) (sem conclusão) 6- apresente os principais autores que embasam sua pesquisa; 7- Finalize em ate duas frases seu resumo em tom conclusivo(lembre-se que na conclusão ira explorar melhor seu assunto abordado) mínimo de 250 e Maximo de 500 palavras Palavras-chave (3 palavras-chave) ABSTRACT SUMÁRIO INTRODUÇÃO Com as grandes exigências de competitividade e de estratégias eficientes e eficazes, observa-se o grande declínio motivacional dos colaboradores. A partir de uma análise em campo pode-se entender como cada indivíduo procura alcançar seus objetivos e metas baseando-se num sentimento interior. Explicando suas ações geradoras de produtividade ou improdutividade como colaborador num ambiente organizacional, a motivação passa a ser nosso foco de estudo. Na visão de Celso Antonio Pacheco Fiorillo, meio ambiente do trabalho é: “... o local onde as pessoas desempenham suas atividades laborais, sejam remuneradas ou não, cujo equilíbrio está baseado na salubridade do meio e na ausência de agentes que comprometam a incolumidade físico-psíquica dos trabalhadores, independente da condição

SATISFAÇÃO NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS RESUMO Em meio a um mercado amplamente competitivo, observou-se a importância da satisfação do cliente na prestação de um serviço. Assim sentiu-se a necessidade de realizar uma pesquisa com clientes da empresa Ideal contabilidade da cidade de Foz do Iguaçu, com a intenção de coletar dados sobre o que para eles, tem maior relevância no atendimento do escritório e assim propor melhorias. Para tanto, se tornou necessário ter um embasamento…

capítulo 5 do PLT da disciplina, apresentar ao Sr. Bread como o princípio da hierarquia pode auxilia-lo a retomar o respeito frente aos funcionários. O Sr.Bread ao estabelecer dentro da empresa um planejamento, sendo mais rígido na tomada de decisão, ou seja, criar direitos e deveres do que cada um deve fazer, estabelecendo metas com prazo. Estabelecer uma escala de trabalho para cada funcionário, deixando claro horarios e dias de folga de cada um. e até mesmo meios de punição caso…

não há cura somente a força de vontade para superar os sentidos e distancia das substancias para não ter recaída, é trabalhado as questões de comorbidades e motivação dos internos, fato que é bastante importante para o tratamento e confianças destes. (Referencias bibliográfica). Aqui, definição de comorbidade. O diagnóstico de comorbidade psiquiátrica e dependência de álcool e outras substâncias tem sido objeto de inúmeros estudos nos últimos anos. A Associação Brasileira de Estudos do…

A função “semimissionária” dos gerentes: questões políticas, pressão e clima de tensão. Rodrigo Moreira Vieira Resumo A partir do desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas na década de 30 do século XX e, sobretudo, após o avanço do modelo de produção toyotista, inicia-se uma série de estudos ligados à psicologia com o intuito de criar mecanismos motivacionais com o objetivo de instrumentalizar elementos da subjetividade do trabalhador em nome da exploração capitalista. Tais…

Hellmeister Piracicaba 2014 RESUMO O trabalho consiste em um desafio que nossa equipe por meio de conhecimentos adquiridos na aula de Teoria Geral da Administração tivemos que desenvolver soluções claras e objetivas para o problema apresentado. O desafio é achar soluções para a padaria Q Pão que vem apresentando problemas estruturais, ou seja, problemas na administração, problemas enfrentados pelo Sr. Bread dono da padaria. Ele vem enfrentando problemas com falta de organização dos…

Carmo 3. Eduardo de Lima Silva 4. Augusto Marques Alves 5. Flávio da Silva Costa 6. Fábio Camacho Rebello 7. Rogéria Rodrigues Pereira 8. Ricardo Florenço Pereira Filho Pág. 2 Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Escola Técnica Sandra Silva como requisito para obtenção do grau de Técnico em Construção Naval Orientador: Professor Ernesto dos Santos Filho Trabalho de Conclusão de Curso defendido em 03 de agosto de 2012. Pág. 3 …

área de concentração, sob a orientação do Profº Fabio Ribeira. Campinas 2012 Faculdade Anhanguera – Unidade 2 Aprovado em: ___/___/___. Nota:_________________ ____________________________ Prof. º Fabio Ribeira Campinas 2012 Dedicatória Dedicamos esse trabalho a nossos queridos professores, que nos ajudaram e orientaram, sempre guiando-nos para o caminho certo. Aos nossos amigos, que em vários momentos nos auxiliaram para conseguimos realizar e finalizar esse grande…

DO SEU PRODUTO: iPOD Monografia apresentada à disciplina Projeto experimental II, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Comunicação Social com Habilitação em Publicidade e Propaganda da Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina. Professores orientadores: Conteúdo: Túlio de Sá, Especialista. Metodologia: Savani Borges, Especialista. SÃO JOSÉ, 2011. 2 FICHA CATALOGRÁFICA 3 FOLHA DE APROVAÇÃO 4 À minha família pelo apoio irrestrito…

conhecimentos teóricos e práticos de liderança no trabalho; Desenvolver o potencial criativo para a administração de seu grupo de trabalho, obtendo melhores resultados. Capacitar para uma visão atualizada e dinâmica do papel de liderança, para criação de um clima produtivo e motivador no trabalho; Adaptar reais necessidades da empresa, utilizando um novo perfil de liderança no trabalho. Conceitos de Liderança Distributivo Educativo Participativa Liberal Situacional…