Resumo sobre feedback

Feedback No setor administrativo, feedback consiste em todo procedimento de informação a respeito do desempenho e resultados atingidos por um profissional numa empresa. Referente a competência interpessoal, o feedback funciona como espelho para o funcionário. Visa também ampliar os resultados de seu trabalho individual ou em equipe. O feedback é avaliado por uma equipe de monitores ou pelo RH. Em suma, é um processo administrativo que fornece dados sobre os resultados do trabalho de uma pessoa ou equipe numa empresa, e ainda mostra quais ações podem ser melhoradas. O feedback pode ser aberto ou fechado. O aberto é o óbvio e direto coletado através de perguntas e observação. O fechado é obtido através de expressões, posições e atitudes inconscientes. No processo de feedback percebe-se a disposição de seu colaborador em receber os dados do desempenho dele na empresa, quando os dados são passados de forma errada ou no momento errado há uma perda irreparável de incentivo. Relativo a tempo, o melhor momento para passar o feedback é depois de um evento , nunca somente em reuniões. O feedback positivo pode ser publicado como forma de reconhecimento à equipe de trabalho, os negativos devem ser passados em particular para não desestimular a equipe. O feedback deve ser focado numa única questão, lista sobre palavras-chaves, e deve ser descrito na 1ª primeira pessoa, quando realizado por um único profissional. Em comunicação, o feedback é um conjunto de sinais que…

receber feedback. Muitas vezes o retorno que damos em qualquer relacionamento, seja ele profissional ou pessoal, pode tanto contribuir para o sucesso do mesmo quanto pode contaminar e destruir a relação. Curiosidade de como foi escrito o livro. O primeiro contato que o autor teve com os princípios do feedback foi na faculdade com a obra do Dr. Karp “ The Lost Art of Feedback” (“A arte perdida do feedback”). Concluiu que a maioria das pessoas são rápidas em apontar os erros dos…

Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (nome completo). Anhanguera Educacional ANO Passo 1: Consulte o material referente à aula (Resumo, Conceitos Fundamentais, Web Aula) e leia o capítulo 5 do seu livro-texto, com especial atenção às informações sobre “Fazer e receber críticas”. Passo 2: Leia…

FLAMINGO KASSIO DA SILVA MENDES EDUARDO SILVEIRA RESUMO CRÍTICO ARTIGOS A13, 17 E 18 FEEDBACK Resumo apresentado ao Curso de GESTÃO ESTRATÉGICA DO CAPITAL INTELECTUAL E LIDERANÇA POS – GERENCIAMENTO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS TRABALHO EM DUPLA Área de Conhecimento: CAPITAL INTELECTUAL Disciplina: GESTÃO ESTRATÉGICA DO CAPITAL INTELECTUAL E LIDERANÇA Tema: RESUMO CRÍTICO…

Atividade de Autodesenvolvimento Aula-Tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso Este trabalho poderá ajudá-lo a compreender o processo de feedback de forma clara e a identificar os fatores e as habilidades envolvidos nesse processo. A partir da comparação entre a teoria, a visão de um especialista na área e a própria postura, será possível identificar pontos de desenvolvimento em sua performance. Para isso, siga os passos abaixo: Passo 1: Consulte o material referente à aula…

Psicologia Histórico da Psicologia nas organizações Correntes contemporâneas da Psicologia Resumo, feedback e conclusões AA Multimídia 22/02 2- Linhas da Psicologia - Behaviorismo e Cognitiva Visão Geral das linhas behaviorista e cognitiva Linha behaviorista. Linha cognitiva Principais diferenças e aplicação Resumo, feedback e conclusões AA Multimídia 01/03 3- Linhas da Psicologia - Psicanálise e Humanismo Psicanálise Precursor da Psicanálise e suas…

e receber feedback. Muitas vezes o retorno que damos em qualquer relacionamento, seja ele profissional ou pessoal, pode tanto contribuir para o sucesso do mesmo quanto pode contaminar e destruir a relação. Curiosidade de como foi escrito o livro. O primeiro contato que o autor teve com os princípios do feedback foi na faculdade com a obra do Dr. Karp “ The Lost Art of Feedback” (“A arte perdida do feedback”). Concluiu que a maioria das pessoas são rápidas em apontar os erros dos…

informações superficiais. d. Realização de comentários e análises pertinentes a uma obra pensando sempre em seu contexto de produção. e. Processo de associação de informações em que o interlocutor coloca em prática durante e após a leitura de um texto. Feedback da resposta: A inferência é um processo que o leitor realiza durante e após a leitura, o sentido que se dá a para compreender a “materialidade” textual. Nesse momento há a construção de sentido realizada pelo leitor.…

certa: d. Inferência Feedback da resposta: Segundo estudado no Conteúdo Referencial, essa interação de conhecimentos prévios que o leitor mobiliza para dar sentido ao texto é chamada de inferência. Pergunta 2 0 em 0,25 pontos Leia o excerto abaixo: Como sabemos, o efeito de um livro sobre nós, mesmo no que se refere à simples informação, depende de muita coisa além do valor que ele possa ter. Depende do momento da vida em que o lemos, do grau do nosso…

leitor precisa mobilizar conhecimentos que sejam só seus, ou seja, o intertexto é totalmente subjetivo. Feedback da resposta: A música faz relações com ditados populares, porém, nela, o conceito dos ditados é distorcido, ou seja, há inversão dos valores presentes nos ditados: “quem espera sempre alcança”, “faça o que eu digo e não faça o que eu faço”, “devagar se vai ao longe”, “quem semeia vento colhe tempestade.” Pergunta 2 0 em 0,25 pontos Leia as afirmações: I- A leitura…